Nested Portlets Nested Portlets

Oto historie osób w wieku 50+

Poszukując pracy, osoby w wieku 50+ często słyszą, że „teraz to tylko na swoim można pracować”. Ale jak tu „pracować na swoim”, gdy przez całe dotychczasowe życie pracowało się „na cudzym”?  Oto historie pracowników w wieku 50+, które pokazują, że także w dojrzałym wieku mamy do wyboru różne drogi.

Ryszard, 50+

Pan Ryszard całe życie poszukiwał swojego szczęścia i drogi zawodowej. Z wykształcenia jest ślusarzem, ale w tym zawodzie przepracował zaledwie kilka lat.
Hanna, 50+

Pani Hanna z wykształcenia jest projektantem ogrodów. W latach 90-tych prowadziła prywatny sklep, po urodzeniu dziecka miała chwilę zawodowej przerwy.
Anna, 59 lat

Pani Anna, mieszkanka Białegostoku, swoją karierę (zgodnie z wykształceniem) zaczynała w branży handlowej.
Nowe szanse, nowe możliwości – kształcenie w każdym wieku ma sens

Wywiad z panią Krystyną Ziemichód, nauczycielką młodzieży ponadgimnazjalnej w Radzyminie.
Hanna, 50+

Pani Hanna mieszka w Mogielnicy, niewielkiej miejscowości w województwie mazowieckim. Z wykształcenia i zawodu jest chemikiem, podobnie jak jej mąż. Jest też mamą trójki (już teraz dorosłych) dzieci.
Tadeusz, 50+

Pan Tadeusz całe życie zawodowe poświęcił branży medycznej. Po studiach na politechnice rozpoczął pracę w Zakładach Naprawy Sprzętu Medycznego. Choć bardzo lubił tę pracę, w latach 90-tych postanowił spróbować swoich sił we własnym biznesie.
Halina, 50+

Pani Halina, mieszka i pracuje w Bartoszycach, niewielkim mieście na Warmii. Jest to region o relatywnie wysokim wskaźniku bezrobocia. Na pewnym etapie życia problem braku pracy dotknął również Panią Halinę.
Romualda, 50+

Pani Romualda, mieszkanka Białegostoku, której przebieg kariery zawodowej jest przykładem na to, że w wieku 50+ można odnaleźć swoją drogę w niełatwej, szybko zmieniającej się rzeczywistości.
Zofia, 60 lat

Przeszło 60-letnia mieszkanka Dębicy, Pani Zofia jest niezwykle aktywnym trenerem rozwoju osobistego, specjalistką od aktywizacji zawodowej i szkoleń budowania ścieżki kariery. Jednak zanim sama stała się wsparciem dla innych bezrobotnych, osobiście przeżyła epizod bezrobocia i zagubienia.
Elżbieta i Anna, obie 50+

Dwie siostry, mieszkanki Nowego Targu. Panie jako pierwsze w mieście (i póki co jedyne) założyły i prowadzą bar mleczny. Początkiem ich wspólnego biznesu było (także wspólne) bezrobocie.
Stefan, 62 lata

Z wykształcenia jest inżynierem elektrykiem. Obecnie pracuje w jednym z instytutów naukowych w charakterze kierownika projektów badawczych.
Bożena, 54 lata

Pracuje w prywatnej firmie produkującej artykuły wyposażenia wnętrz. Ma kierunkowe wykształcenie wzbogacone studiami podyplomowymi.

Aktywizacja zawodowa osób 50+

Przekroczenie 50. roku życia nie musi oznaczać schyłku życia zawodowego – po 50-tce nadal można czerpać satysfakcję z wykonywanej pracy. Aby zachęcić osoby dojrzałe do kontynuowania aktywności zawodowej, wprowadzone zostały rozwiązania ułatwiające pracownikom w wieku 50 lat i powyżej uzupełnienie wiedzy zawodowej, poszerzenie kompetencji, nabycie nowych umiejętności.

Dla osób bezrobotnych i poszukujących zatrudnienia przewidziane zostały liczne możliwości i rozwiązania ułatwiające powrót do pracy. Osoby w wieku 50. lat i powyżej mogą skorzystać z następujących instrumentów wsparcia w ramach programów aktywizacji zawodowej osób 50+.

