Powrót

Umowa zlecenia. Co warto o niej wiedzieć?

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2020-09-04

Umowa zlecenia to obok umowy o dzieło, najpopularniejsza umowa cywilnoprawna. Jakie prawa ma osoba zatrudniona na podstawie takiej umowy i jakie składki są odprowadzane od umowy zlecenia?

Z punktu widzenia pracodawcy zatrudnienie osoby na podstawie umowy zlecenia, to korzystne rozwiązanie. Jednak osoba zatrudniona na podstawie takiej umowy nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy, a zleceniobiorcą i podlega przepisom Kodeksu cywilnego. W związku z tym, zleceniobiorcy nie przysługują takie same prawa, jak osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.

 

Zawarcie umowy zlecenia

Umowa zlecenia zawierana jest na piśmie pomiędzy zleceniodawcą (firmą zlecającą wykonanie konkretnej pracy) a zleceniobiorcą (osobą wykonującą zlecenie). Nie istnieje jeden obowiązujący wzór takiej umowy. Strony same ustalają, co umowa będzie zawierać. Niemniej jednak, w każdej umowie zlecenia powinny pojawić się informacje o rodzaju powierzanego zlecenia oraz o wynagrodzeniu za jego wykonanie. Osoby pracujące na podstawie umowy zlecenia mają zagwarantowaną przepisami stawkę minimalną - wynosi ona obecnie 17 zł brutto na godzinę (od 1 stycznia 2020 roku). Strony umowy same ustalają czas, w którym zlecenie będzie wykonane. W sprawach nieuregulowanych w umowie zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego.

 

Składki odprowadzane na umowie zlecenia

Od umowy zlecenia odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne do ZUS. Jednak nie każdy zleceniobiorca ma odprowadzane jednakowe składki. Jeśli osoba pracująca na podstawie umowy zlecenia nie pracuje w żadnym innym miejscu, to zleceniodawca odprowadza za nią składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, zdrowotne oraz dobrowolnie chorobowe. Dodatkowo, jeśli osoba wykonująca zlecenie pracuje w siedzibie zleceniodawcy, to jest ona objęta ubezpieczeniem wypadkowym. Jeśli zlecenie jest wykonywane w innym miejscu, to ubezpieczenie wypadkowe nie jest opłacane.

W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem) i dodatkowo wykonujących zlecenie w innej firmie, to od umowy zlecenia będą odprowadzane już tylko składki na ubezpieczenie zdrowotne. Opłacanie pozostałych rodzajów składek jest wówczas dobrowolne.

 

Urlop na umowie zlecenia

Pełnopłatny urlop wypoczynkowy przysługuje osobom zatrudnionym na umowie o pracę. Wymiar tego urlopu zależy wówczas od okresu zatrudnienia danego pracownika. W przypadku osób wykonujących zlecenie, dni wolne nie są gwarantowane, ale mogą być uregulowane zawartą umową. W umowie pomiędzy zleceniobiorcą a zleceniodawcą może znaleźć się zapis dotyczący odpłatności za czas niewykonywania zlecenia. Jeśli takiego zapisu nie ma, to zleceniobiorca nie otrzymuje zapłaty za dni wolne od pracy.

 

Rozwiązanie umowy zlecenia

W przypadku umowy zlecenia nie obowiązuje okres wypowiedzenia, tak ja w przypadku umowy o pracę. Zgodnie z art. 746 Kodeksu cywilnego i zleceniodawca i zleceniobiorca mogą wypowiedzieć umowę w każdym momencie. Ustalenia dotyczące okresu wypowiedzenia umowy zlecenia mogą jednak wynikać z zapisów zawartych w umowie pomiędzy stronami.

Przed rozwiązaniem umowy zlecenia strony mają obowiązek rozliczenia się. Jeśli zleceniobiorca poniósł koszty związane z realizacją zadania, to zleceniodawca powinien je pokryć oraz rozliczyć dotychczas wykonaną pracę. Zleceniobiorca z kolei ma obowiązek pokrycia ewentualnych szkód za niewykonanie zlecenia.

Po zakończeniu umowy zlecenia nie jest wystawiane świadectwo pracy. Zleceniodawca może jednak wystawić zaświadczenie potwierdzające pracę zleceniobiorcy w określonym terminie.

Rejestrując się w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna należy przedłożyć zaświadczenie z zakładu pracy z informacją o wysokości zarobków (brutto) oraz o odprowadzonych składkach na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy w rozbiciu na poszczególne miesiące.

 

 

Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Kodeks cywilny, Tytuł XXI, Zlecenie.

 

 

Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.

Zobacz podobne artykuły:

  • Wyższa stawka godzinowa na umowie-zleceniu
    Sprawdź, w jakiej wysokości odprowadzane będą składki i ile dostaniesz na rękę.

  • Dokumenty potwierdzające prawo do ubezpieczenia zdrowotnego
    Elektroniczna Weryfikacja Świadczeniobiorców (eWUŚ) to system, który umożliwia natychmiastowe potwierdzenie naszego prawa do świadczeń opieki zdrowotnej. Dane aktualizowane są codziennie na podstawie informacji przesyłanych m. in. z oddziałów ZUS i KRUS.

  • Ubezpieczenie zdrowotne członków rodziny osoby bezrobotnej
    Jednym z praw, jakie nabywa osoba bezrobotna jest prawo do ubezpieczenia zdrowotnego. Bezrobotny może również zgłosić do tego ubezpieczenia członków rodziny.

  • O ile wzrosną składki dla przedsiębiorców w 2020 roku?
    Prowadzisz działalność? Od nowego roku Twoje składki znów wzrosną. Sprawdź o ile!

  • Minimalne wynagrodzenie wzrasta o kilkaset złotych
    Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 roku. Pracowników z minimalnym wynagrodzeniem czeka podwyżka. O ile wzrośnie wynagrodzenie?

  • Nowa usługa dla przedsiębiorców w ZUS
    Przedsiębiorco, potrzebujesz zaświadczenia z ZUS? Już nie musisz iść do zakładu ubezpieczeń, możesz samodzielnie stworzyć potwierdzenie!

  • Od nowego roku wzrosną składki dla przedsiębiorców
    Prowadzisz działalność? Od nowego roku Twoje składki wzrosną. Sprawdź, o ile!

  • Ubezpieczenie zdrowotne
    Przypominamy, kto pomimo nieopłacania składki zdrowotnej, może korzystać z bezpłatnej opieki medycznej.

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.