Minimalne wynagrodzenie w 2022 roku
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2021-12-01
Jest już znana wysokość minimalnego wynagrodzenia na 2022 rok. Dla pracowników, którzy otrzymują minimalne wynagrodzenie jest to dobra wiadomość, ponieważ czeka ich podwyżka. Sprawdź, o ile wzrośnie wynagrodzenie i składki!
Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu, minimalne wynagrodzenie za pracę co najmniej raz w roku podlega waloryzacji. Minimalna płaca w 2022 roku ma wzrosnąć o 210 zł, w porównaniu do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2021 roku. Stawka minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2022 roku wyniesie 3010 zł, a minimalna stawka godzinowa z umów cywilnoprawnych 19,70 zł brutto. Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie także na wysokość poszczególnych składek odprowadzanych do ZUS.
Ile zyskają pracownicy?
Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę w 2022 roku osiągający kwotę minimalnego wynagrodzenia, zarobią więcej niż w roku bieżącym. Podwyżka wyniesie 210 zł brutto. Ile wyniesie kwota netto? W tym celu należy odjąć od kwoty brutto wszystkie składki społeczne ZUS, składkę zdrowotną oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Kwoty te obrazuje poniższa tabela:
|
SKŁADKA |
MINIMALNE WYNAGRODZENIE BRUTTO W 2022 ROKU (3010 ZŁ) |
MINIMALNE WYNAGRODZENIE BRUTTO W 2021 ROKU (2800 ZŁ) |
|
Emerytalna |
293,78 |
273,28 |
|
Rentowa |
45,15 |
42,00 |
|
Chorobowa |
73,75 |
68,60 |
|
Zdrowotna |
233,76 |
217,45 |
|
Zaliczka na PIT |
154,00 |
137,00 |
|
SUMA DO WYPŁATY (NETTO) |
2209,56 zł |
2061,67 zł |
Jak wynika z powyższej tabeli, pracownicy zarabiający minimalne wynagrodzenie na rękę otrzymają 147,89 więcej. Oznacza to, że w skali roku spodziewać się mogą podwyżki w kwocie 1774,68 zł.
Możliwe zmiany
Aktualnie trwają prace nad zmianą przepisów podatkowych w ramach tzw. Polskiego Ładu. Jeżeli program wejdzie w życie, pracownicy zarabiający minimalne wynagrodzenie za pracę mogą zyskać dodatkową podwyżkę płacy, wynikającą ze zmiany kwoty wolnej od podatku oraz aktualnie obowiązujących progów podatkowych.
Jeżeli w 2022 roku wejdą w życie planowane zmiany, to pracownicy osiągający minimalne wynagrodzenie w kwocie 3010 zł brutto zyskają 154 zł netto, co w skali roku da podwyżkę rzędu 1848 zł.
Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło:
Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r.
Zobacz podobne artykuły:
Zmiana minimalnego wynagrodzenia a aneks do umowy Wysokość minimalnego wynagrodzenia zmienia się każdego roku. Czy w związku z tym konieczny jest aneks do umowy o pracę dla osób, które zarabiają najniższą krajową? Odpowiadamy.
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę Wynagrodzenie za pracę podlega ochronie. Pracodawca nie może więc bez zgody pracownika dokonywać jakichkolwiek potrąceń z wypłaty. Wyjątek stanowią sytuacje przewidziane w przepisach, np. świadczenia alimentacyjne. Pozostałe, bezpodstawne potrącenia są wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym karą grzywny do 30 tys. zł.
Umowa zlecenia, umowa o świadczenie usług – minimalna stawka godzinowa Minimalna stawka godzinowa dotyczy umów zlecenia i umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu. Regulacja ta, wprowadzona od 2017 roku, ma na celu ograniczenie nadużywania umów cywilnoprawnych oraz ochronę osób najniżej wynagradzanych. Sprawdź, co warto wiedzieć o minimalnej stawce godzinowej.
Kilka umów zleceń a obowiązek ubezpieczeń społecznych Zleceniobiorca może mieć kilka tytułów do ubezpieczeń społecznych, np. wykonywać kilka umów zlecenia. Podpowiadamy, jak wygląda obowiązek ubezpieczeń społecznych w przypadku zbiegu tytułów do tych ubezpieczeń.
Wynagrodzenie za pracę – wypłata Wypłata wynagrodzenia za pracę jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Wynagrodzenie jest też jednym z najważniejszych elementów każdej umowy zawieranej między pracodawcą a pracownikiem. Opisujemy, jakie zasady obowiązują pracodawcę i pracownika w przypadku wypłaty wynagrodzenia.
Osoba współpracująca z osobą prowadzącą działalność gospodarczą Przedsiębiorca, prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, ma możliwość korzystania z pomocy bliskiej osoby w prowadzeniu firmy. Podpowiadamy, kim jest osoba współpracująca oraz jakie ma uprawnienia.
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia Osoby podlegające ubezpieczeniu zdrowotnemu mogą otrzymać zasiłek chorobowy nie tylko w czasie zatrudnienia. Podpowiadamy, jakie warunki należy spełnić, aby móc ubiegać się o zasiłek chorobowy, jeśli niezdolność do pracy powstała po ustaniu zatrudnienia.
Czym jest Fundusz Pracy? Opłacanie składki na Fundusz Pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Składka wynosi 2,45% podstawy wymiaru stawki, jednak w praktyce wynosi ona 2%, a pozostałe 0,45% przypada na Fundusz Solidarnościowy. Podpowiadamy, jaki jest cel Funduszu Pracy oraz w jakich przypadkach pracodawca jest zwolniony z jego opłacania.
Raporty i wywiady
-
Krew jest bezcennym darem [WYWIAD]
03.03.2023 -
6 wywiadów Zielonej Linii w pigułce
30.12.2022
W prawie
-
Zezwolenie na pracę a obowiązek informacyjny
20.03.2023 -
Zmiana czasu a wynagrodzenie
17.03.2023