Nowe sposoby postępowania przewidziane dla wszystkich osób bezrobotnych, w tym także osób w wieku 50 PLUS

Projekt „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”. Celem ogólnym projektu jest promocja aktywności kobiet i mężczyzn w wieku 50+
Nowe sposoby postępowania przewidziane dla wszystkich osób bezrobotnych, w tym także osób w wieku 50 PLUS

Projekt „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”. Celem ogólnym projektu jest promocja aktywności kobiet i mężczyzn w wieku 50+
Ułatwienia dla osób pracujących 45+

Projekt „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”. Celem ogólnym projektu jest promocja aktywności kobiet i mężczyzn w wieku 50+
Ułatwienia dla osób 50+ bezrobotnych i poszukujących pracy

Projekt „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”. Celem ogólnym projektu jest promocja aktywności kobiet i mężczyzn w wieku 50+
Poradnik dla osób 50+

Projekt „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”. Celem ogólnym projektu jest promocja aktywności kobiet i mężczyzn w wieku 50+
Poradnik dla osób 50+

Projekt „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”. Celem ogólnym projektu jest promocja aktywności kobiet i mężczyzn w wieku 50+

Warto wiedzieć

Obalamy mity na temat pracowników 50+

Wykorzystanie potencjału dojrzałych pracowników może przynieść pracodawcom wiele korzyści – jeśli tylko dostrzegą jak nieprawdziwe są negatywne stereotypy na temat osób w wieku 50+.
Kobiety 50+ na rynku pracy

Kobiety statystycznie pracują mniej, a także zarabiają gorzej niż mężczyźni. Dla osób w wieku 50+ różnice te są coraz większe. Wśród kobiet w wieku 55-64 pracuje niespełna co trzecia. Jakie są przyczyny takiej sytuacji? Gdzie należy szukać rozwiązań i możliwości?
INNOWACYJNE NARZĘDZIA do zastosowania w obszarze aktywizacji zawodowej osób w wieku 50+

W Krajowej Instytucji Wspomagającej - Centrum Projektów Europejskich w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki wypracowywane są, współfinansowane ze środków Unii Europejskiej, innowacyjne rozwiązania problemów w ważnych dla życia publicznego obszarach polityk społecznych.
Pracownicy 50plus - znakomici specjaliści

Rozmowa z p. Jolantą Kołkowską, prezeską fundacji „Żyć Godnie” z Kolnika w województwie pomorskim
Starzeć się aktywnie, czyli jak kształtować własny rozwój w starszym wieku.

Aktywne starzenie się – zgodnie z definicją OECD z 1998 roku – to zdolność człowieka do prowadzenia produktywnego życia w społeczeństwie i gospodarce, w miarę stawania się starym.
Co zyskujemy opłacając składki w ZUS?

Składki, które odprowadzamy do ZUS z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, bycia pracownikiem lub zleceniobiorcą, trafiają na różne ubezpieczenia społeczne. Z tytułu opłacania każdej ze składek przysługują nam różne świadczenia. Na co realnie możemy liczyć?

Jak założyć własną firmę po 50-tce?

Henri Nestle założył swoją firmę w wieku 51 lat. Gordon Bowker również po 50-tce założył firmę Starbucks, natomiast IBM uruchomił 61-letni Charles Flint. To tylko kilka dowodów na to, że dojrzały wiek to żadna przeszkoda w rozpoczynaniu własnej działalności gospodarczej. Wręcz przeciwnie – zgromadzone przez lata doświadczenie oraz pasja mogą być bezcennym kapitałem.
Deklaracje do Urzędu Skarbowego - obowiązki osoby prowadzącej działalność gospodarczą

Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z obowiązkiem sporządzania i wysyłania druków deklaracji i informacji podatkowych do Urzędu Skarbowego. Nasze obowiązki w tym zakresie są nieco inne w sytuacji, gdy zatrudniamy pracowników i gdy pracujemy sami.

Deklaracje ZUS-owskie - obowiązki osoby prowadzącej działalność gospodarczą

Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z obowiązkiem sporządzania i wysyłania druków zgłoszeniowych, deklaracji rozliczeniowych oraz innych informacji do ZUS-u. Nasze obowiązki w tym zakresie są nieco inne w sytuacji, gdy zatrudniamy pracowników i gdy pracujemy sami.

Rozliczenia z fiskusem

Mówi się, że w życiu są tylko dwie pewne rzeczy, a jedną z nich są podatki. Zakładając działalność gospodarczą, oczekujemy, że będziemy osiągać przychody, co z kolei oznacza obowiązek rozliczeń z fiskusem. Poniżej prezentujemy możliwe formy rozliczenia i omawiamy dwie najpopularniejsze z nich: według skali podatkowej i podatkiem liniowym.

