Minimalne wynagrodzenie w 2022 roku
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2021-12-01
Jest już znana wysokość minimalnego wynagrodzenia na 2022 rok. Dla pracowników, którzy otrzymują minimalne wynagrodzenie jest to dobra wiadomość, ponieważ czeka ich podwyżka. Sprawdź, o ile wzrośnie wynagrodzenie i składki!
Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu, minimalne wynagrodzenie za pracę co najmniej raz w roku podlega waloryzacji. Minimalna płaca w 2022 roku ma wzrosnąć o 210 zł, w porównaniu do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2021 roku. Stawka minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2022 roku wyniesie 3010 zł, a minimalna stawka godzinowa z umów cywilnoprawnych 19,70 zł brutto. Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie także na wysokość poszczególnych składek odprowadzanych do ZUS.
Ile zyskają pracownicy?
Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę w 2022 roku osiągający kwotę minimalnego wynagrodzenia, zarobią więcej niż w roku bieżącym. Podwyżka wyniesie 210 zł brutto. Ile wyniesie kwota netto? W tym celu należy odjąć od kwoty brutto wszystkie składki społeczne ZUS, składkę zdrowotną oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Kwoty te obrazuje poniższa tabela:
|
SKŁADKA |
MINIMALNE WYNAGRODZENIE BRUTTO W 2022 ROKU (3010 ZŁ) |
MINIMALNE WYNAGRODZENIE BRUTTO W 2021 ROKU (2800 ZŁ) |
|
Emerytalna |
293,78 |
273,28 |
|
Rentowa |
45,15 |
42,00 |
|
Chorobowa |
73,75 |
68,60 |
|
Zdrowotna |
233,76 |
217,45 |
|
Zaliczka na PIT |
154,00 |
137,00 |
|
SUMA DO WYPŁATY (NETTO) |
2209,56 zł |
2061,67 zł |
Jak wynika z powyższej tabeli, pracownicy zarabiający minimalne wynagrodzenie na rękę otrzymają 147,89 więcej. Oznacza to, że w skali roku spodziewać się mogą podwyżki w kwocie 1774,68 zł.
Możliwe zmiany
Aktualnie trwają prace nad zmianą przepisów podatkowych w ramach tzw. Polskiego Ładu. Jeżeli program wejdzie w życie, pracownicy zarabiający minimalne wynagrodzenie za pracę mogą zyskać dodatkową podwyżkę płacy, wynikającą ze zmiany kwoty wolnej od podatku oraz aktualnie obowiązujących progów podatkowych.
Jeżeli w 2022 roku wejdą w życie planowane zmiany, to pracownicy osiągający minimalne wynagrodzenie w kwocie 3010 zł brutto zyskają 154 zł netto, co w skali roku da podwyżkę rzędu 1848 zł.
Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło:
Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r.
Zobacz podobne artykuły:
Minimalne wynagrodzenie 2023 1 stycznia każdego roku wzrasta minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa w przypadku umów cywilnoprawnych. Minimalne wynagrodzenie w 2023 roku wyjątkowo wzrasta dwukrotnie – 1 stycznia i 1 lipca. Sprawdź ile wynosi minimalne wynagrodzenie w 2023 r.
Podleganie ubezpieczeniu zdrowotnemu i chorobowemu – jaka jest różnica? Ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie chorobowe często są mylone lub używane zamiennie. To jednak zupełnie różne rodzaje ubezpieczeń. Podpowiadamy, jakie są różnice.
Masz zaległości w opłacaniu składek do ZUS? Sprawdź, jak możesz sobie pomóc Układ ratalny z ZUS to jeden ze sposobów na wyjście z zadłużenia z powodu nieopłacania składek. Podpowiadamy, jak zawrzeć z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych układ ratalny w spłacaniu należności.
Jaką rolę pełni Fundusz Pracy? Fundusz Pracy (FP) jest państwowym funduszem, w ramach którego gromadzone są środki na cele wskazane w ustawie o promocji zatrudnienia. Jakie to cele i jakie znaczenie ma Fundusz Pracy? Sprawdź!
Chcesz zatrudnić pracownika? Sprawdź, jakie koszty poniesiesz Zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę wiąże się z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia oraz opłacania części składek ZUS. Podpowiadamy, jakie koszty ponosi pracodawca, a które składki finansowane są przez pracownika.
Jakim składkom podlega osoba bezrobotna? Rejestrujesz się w urzędzie pracy? Sprawdź, jakim składkom będziesz podlegać.
Zmiana minimalnego wynagrodzenia a aneks do umowy Wysokość minimalnego wynagrodzenia zmienia się każdego roku. Czy w związku z tym konieczny jest aneks do umowy o pracę dla osób, które zarabiają najniższą krajową? Odpowiadamy.
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę Wynagrodzenie za pracę podlega ochronie. Pracodawca nie może więc bez zgody pracownika dokonywać jakichkolwiek potrąceń z wypłaty. Wyjątek stanowią sytuacje przewidziane w przepisach, np. świadczenia alimentacyjne. Pozostałe, bezpodstawne potrącenia są wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym karą grzywny do 30 tys. zł.
Informacje z regionów
-
MUP Płock - Prace interwencyjne
02.10.2023 -
MUP Płock - Staże dla osób bezrobotnych
02.10.2023