Minimalne wynagrodzenie 2023 - Rynek pracy w prawie

Minimalne wynagrodzenie to ustalona najniższa krajowa płaca, jaką pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych. Minimalna stawka godzinowa to minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi.

Dlaczego ustalane jest minimalne wynagrodzenie?

Minimalne wynagrodzenie, zwane „najniższą krajową”, odgrywa znaczącą rolę w zmniejszaniu nierówności dochodowej oraz chroni pracowników przed wykonywaniem pracy poniżej ustalonych stawek.

Kwota minimalnego wynagrodzenia ustalona w danym roku kalendarzowym wpływa również na inne świadczenia. Z płacą minimalną powiązane są np. odprawa w przypadku zwolnień grupowych, dodatek za pracę w nocy, wysokość oraz podstawa wymiaru zasiłków chorobowego i macierzyńskiego.

Wysokość najniższej krajowej za pracę wpływa także na wysokość składek na ubezpieczenia społeczne odprowadzanych przez początkujących przedsiębiorców (stawki preferencyjne ZUS obowiązujące w ciągu pierwszych 24 miesięcy liczone są od postawy równej 30 proc. minimalnego wynagrodzenia).

Czytaj także: Wykroczenia przeciwko prawom pracownika

Kwota minimalnego wynagrodzenia w 2023 r.

Od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 3490 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 22,80 zł brutto. Kolejna podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2023 r. przypadła na 1 lipca. Od tej daty minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 3600 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 23,50 zł brutto. Będą one (minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa) obowiązywać do 31 grudnia 2023 r.

Minimalne wynagrodzenie w 2023 r. – ile na rękę?

Płaca minimalna podawana jest w kwotach brutto. Ile otrzyma pracownik na rękę? Aby ustalić  faktyczną wysokość wypłaty, jaka wpłynie na konto pracownika, należy od kwoty brutto wynagrodzenia odjąć obowiązkowe składki ZUS na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz podatek PIT. W rezultacie od 1 stycznia 2023 roku minimalne wynagrodzenie netto na umowie o pracę wynosiło 2709,48 złotych. Z kolei stawka godzinowa na umowie zlecenia wynosiła 22,80 zł brutto, a więc na rękę pracownik otrzymywał 20 złotych. Od 1 lipca 2023 na umowie o pracę pracownik zarabiający płacę minimalną otrzyma około 2780 zł na rękę, a stawka godzinowa wzrośnie do 21 zł netto.

Czytaj także: Chcesz zatrudnić pracownika? Sprawdź, jakie koszty poniesiesz

Minimalne wynagrodzenie studenta do 26. roku życia

Pracodawca zatrudniający studenta lub ucznia poniżej 26. roku życia na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy cywilnoprawnej nie musi odprowadzać za niego składek do ZUS na ubezpieczenie społeczne.

Dodatkowo pracownik lub zleceniobiorca do ukończenia 26 lat jest objęty zerowym PIT, co oznacza, że jest zwolniony z podatku dochodowego. Zerowy PIT dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, umowy o pracę nakładczą oraz umowy zlecenia, bez względu na to, czy są uczniami lub studentami, czy nie.

W związku z powyższym student lub uczeń do ukończenia 26. roku życia, który wykonuje umowę zlecenia będzie otrzymywał ustaloną stawkę wynagrodzenia na rękę, bez konieczności pomniejszania jej o składki ZUS i podatek PIT.

Uwaga! Każda umowa o pracę rodzi obowiązek odprowadzania składek do ZUS, nawet jeśli zawarta jest z uczniem lub studentem poniżej 26. roku życia.

Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r.