Ekspert radzi

Szkolenia i staże dla osób 50 plus

Masz skończone 50 lat? Chcesz się dalej rozwijać, nabyć nowe umiejętności, które pozwolą Ci lepiej wykonywać swoją pracę lub znaleźć nową? Skorzystaj z szerokiej oferty projektów szkoleniowych finansowanych przez Europejski Fundusz Społeczny lub Fundusz Pracy. Dzięki nim możesz za darmo lub z niewielkim wkładem własnym podnieść swoje kwalifikacje.
Jak właściwie przygotować się do poszukiwania zatrudnienia?

Instrukcja krok po kroku – radzi Grzegorz Załuski, trener biznesu, doradca, mediator BodyLanguage Institute Polska
Jak znaleźć pracę po 50-tce?

Jeszcze kilka lat temu praca w jednym przedsiębiorstwie od młodości do emerytury była całkiem realna. Dzisiaj jest to niemal niespotykane.
Zasady funkcjonowania spółdzielni społecznych

Zastanawiamy się z mężem nad założeniem spółdzielni socjalnej. Jakie są zasady tworzenia i funkcjonowania spółdzielni?

Założenie firmy

Mam 54 lata. Rok temu, w związku z restrukturyzacją w zakładzie pracy, zostałam zwolniona i od tego czasu nie mogę znaleźć pracy. Rozważam założenie działalności gospodarczej. Od czego powinnam zacząć? Co powinnam wiedzieć na ten temat?

Wolontariat

Mam 53 lata, niedawno przeszłam na emeryturę pomostową. Mam dużo wolnego czasu, który chciałabym wykorzystać, pomagając innym. Myślałam o wolontariacie, ale wolontariuszami są chyba tylko uczniowie i studenci?
Uniwersytet Trzeciego Wieku

Przeczytałem na Państwa stronach artykuł o Uniwersytetach Trzeciego Wieku i temat wydał mi się bardzo interesujący. Zastanawiam się jednak, czy to oferta dla mnie. Mam 57 lat i jestem wciąż czynny zawodowo, tymczasem słuchaczami UTW są chyba głównie emeryci?
Szkolenia

Jestem bezrobotnym urzędnikiem. Mam 52 lata. Pół roku temu zostałem zwolniony i od tego czasu nie mogę znaleźć pracy, choć wysyłam sporo CV. Rozważam zmianę zawodu. Jak mogę zdobyć cenione przez pracodawców umiejętności? Nie stać mnie na drogie szkolenia.
Spółdzielnia socjalna - krok po kroku

Przeczytałam na Państwa stronach artykuł na temat zasad tworzenia i funkcjonowania spółdzielni socjalnych. Kto może założyć spółdzielnię socjalną? Od czego należy zacząć?

Nested Portlets Nested Portlets

Historie pracodawców

Doświadczeni, dyspozycyjni, lojalni, punktualni i rzetelni - tacy są pracownicy 50 plus

Rozmowa z p. Łukaszem Mrozikiem, dyrektorem ds. sprzedaży w firmie Bracia Mrozik Spółka z o.o. – producenta oklein naturalnych na Lubelszczyźnie.
Wszystko zależy od indywidualnej postawy pracownika

Rozmowa z p. Elżbietą Żelechowską, specjalistą ds. kadrowo-płacowych w firmie „As-Babuni” – producenta makaronów na Lubelszczyźnie.
Pierwszy biznes

Pani Anna Zalewska (32 l) w maju zeszłego roku założyła swój pierwszy biznes - kancelarię notarialną. Kancelaria mieści się w Gdańsku-Wrzeszczu.
Synergia pokoleń

Wywiad z Ryszardem Dymnym, Prezesem Zarządu firmy Kuchnie Świata S.A.
Skuteczne zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie

Wywiad z Martą Dobrowolską, dyrektor ds. marketingu firmy AGED, o tym, jak skutecznie zarządzać wiekiem w przedsiębiorstwie oraz co zyskuje firma zatrudniając pracowników 50+

Aktywizacja zawodowa osób 50+

Przekroczenie 50. roku życia nie musi oznaczać schyłku życia zawodowego – po 50-tce nadal można czerpać satysfakcję z wykonywanej pracy. Aby zachęcić osoby dojrzałe do kontynuowania aktywności zawodowej, wprowadzone zostały rozwiązania ułatwiające pracownikom w wieku 50 lat i powyżej uzupełnienie wiedzy zawodowej, poszerzenie kompetencji, nabycie nowych umiejętności.

Pracodawcy zatrudniający osoby w wieku 50. lat i powyżej mogą skorzystać z następujących instrumentów wsparcia w ramach programów aktywizacji zawodowej osób 50+.

