Atuty pracownika bez doświadczenia zawodowego
Jak odwrócić uwagę rekrutera od braku kwalifikacji zawodowych i doświadczenia?
Brak doświadczenia zawodowego nie musi być czynnikiem eliminującym na rozmowie kwalifikacyjnej. Wykorzystaj inne atuty, które mogą skłonić pracodawcę do zatrudnienia właśnie Ciebie. Na co pracodawcy zwracają uwagę, jeśli kandydat nie ma doświadczenia zawodowego?
Pierwsze wrażenie jest najważniejsze. Choć odpowiedni strój oraz inne elementy, widoczne na pierwszy rzut oka, mają duże znaczenie, skupmy się na tym, co kandydat ma w środku, czyli jakimi cechami osobistymi może się zareklamować.
Pracowitość
Często na etapie rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci proszeni są o wykonanie zadania, które może należeć w przyszłości do ich obowiązków zawodowych. Zadanie to ma na celu nie tylko sprawdzenie ich umiejętności, ale także weryfikuje energię kandydata oraz chęci do pracy. Warto się wykazać zainteresowaniem i zapałem do nowego wyzwania, a nie stać w kącie i czekać, aż ktoś inny zgłosi się pierwszy. Nie należy obawiać się porażki. Strach może działać na niekorzyść. Wypełnienie prawidłowo poleconego zadania jest na pewno plusem, ale kandydat, który pali się do roboty, pełen entuzjazmu, jest znacznie lepiej spostrzegany, nawet pomimo drobnego potknięcia.
Otwartość na nowe wyzwania
Kolejnym atutem może być chęć do robienia nowych rzeczy. Jeśli przyszły pracodawca będzie chciał zlecić zadanie, z którym nie miałeś do czynienia, nie zniechęcaj się. Nie mów od razu, że nigdy tego nie robiłeś i nie podejmiesz się tego obowiązku. Owszem, należy szczerze powiedzieć, że nie masz w tej dziedzinie doświadczenia, ale chętnie się sprawdzisz i zrobisz wszystko, aby rezultat był jak najlepszy.
Kreatywność
Kolejną cechą lubianą przez pracodawców jest kreatywność, czyli umiejętność oferowania oryginalnych rozwiązań. Pracownik, który posiada tę cechę, z pewnością okaże się cennym nabytkiem dla każdego szefa, pomimo tego, iż nie posiada doświadczenia zawodowego. Dlatego w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, jak tylko nadarzy się okazja, warto pochwalić się tą cechą.
Result-oriented
Skupianie się na osiąganiu wyników i umiejętność doprowadzenia zaczętego zadania do końca. Bez względu na to, jakie trudności napotykamy przy jego wypełnieniu, powinno ono zostać wykonane, najlepiej w czasie, który został na to przewidziany.
Przydatnymi mogą okazać się również takie cechy jak stanowczość, odporność na stres czy umiejętność pracy w zespole.
Jeśli brak Ci doświadczenia, skup się na swoich umiejętnościach miękkich – pracodawcy coraz częściej je doceniają, a nawet stawiają wyżej niż doświadczenie zawodowe. Zrób w głowie listę swoich atutów i powodzenia.
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Zobacz podobne artykuły:
List motywacyjny – na co zwrócić uwagę? Jest on często określany jako dokument pomocniczy, dołączany do CV. I chociaż CV zawiera najważniejsze informacje o kandydacie, potwierdzając jego kwalifikacje i umiejętności, nie zawsze jest wystarczające. Czym jest list motywacyjny i na co zwrócić uwagę podczas jego tworzenia? Podpowiadamy.
Pierwsza pomoc w poszukiwaniu pracy Aby zmiany w życiu zawodowym przebiegły sprawnie i bezproblemowo, należy się do nich odpowiednio przygotować. Od czego zacząć? Mamy dla Was kilka wskazówek.
5 pytań, które nie powinny paść na rozmowie kwalifikacyjnej [Infografika] W Internecie można znaleźć wiele porad dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej. W jaki sposób wywrzeć dobre wrażenie? Jak wyglądać? O co zapytać rekrutera? Jak błyskotliwie odpowiadać na pytania? W naszej infografice podpowiemy Ci, jakich pytań nie powinien zadać rekruter podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Na co zwrócić uwagę podejmując pracę w wakacje? Okres wakacyjny sprzyja wysypowi ofert pracy. Szczególnie młodzi ludzie chętnie podejmują w tym czasie dorywczą pracę. Podpowiadamy, na co należy zwrócić uwagę podejmując zatrudnienie, aby nie paść ofiarą nieuczciwych pracodawców.
Rodzaje CV – wybierz najlepsze dla siebie Nie ma czegoś takiego, jak uniwersalne CV. Dlatego wysyłanie tego dokumentu w niezmienionej formie na różne stanowiska może nie przynieść zadowalających rezultatów. Aby zwrócić uwagę potencjalnego pracodawcy i przekonać go, że nie zmarnuje cennego czasu, kandydat powinien szczegółowo dopracować treść CV. Jednak pierwszym krokiem przy tworzeniu tego dokumentu będzie wybór odpowiedniej formy. A jest ich kilka.
Najbardziej kreatywne kampanie rekrutacyjne na rynku – rusza kolejna edycja „Liderów Rekrutacji” Poszukiwanie i pozyskiwanie talentów na rynku pracy w wielu branżach nie należy do najłatwiejszych. Aby wyróżnić się na tle konkurencji, część firm stawia na nieszablonowe i kreatywne kampanie rekrutacyjne, często wykorzystując do tego szerokie możliwości, jakie dają media społecznościowe oraz marketing internetowy. Wyróżniające się, nieszablonowe rekrutacje mogą zostać nagrodzone, bo właśnie wystartowała kolejna edycja „Liderów Rekrutacji” OLX!
Sprawdź przyszłego pracodawcę Powszechnie stosowaną praktyką w firmach jest sprawdzenie kandydata przed podpisaniem z nim umowy o pracę. Oprócz CV, czy referencji, najwięcej informacji o potencjalnym pracowniku daje rozmowa kwalifikacyjna, ale też badanie jego aktywności w sieci. Co ważne, jako pracownik również masz możliwość zweryfikowania firmy, do której aplikujesz. Gdzie szukać informacji? Podpowiadamy.
Niedobór talentów największy od 15 lat. Aż 81% polskich pracodawców ma trudności ze znalezieniem nowych pracowników 8 na 10 pracodawców w Polsce twierdzi, że znalezienie pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami jest dla nich wyzwaniem. W roku 2019 o tym problemie mówiło 70% organizacji, natomiast w 2018 odsetek ten wynosił 51%. Zgodnie z opublikowaną dziś analizą ManpowerGroup najtrudniejsi do pozyskania są obecnie kandydaci z obszaru logistyki, produkcji przemysłowej oraz IT. Na rynku brakuje także pracowników administracji i obsługi biura oraz osób zajmujących się obsługą klienta. W skali globalnej o niedoborze talentów mówi 69% organizacji, a Polska jest w pierwszej dziesiątce rynków, gdzie o nowe ręce do pracy jest najtrudniej.
