Zatrudnienie po odbyciu stażu z urzędu pracy
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2020-08-17
Staż z urzędu pracy oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Czy każdy odbyty staż daje późniejszą gwarancję zatrudnienia?
Warunki odbywania stażu przez osobę bezrobotną określa umowa zawarta pomiędzy urzędem pracy a pracodawcą. Dodatkowo wewnętrzny regulamin danego urzędu pracy może określić wymóg zatrudnienia stażysty po zakończeniu stażu.
Gwarancja zatrudnienia
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz rozporządzenie Ministra Pracy w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych, wskazują, że pracodawca nie ma obowiązku zatrudnienia bezrobotnego po odbyciu stażu. Taka gwarancja może być jednak wymagana przez urząd pracy, który kieruje osobę bezrobotną na staż. Umowa zawarta między pracodawcą a urzędem pracy może zawierać punkt o gwarancji zatrudnienia dla stażysty.
Zobowiązanie pracodawcy
Celem stażu jest aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych, dlatego urzędy pracy często zobowiązują pracodawców do zatrudnienia stażysty po odbyciu stażu. Odpowiedni zapis w umowie gwarantuje wówczas zatrudnienie po stażu oraz czas trwania takiego zatrudnienia. Po odbyciu stażu trwającego od 3 do 12 miesięcy pracodawca będzie miał obowiązek zagwarantowania stażyście umowy o pracę bądź zlecenia.
Dla wielu pracodawców jest to korzystne rozwiązanie, ponieważ zyskują oni pracownika, który jest już wdrożony w funkcjonowanie firmy, a jego umiejętności zostały zweryfikowane przez pracodawcę podczas trwania stażu.
Co zyskuje stażysta?
Dzięki stażowi z urzędu pracy osoba bezrobotna zyskuje doświadczenie zawodowe oraz, tym samym, zwiększa swoje szanse na rynku pracy. Dla wielu młodych osób często jest to pierwsza forma zatrudnienia. Ważne jest to, że osoba zainteresowana odbyciem stażu może samodzielnie wskazać pracodawcę, u którego chce odbyć staż. Tak samo w przypadku pracodawcy – we wniosku może on wskazać osobę, którą chce przyjąć na staż.
Wysokość stypendium stażowego wynosi 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych. Wypłacane jest one co miesiąc przez cały czas trwania stażu. Okres pobierania stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych.
Mimo tego, iż stażysta nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy, to ma on niektóre prawa podobne do tych, przysługujących pracownikom. Stażysta, w okresie odbywania stażu, nadal pozostaje osobą bezrobotną. Za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu przysługuje mu 2 dni wolnego.
Staż to jedna z najpopularniejszych form aktywizacji zawodowych, oferowanych przez urzędy pracy. Praktyka pokazuje, że choć zatrudnienie po stażu nie jest gwarantowane, to wielu pracodawców decyduje się na kontynuowanie współpracy ze stażystami.
Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło:
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych.
Zobacz podobne artykuły:
Pełnienie roli w zarządzie spółki a rejestracja w urzędzie pracy Pozostawanie w stosunku pracy, wykonywanie innej pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności gospodarczej wykluczają rejestrację w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. Pełnienie funkcji w zarządzie spółki nie wlicza się w żaden z tych przypadków. Czy zatem nabycie statusu osoby bezrobotnej w tej sytuacji będzie możliwe? Podpowiadamy.
Staż z urzędu pracy a uprawnienia pracownicze Odbywałeś staż z urzędu pracy? Sprawdź, czy ten okres wpłynie na Twoje uprawnienia pracownicze.
Dni wolne w trakcie odbywania stażu Staż jest jedną z form wsparcia osób bezrobotnych oferowaną przez urzędy pracy. Dzięki niej bezrobotny nabywa umiejętności praktycznych do wykonywania pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. W trakcie stażu stażyście przysługują dni wolne. W jakim wymiarze? Odpowiadamy.
Czy staż jest płatny? Staż z urzędu pracy oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Czy to oznacza, że za staż nie otrzymasz wynagrodzenia? Wyjaśniamy.
Statusu bezrobotnego a wyjazd Jesteś zarejestrowany w urzędzie pracy i planujesz wyjazd? Sprawdź, co mówią przepisy!
Absolwent na rynku pracy, czyli sposoby na zdobycie umiejętności praktycznych Poszukiwanie pierwszej pracy nie jest łatwym zadaniem. Chcąc zdobyć doświadczenie w zawodzie potrzebna jest praca, ale pracodawcy niechętnie zatrudniają pracowników bez doświadczenia. Jakie są zatem inne sposoby na uzyskanie potrzebnych umiejętności bez nawiązywania stosunku pracy? Oto dwa rozwiązania, którymi warto się zainteresować.
Od czego zacząć organizację stażu, czyli podstawowe informacje dla pracodawcy Potrzebujesz pracownika, którego kwalifikacje będą zgodne z Twoimi oczekiwaniami? Skorzystaj z pomocy urzędu pracy i zorganizuj staż w swojej firmie. Oto kilka przydatnych informacji.
Jakim składkom podlega osoba bezrobotna? Rejestrujesz się w urzędzie pracy? Sprawdź, jakim składkom będziesz podlegać.