Asset Publisher

Nowe instrumenty sprzyjające zatrudnianiu osób bezrobotnych, w tym także w wieku 50 PLUS

Projekt „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”. Celem ogólnym projektu jest promocja aktywności kobiet i mężczyzn w wieku 50+
Korzyści dla pracodawców

Projekt „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”. Celem ogólnym projektu jest promocja aktywności kobiet i mężczyzn w wieku 50+
Poradnik dla pracodawców

Projekt „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”. Celem ogólnym projektu jest promocja aktywności kobiet i mężczyzn w wieku 50+
Nowe instrumenty sprzyjające zatrudnianiu osób bezrobotnych, w tym także w wieku 50 PLUS

Projekt „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”. Celem ogólnym projektu jest promocja aktywności kobiet i mężczyzn w wieku 50+
Korzyści dla pracodawców

Projekt „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”. Celem ogólnym projektu jest promocja aktywności kobiet i mężczyzn w wieku 50+
Poradnik dla pracodawców

Projekt „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”. Celem ogólnym projektu jest promocja aktywności kobiet i mężczyzn w wieku 50+

Asset Publisher

Pięćdziesięciolatkowie aktywni zawodowo - jak nie dać się zwolnić z pracy?

Główne problemy starszych pracowników Osoby w wieku 45/50+ doświadczają licznych trudności na polskim rynku pracy. Zmagają się z dyskryminacją ze względu na wiek, która przejawia się m.in. w nierównym traktowaniu osób starszych podczas procesu rekrutacji czy ograniczaniu starszym pracownikom dostępu do szkoleń i awansów.

Problematyka dyskryminacji osób starszych na rynku pracy

Zakaz dyskryminacji w polskim prawie wynika przede wszystkim z Konstytucji RP i zakazuje dyskryminacji w życiu społecznym, politycznym i gospodarczym „z jakiejkolwiek przyczyny”.

Jaki jest stosunek polskich pracodawców do pracowników 4550+?

Społeczeństwo polskie nieuchronnie się starzeje. W perspektywie najbliższych 10-20 lat pracodawcy będą musieli zmierzyć się z problemem silnego spadku podaży pracy w Polsce.

Jakie działania mogą podjąć przedsiębiorcy, aby jak najdłużej zatrzymać osoby 50+ w pracy?

W perspektywie najbliższych 10-20 lat pracodawcy będą musieli zmierzyć się z problemem silnego spadku podaży pracy w Polsce.
Dlaczego warto zatrudniać pięćdziesięciolatków?

Polska jest krajem o jednym z niższych wskaźników zatrudnienia osób w wieku 55 - 64 lata w Europie.
Jak stać się firmą przyjazną pracownikom 50+: rozwiązania i korzyści

Proces starzenia się społeczeństwa a tym samym stale zmniejszająca się liczba potencjalnych pracowników, już w niedługim czasie, będą zmuszać pracodawców do zatrudniania, w większym niż dotychczas stopniu, dojrzałych pracowników.
Dlaczego warto stosować narzędzia zarządzania wiekiem

W perspektywie najbliższych 10-20 lat pracodawcy będą musieli zmierzyć się z problemem znacznego zmniejszenia się liczby pracowników w Polsce.

Ekspert radzi

Zatrudnianie osoby na emeryturze

Jestem właścicielem małej firmy. Chciałbym zatrudnić doświadczoną księgową. Ostatnio znalazłem odpowiednią kandydatkę, jednak ta Pani od kilku lat przebywa na wcześniejszej emeryturze. Czy zatrudnianie emerytów jest zgodne z prawem? Czy nie będę miał z tego powodu problemów i czy ta Pani może podjąć pracę, a jednocześnie pobierać świadczenia emerytalne?

Dofinansowanie do kursów i szkoleń dla pracowników 50+

Jestem przedsiębiorcą, który zatrudnia osoby po 50. roku życia. Czy są też dofinansowania do kursów i szkoleń dla pracowników po 50. roku życia? Na co może jeszcze liczyć pracodawca zatrudniając osoby 50+?

Asset Publisher

Obalamy mity na temat pracowników 50+

Wykorzystanie potencjału dojrzałych pracowników może przynieść pracodawcom wiele korzyści – jeśli tylko dostrzegą jak nieprawdziwe są negatywne stereotypy na temat osób w wieku 50+.
Kobiety 50+ na rynku pracy

Kobiety statystycznie pracują mniej, a także zarabiają gorzej niż mężczyźni. Dla osób w wieku 50+ różnice te są coraz większe. Wśród kobiet w wieku 55-64 pracuje niespełna co trzecia. Jakie są przyczyny takiej sytuacji? Gdzie należy szukać rozwiązań i możliwości?
Starzeć się aktywnie, czyli jak kształtować własny rozwój w starszym wieku.

