Sygnalista w organizacji to korzyści, nie obciążenie - Rynek pracy w mediach

To na menedżerach i właścicielach firm ciąży odpowiedzialność polegająca na tym, aby system sygnalizacyjny nie był obciążeniem i zbędnym wydatkiem, ale stał się instrumentem zmiany i poprawy kultury organizacyjnej, dzięki której organizacja będzie mogła długofalowo osiągać lepsze rezultaty, a także unikać sankcji administracyjnych lub je istotnie minimalizować - pisze Robert Gniezdzia, radca prawny, partner zarządzający w Chmielniak Adwokaci.