Informacje prasowe
Poniżej prezentujemy publikowane przez nas informacje prasowe. Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z nimi.
KFS – priorytety na 2025 r.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy jest przeznaczony na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców, podejmowanego z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. Celem udzielanej pomocy jest zapobieganie utracie zatrudnienia z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań zmieniającej się gospodarki. Warunkiem ubiegania się o wsparcie z KFS jest spełnienie wymagania określonego przynajmniej jednym z przyjętych priorytetów. Jakie priorytety będą obowiązywać w 2025 r.? Odpowiadamy.
Pracodawca starający się o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego musi wnieść wkład własny w wysokości 20% kosztów, zaś 80% kosztów kształcenia ustawicznego sfinansuje KFS (za pośrednictwem urzędów pracy). W przypadku mikroprzedsiębiorstwa, tj. pracodawcy zatrudniającego do 10 osób, ze środków KFS można sfinansować 100% kosztów kształcenia ustawicznego. Jednak całość dofinansowania środkami KFS nie może przekroczyć wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
Łączna kwota, jaką Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje przekazać do dyspozycji urzędom pracy w przyszłym roku, to ok. 415 409 tys. zł.
Kto może skorzystać z KFS?
Z dofinansowania do kształcenia ustawicznego pracowników mogą korzystać pracodawcy będący osobami fizycznymi oraz jednostkami organizacyjnymi (chociażby organizacje te nie posiadały osobowości prawnej) zatrudniającymi co najmniej jednego pracownika. Oznacza to, że pracodawca musi mieć zawartą przynajmniej z jedną osobą umowę o pracę lub inny rodzaj umowy potwierdzający nawiązanie stosunku pracy, stosunku służbowego lub umowy o pracę nakładczą.
W celu uzyskania dofinansowania kosztów kształcenia ustawicznego pracodawca składa wniosek do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na swoją siedzibę albo miejsce prowadzenia działalności. Wniosek można złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej.
KFS – priorytety w 2025 r.
W 2025 roku wsparcie ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego przyznawane będzie pracodawcom, którzy spełniają wymagania określone przynajmniej jednym z przyjętych priorytetów:
1) wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe w danym terenie tj. powiecie lub w województwie (Barometr zawodów) - link https://barometrzawodow.pl/;
2) wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy;
3) wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku;
4) poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy;
5) promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej;
6) wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy;
7) wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych;
8) rozwój umiejętności cyfrowych;
9) wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.
KFS – środki z rezerwy
Urzędy pracy w puli rezerwy będą miały do wykorzystania 83 082 tys. zł. Priorytety wydatkowania środków rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego wynikające z decyzji Rady Rynku Pracy to:
1) wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 50. roku życia;
2) wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności;
3) wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem;
4) wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach, które powiatowe urzędy pracy określają na podstawie wybranych przez siebie dokumentów strategicznych, analiz czy planów rozwoju jako istotne dla danego powiatu czy województwa.
Kwoty w poszczególnych województwach
Najwięcej środków na działania powiatowych urzędów pracy związane z KFS w 2025 roku otrzyma województwo mazowieckie (54 053 tys. zł). Zaraz po nim śląskie (37 418 tys. zł), wielkopolskie (33 643 tys. zł) i małopolskie (31 624 tys. zł). Najmniej środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego otrzyma województwo opolskie (7 527 tys. zł) oraz lubuskie (8 032 tys. zł).
Źródło:
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (art. 2, 3).
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 69a, 69b).
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Zielona Linia prowadzi działania informacyjne, których celem jest wspieranie osób bezrobotnych w poszukiwaniu zatrudnienia, a także propagowanie pozytywnych wzorców, mobilizujących do rozwoju czy zakładania własnych firm. Zielona Linia swoje usługi kieruje również do pracodawców, m.in. chcących zatrudnić cudzoziemców czy szukających wsparcia z urzędu pracy. Nadzór nad działalnością serwisu prowadzi Komenda Główna Ochotniczych Hufców Pracy podlegająca pod Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Kontakt dla mediów:
Wojciech Napora
Starszy Specjalista – redaktor serwisu
tel. 85 74 81 621
Zielona Linia
ul. Trawiasta 20B, 15-161 Białystok
www.zielonalinia.gov.pl