Aktywne starzenie się – zgodnie z definicją OECD z 1998 roku – to zdolność człowieka do prowadzenia produktywnego życia w społeczeństwie i gospodarce, w miarę stawania się starym.
Co zyskujemy opłacając składki w ZUS?

Składki, które odprowadzamy do ZUS z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, bycia pracownikiem lub zleceniobiorcą, trafiają na różne ubezpieczenia społeczne. Z tytułu opłacania każdej ze składek przysługują nam różne świadczenia. Na co realnie możemy liczyć?

Jak założyć własną firmę po 50-tce?

Henri Nestle założył swoją firmę w wieku 51 lat. Gordon Bowker również po 50-tce założył firmę Starbucks, natomiast IBM uruchomił 61-letni Charles Flint. To tylko kilka dowodów na to, że dojrzały wiek to żadna przeszkoda w rozpoczynaniu własnej działalności gospodarczej. Wręcz przeciwnie – zgromadzone przez lata doświadczenie oraz pasja mogą być bezcennym kapitałem.
Deklaracje ZUS-owskie - obowiązki osoby prowadzącej działalność gospodarczą

Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z obowiązkiem sporządzania i wysyłania druków zgłoszeniowych, deklaracji rozliczeniowych oraz innych informacji do ZUS-u. Nasze obowiązki w tym zakresie są nieco inne w sytuacji, gdy zatrudniamy pracowników i gdy pracujemy sami.

Rozliczenia z fiskusem

Mówi się, że w życiu są tylko dwie pewne rzeczy, a jedną z nich są podatki. Zakładając działalność gospodarczą, oczekujemy, że będziemy osiągać przychody, co z kolei oznacza obowiązek rozliczeń z fiskusem. Poniżej prezentujemy możliwe formy rozliczenia i omawiamy dwie najpopularniejsze z nich: według skali podatkowej i podatkiem liniowym.

Nested Portlets Nested Portlets

Aktywizacja zawodowa osób 50+ - rozpoczyna się ogólnopolska kampania informacyjno-promocyjna

Od 2008 roku stale zwiększa się liczba pracujących osób powyżej pięćdziesiątego roku życia.
Do działań Rządu na rzecz dalszej aktywizacji zawodowej osób 50+ dołączyła właśnie ogólnopolska kampania informacyjno-promocyjna organizowana przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej oraz Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich.

W 2008 roku pracowała tylko co trzecia osoba w wieku 55-64 lat – wskaźnik zatrudnienia dla tej grupy wiekowej wynosił wówczas 31,6%. Pięć lat później, według najnowszych danych Eurostatu z trzeciego kwartału 2013 roku, zatrudnionych było już 41,3% kobiet i mężczyzn w tym wieku.

Wciąż jest to wskaźnik niższy od średniego w krajach UE, wynoszącego 50,9%, jednak mimo to dostrzegalna jest wyraźna poprawa, a dystans Polski do Europy stale maleje.

O tym, że niski poziom aktywności zawodowej osób w wieku 55-64 lata nie musi być zjawiskiem naturalnym, świadczą przykłady takich państw jak Szwecja, gdzie pracuje aż 73,9% osób w wieku 55-64 lat, Niemcy (64,1%) czy Dania (62,5%) (Eurostat, dane za 3 kwartał 2013 roku).

WIĘCEJ »

Sukces po 50-tce – dojrzałość na rynku pracy

Wywiad z Małgorzatą Kalicińską, polską powieściopisarką, Ambasadorką ogólnopolskiej kampanii informacyjno-promocyjnej, propagującej ideę aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+

Małgorzata KalicińskaPani Małgorzato, czy może nam opowiedzieć swoją historię? Jakie były Pani życiowe role, czym zajmowała się Pani, zanim wydała Pani swoją pierwszą powieść?

Zanim odkryłam pisanie byłam nauczycielką, posłańcem, copywriterką, współwłaścicielką agencji reklamowej, i… bankrutką, choć tego akurat w spisie zawodów nie ma. I cały czas byłam też mamą, kobietą domową. Ogromnie mi to odpowiadało, choć wraz z dorastaniem dzieci ta rola była coraz mniejsza.

