Zatrudnianie osób przebywających na emeryturze lub wcześniejszej emeryturze jest całkowicie zgodne z prawem, niezależnie od tego, czy jest to zatrudnienie na umowę o pracę czy też pracodawca podpisze z emerytem umowę cywilno-prawną.

W przypadku osób na wcześniejszej emeryturze (oraz rencistów) obowiązują jednak limity zarobków, po przekroczeniu, których ZUS zawiesi im lub wstrzyma wypłatę świadczenia. Zmniejszeniu ulegnie emerytura, jeżeli pensja pracownika wyniesie między 70% a 130% przeciętnego wynagrodzenia. Jeżeli natomiast jego wynagrodzenie przekroczy 130% przeciętnej płacy – świadczenie zostanie zawieszone.

Wypłata świadczenia zostanie wznowiona, gdy ta osoba zakończy współpracę z firmą lub osiągnie wiek uprawniający do przejścia na emeryturę.

Kwoty graniczne podane są na stronie ZUS: http://www.zus.pl/default.asp?p=1&id=52