Powrót

Skype – pośrednik w rekrutacji

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2016-10-04

Oczekiwania pokolenia Z wymuszają nowe rozwiązania w rekrutacji. Rozmowa kwalifikacyjna przez Skype cieszy się coraz większą popularnością. Podpowiadamy, na co zwrócić uwagę, przygotowując się do tej formy rekrutacji.

Rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzona za pośrednictwem komunikatora internetowego jest coraz częściej stosowaną metodą wstępnej rekrutacji. Szczególnie dobrze sprawdza się w przypadku, gdy pracodawcę z kandydatem do pracy dzieli kilkadziesiąt lub kilkaset kilometrów. Pozwala zaoszczędzić czas oraz pieniądze, związane z dojazdem.

Przygotowując się, pamiętaj o…

Rozmowa z przyszłym pracodawcą przez Skype nie różni się zbytnio od tradycyjnej rozmowy rekrutacyjnej. Obowiązują więc te same zasady, co przy spotkaniu twarzą w twarz. Z tym wyjątkiem, że przygotowując się do rozmowy przez Skype, należy zadbać nie tylko o odpowiedni strój, ale i wystrój.

Współrozmówca będzie widział nie tylko kandydata, ale również to, co dzieje się dookoła niego. Warto więc zadbać o odpowiednie tło: gładka ściana lub biblioteczka może działać na naszą korzyść, gdyż świadczą o tym, iż jesteśmy wykształceni i oczytani. Zadbać należy również o możliwość przeprowadzenia rozmowy w ciszy i spokoju. Dlatego nie zapomnij zamknąć okna, aby nie było słychać dźwięków ulicy, szczekania psów, wycisz telefon i uprzedź domowników.

Wystrój gotowy, czas na kandydata. Rozmowa kwalifikacyjna zobowiązuje do odpowiedniego stroju, biznesowego. W przypadku naszej garderoby warto, aby była ona kompletna. Biznesowy strój może dodać nam pewności siebie, ale i pozwoli uniknąć wpadki. Może bowiem zdarzyć się, że zostaniesz zmuszony odejść od komputera…

Przed rozmową możesz przygotować wszystkie, niezbędne dokumenty: listy polecające, CV, informacje na temat przyszłego pracodawcy, listę pytań, aby móc w trakcie rozmowy dyskretnie zerknąć do notatek. Pamiętaj, nie czytaj z kartki gotowych odpowiedzi!

Kilka wskazówek technicznych

Zakładając konto, tak jak w przypadku adresu mailowego, zwróć uwagę na login, ważne, aby był biznesowy. Najlepiej niech to będzie imię i nazwisko, oczywiście Twoje, a nie fikcyjne. Loginy typu „buziaczek” są niedopuszczalne, jeśli zależy nam na zrobieniu dobrego wrażenia.

Aby rozmowa przebiegała sprawnie i bez zakłóceń potrzebna jest dobra jakość połączenia. Zatem na termin rozmowy wybierzmy czas, kiedy sieć nie jest nadmiernie obciążona i zamknijmy wszystkie programy, które mogą dodatkowo obciążać transfer.

Ostatnie detale: podczas rozmowy siedź prosto, nie bujaj się na krześle i nie podpieraj twarzy.

Dużą zaletą rozmowy kwalifikacyjnej przez Skype jest możliwość jej nagrania. Można ją później obejrzeć na spokojnie, wyłowić błędy i nigdy więcej ich nie popełniać. 

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)


Zobacz podobne artykuły:

  • Największe od 9 lat szanse na znalezienie nowej pracy
    Plany rekrutacyjne polskich pracodawców na okres październik-grudzień przyniosą największe od 9 lat szanse na znalezienie nowej pracy – potwierdza raport „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”.

  • Tak dobrze na rynku pracy jeszcze nie było
    Niemal 90% Polaków jest spokojnych o swoje miejsce zatrudnienia, a 6 na 10 oczekuje dalszych podwyżek w nadchodzących miesiącach. Takie nastroje nie powinny dziwić, w warunkach historycznie niskich poziomów bezrobocia i rekordowego popytu na pracowników. Co będzie dalej?

  • RODO: Kandydaci z nowymi prawami
    Osoby biorące udział w rekrutacjach mogą liczyć na lepszą niż dotychczas ochronę danych osobowych. 25 maja aplikujący zyskali realny wpływ na to, jak długo pracodawcy będą przetwarzać ich dane osobowe oraz w jakim zakresie.

  • RODO – czy jest się czego bać?
    - To bardzo duża zmiana. Organizacyjna. Mentalnościowa. I to nie tylko przedsiębiorców, ale także ich pracowników – tak o wejściu w życie RODO mówi nam Sylwia Templin-Świtała – inspektor ochrony danych. Ekspertka wyjaśnia też, jak się przygotować do zmian i na co koniecznie zwrócić uwagę!

  • Maszyna zastąpi człowieka? Roboty w rekrutacji [WYWIAD]
    Czy nastała era botów w procesie rekrutacji? Z kim będziemy się kontaktować, szukając pracy? Kto sprawdzi nasze kompetencje? O roli sztucznej inteligencji w procesie rekrutacji rozmawiamy z Jackiem Krajewskim, rekruterem z 10-letnim doświadczeniem, blogerem, Business Development Managerem w Emplocity.

  • Testy psychometryczne – skuteczne narzędzie rekrutacji
    Trendy w rekrutacji nieustannie się zmieniają. CV nie określi temperamentu kandydata, a pierwsze wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej może być mylące. I tu z pomocą przychodzą testy psychometryczne!

  • Dlaczego warto założyć profil w biznesowych mediach społecznościowych?
    Rola mediów społecznościowych w rekrutacji

  • Kreatywne CV nie dla każdego
    W ciągu ostatnich kilku lat kreatywne CV stało się bardzo popularnym sposobem na przykucie uwagi pracodawców. Portale internetowe kuszą użytkowników licznymi wzorami niebanalnych aplikacji, których stworzenie nie zajmuje więcej niż kilkanaście minut. Kolorowe zdjęcia, grafiki, wykresy, diagramy, tabelki – te i wiele innych ciekawych form aplikacji zdaniem poszukujących pracy coraz częściej cieszy oko rekrutera – lecz czy aby na pewno?

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.
    Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.