Jak potoczyła się pani kariera – czy może Pani mówić o jakimś zauważalnym przełomie w swoim życiu zawodowym?

Przełom? Owszem, było ich nawet kilka, ale najważniejszy to ten, kiedy dla uspokojenia się, wyciszenia, zaczęłam pisać. Tak powstały wspomnienia z dzieciństwa „Fikołki na trzepaku”
a potem seria „Dom nad rozlewiskiem”. A za nimi – inne powieści, nie jest ich dużo, bo „pisanie jak z kałasznikowa”  nie leży w mojej naturze.

Rozpoczęła Pani karierę pisarską w dojrzałym wieku, wraz z nią przyszedł sukces i popularność. Jakie znaczenie ma dla Pani fakt, że w tym wieku znalazła Pani sposób na siebie i pozostaje Pani zawodowo aktywna?

Kiedy okazało się że mogę pisaniem komunikować się z czytelnikami i czytelniczkami, przyszła myśl – nie mnie, ale mojemu wydawcy, że powinnam już przy tym pozostać. Nie trwonić talentu – to Jego słowa. Wiara w ów talent jeszcze na dobre nie nadeszła, stale mam wątpliwości, ale faktem jest, że traktuję pisanie jako zawód. To wielki luksus, móc robić zawodowo to, co się kocha. W dodatku są zawody, w których człowiek im starszy, tym lepszy, bo ma doświadczenie, wyszlifowane przez czas umiejętności i pewność „ręki”.
Sukces dał mi wiarę w to, że moje widzenie świata, przefiltrowane przez doświadczenie i zdobytą wiedzę, „przerobione” w tysięcznych życiowych sytuacjach i obserwacjach, jest moim atutem.  

Dlaczego zgodziła się Pani wziąć udział w kampanii w roli Ambasadorki? Czy problematyka, którą porusza kampania jest dla Pani osobiście ważna i istotna do poruszenia w publicznej debacie w Polsce?

To, że każdy z nas kiedyś będzie 50+ jest pewne jak… podatki. I zarówno młodość, jak i dojrzałość są bardzo ważne w przestrzeni społecznej, niezależnie od metryki ludzie dają od siebie wiele cennych składników do wspólnoty. Młodzi: nowe spojrzenie i świeże pomysły, dojrzali: doświadczenie, klasę, cierpliwość… Jesteśmy sobie potrzebni. To się w przyrodzie nazywa równowaga biologiczna. Homeostaza. Występuje w rodzinach wielopokoleniowych – ale powinna również występować i w firmach.

Aktywności 50+ na przeszkodzie stoi często brak wiary w siebie i w możliwość poprawy swojej sytuacji zawodowej – co Pani zdaniem jest najistotniejsze, żeby pokonać tę wewnętrzną barierę? I jak znaleźć sposób na siebie po 50-ce?

Jest nas wiele – osób 50+ z wielkim potencjałem zawodowym, z doświadczeniem i klasą. Nie wolno takich ludzi wyrzucać na zawodowy śmietnik (jak na przykład to zrobił powieściowy Prezes z główną bohaterką „Domu nad Rozlewiskiem”: „Pani już dziękujemy, pani jest za stara” powiedział jako szef agencji reklamowej do 47-letniej Gosi). Jesteśmy wartościowi, wykształceni i życiowo „ogarnięci", poza tym szybko się uczymy. Nas dojrzałych z powodu demografii jest coraz więcej. Gdy spotka nas w tym wieku zawodowy impas, zamiast zasilać armię bezrobotnych, ale wciąż aktywnych życiowo ludzi, warto się przekwalifikować, dokształcić, a z pewnością okaże się że, znajdziemy swoją niszę, wypełnimy zawodowo-społeczną pustkę. W wieku dojrzałym czas jest naszym sprzymierzeńcem! Trzeba mieć odwagę i cierpliwość, o której mówiłam, a też dozę determinacji do działania.

Bardzo dziękujemy za rozmowę.

 

Głosem eksperta: Dlaczego aktywizacja zawodowa osób 50+ jest tak ważna

Małgorzata Marcińska,
Wiceminister Pracy i Polityki Społecznej

Populacja kobiet i mężczyzn powyżej 50. roku życia w Polsce nieustannie się powiększa, podczas gdy wskaźnik zatrudnienia w tej grupie wieku pozostaje niski. Nie można godzić się na sytuację, w której osoby stanowiące istotny i rosnący segment społeczeństwa pozostają zawodowo nieaktywne. Wzrost poziomu zatrudnienia osób dojrzałych przynosi korzyści nie tylko im samym, ale również całemu, naszemu społeczeństwu.

Kampania, której Ambasadorką została Małgorzata Kalicińska służy wsparciem dla działań rządowych podejmowanych w ramach Programu „Solidarność pokoleń”. Inicjatywa ta ma na calu ukazanie unikalnej wartości dojrzałych pracowników im samym  oraz  potencjalnym pracodawcom. Przyczynia się również do zwiększenia świadomości w kwestii istniejących narzędzi wsparcia dla osób bezrobotnych i wymiernych korzyści płynących dla pracodawców z zatrudniania dojrzałych pracowników.

Pisali o nas

Poniżej przedstawiamy zbiór mediów, w których były publikowane informacje o naszym projekcie.

Kalendarz TV

Zwiastun kampanii został wyemitowany przez stację TVP Info w ramach cyklicznej audycji „Skazani na sukces”. Emisję kolejnych programów telewizyjnych zaplanowano w ramach cyklu programu porannego TVP 2 „Pytanie na śniadanie”. Pierwszy odcinek został wyemitowany 21 lutego br. o godz. 10:30.

W programach poruszana będzie tematyka aktywizacji zawodowej kobiet i mężczyzn powyżej 50. roku życia. Przedstawione zostaną różnorodne formy aktywizacji zawodowej osób po 50. roku życia oraz prawdziwe historie wybranych bohaterów, wskazujące możliwe kierunki działań, pokazujące różnorodne możliwości, które osoby 50+ mogą wykorzystać. Udowodnią, że sukces zawodowy po 50-ce jest możliwy i przyniesie korzyści zarówno dla pracowników jak i pracodawców.

  1. 16.02.2014r - TVP Info „Skazani na sukces” godz. 17.00
  2. 21.02.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:00
  3. 28.02.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:14
  4. 07.03.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  5. 14.03.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  6. 21.03.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  7. 28.03.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  8. 04.04.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  9. 11.04.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  10. 18.04.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  11. 25.04.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  12. 02.05.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  13. 09.05.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  14. 16.05.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  15. 23.05.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  16. 30.05.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  17. 05.09.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  18. 12.09.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  19. 19.09.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  20. 26.09.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  21. 03.10.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  22. 10.10.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  23. 17.10.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  24. 24.10.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  25. 07.11.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  26. 14.11.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30
  27. 21.11.2014r - TVP2 „Pytanie na śniadanie PLUS” godz. 10:30

Multimedia

Prasa

(Kliknij w obrazek, aby powiększyć)

 

(Kliknij w obrazek, aby powiększyć)

 

(Kliknij w obrazek, aby powiększyć)

 

(Kliknij w obrazek, aby powiększyć)

 

(Kliknij w obrazek, aby powiększyć)

 

(Kliknij w obrazek, aby powiększyć)

 

(Kliknij w obrazek, aby powiększyć)

 

(Kliknij w obrazek, aby powiększyć)

 

(Kliknij w obrazek, aby powiększyć)

 

Radio

Spot dla pracowników

(Kliknij w obrazek, aby odsłuchać)

Audycja "Bardzo Ważny Projekt"–
Program 3 Polskiego Radia

(Kliknij w obrazek, aby odsłuchać)

Reklama radiowa

(Kliknij w obrazek, aby odsłuchać)

Telewizja

TVP 2 - Pytanie na śniadanie plus - odcinek 26

Data emisji: 21.11.2014 r.
TVP 2 - Pytanie na śniadanie plus - odcinek 25

Data emisji: 14.10.2014
TVP 2 - Pytanie na śniadanie plus - odcinek 24

Data emisji: 07.11.2014
TVP 2 - Pytanie na śniadanie plus - odcinek 23

Data emisji: 24.10.2014 r.
TVP 2 - Pytanie na śniadanie plus - odcinek 22

Data emisji: 17.10.2014 r.
TVP 2 - Pytanie na śniadanie plus - odcinek 20

Data emisji: 03.10.2014 r.
TVP 2 - Pytanie na śniadanie plus - odcinek 19

Data emisji: 26.09.2014 r.
TVP 2 - Pytanie na śniadanie plus - odcinek 18

Data emisji: 19.09.2014 r.
TVP 2 - Pytanie na śniadanie plus - odcinek 16

Data emisji: 05.09.2014 r.
TVP 2 - Pytanie na śniadanie plus - odcinek 17

Data emisji: 12.09.2014 r.
TVP 2 - Pytanie na śniadanie plus - odcinek 15

Data emisji: 30.05.2014 r.
TVP 2 - Pytanie na śniadanie plus - odcinek 14

Data emisji: 23.05.2014
TVP 2 - Pytanie na śniadanie plus - odcinek 13

Data emisji: 16.05.2014 r.
TVP 2 - Pytanie na śniadanie plus - odcinek 12

Data emisji: 09.05.2014 r.
TVP 2 - Pytanie na śniadanie plus - odcinek 11

Data emisji: 02.05.2014 r.
TVP 2 - Pytanie na śniadanie plus - odcinek 10

Data emisji: 25.04.2014 r.
TVP 2 - Pytanie na śniadanie plus - odcinek 9

Data emisji: 18.04.2014
TVP 2 - Pytanie na śniadanie plus - odcinek 8

Data emisji: 11.04.2014
TVP 2 - Pytanie na śniadanie plus - odcinek 7

Data emisji: 04.04.2014
TVP 2 - Pytanie na śniadanie plus - odcinek 6

Data emisji: 28.03.2014

Internet

Nested Portlets Nested Portlets

Publikacje projektowe

W ramach części badawczej realizowanej przez Partnera projektu systemowego „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+” – Uniwersytet Łódzki , zostały opracowane 3 publikacje.

Raport z analizy programów skierowanych do osób 50+ zrealizowanych w Polsce w latach 2004-2009

Diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce. Raport końcowy

Rozwiązania sprzyjające aktywnemu starzeniu się w wybranych krajach Unii Europejskiej. Raport końcowy

Publikacje projektowe

Projekt „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”. Celem ogólnym projektu jest promocja aktywności kobiet i mężczyzn w wieku 50+
Rozwiązania sprzyjające aktywnemu starzeniu się w wybranych krajach Unii Europejskiej. Raport końcowy

Projekt „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”. Celem ogólnym projektu jest promocja aktywności kobiet i mężczyzn w wieku 50+
Diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce. Raport końcowy

Projekt „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”. Celem ogólnym projektu jest promocja aktywności kobiet i mężczyzn w wieku 50+
Raport z analizy programów skierowanych do osób 50+ zrealizowanych w Polsce w latach 2004-2009

Projekt „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”. Celem ogólnym projektu jest promocja aktywności kobiet i mężczyzn w wieku 50+
Publikacje projektowe

Projekt „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”. Celem ogólnym projektu jest promocja aktywności kobiet i mężczyzn w wieku 50+

O projekcie

Asset Publisher

Szkolenia blended learning

W ramach projektu w okresie od maja do września 2013 r. przeprowadzono cykl 43 szkoleń metodą blended learning przeznaczonych dla pracowników instytucji rynku pracy (IRP) i jednostek organizacyjnych pomocy społecznej (JOPS).

Celem szkoleń jest podniesienie wiedzy i kompetencji w zakresie wspierania aktywności zawodowej osób w wieku 50+ wśród pracowników IRP i JOPS, mających bezpośredni kontakt z klientem, w szczególności z obsługą osób 50+ lub zainteresowanych współpracą z osobami po 50. roku życia. Szkolenia zostały poprzedzone przeprowadzeniem i analizą wyników badania potencjalnych beneficjentów szkoleń w zakresie rozpoznania ich potrzeb szkoleniowych.

Każde szkolenie składało się z części stacjonarnej, uzupełnionej modułem e-learningowym. Po wejściu na stronę internetową projektu www.50plus.gov.pl każdy uczestnik mógł się zalogować do platformy e-learningowej i w sposób zdalny uczestniczyć w dalszych częściach szkolenia. Na platformie udostępniono również materiały szkoleniowe do pobrania, wykaz dodatkowej literatury przedmiotu, fragmenty aktów prawnych oraz adresy stron internetowych, na których można znaleźć materiały poznawcze i specjalistyczne opracowania.

We wrześniu 2013 r. szkolenie ukończyło 631 pracowników IRP i JOPS.

 


„Profesjonalna obsługa klienta w wieku 50 plus” – szkolenia dla IRP i JOPS.

 

Kontakt

Biuro Projektu „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
Aleje Jerozolimskie 65/79
Warszawa 00-697
Tel. 22 237 00 88

Formularz kontaktowy
Поле является обязательным.
Поле является обязательным.
Поле является обязательным.
Поле является обязательным.
Поле является обязательным.
Поле является обязательным.
Поле является обязательным.
Поле является обязательным.

*Wszystkie pola formularza są wymagane.

Text to Identify Refresh CAPTCHA Refresh CAPTCHA
Wszelkie prawa zastrzeżone - Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich - 2014