Umowa zlecenia a staż pracy - Rynek pracy w prawie

Prawo pracy nie definiuje jednoznacznie pojęcia stażu pracy. Przyjmuje się, że jest to łączny okres zatrudnienia, czyli czas, w którym pracownik pozostaje lub pozostawał w stosunku pracy, a więc wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę bez względu na tryb rozwiązania stosunku pracy czy na wielkość etatu.

Czytaj także: Umowa o dzieło a umowa zlecenia – jakie są różnice?

Staż pracy a uprawnienia pracownicze

Staż pracy można określić jako łączną długość okresów zatrudnienia, które mają istotne znaczenie przy ustalaniu uprawnień pracowniczych, np. wymiaru urlopu wypoczynkowego, prawa do odprawy lub prawa do nagrody jubileuszowej. Są to jednak uprawnienia związane z umową o pracę, a więc umowa cywilnoprawna nie będzie wliczana do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Uprawnienia emerytalne

Umowa zlecenia nie wlicza się do stażu pracy, na podstawie którego określa się datę przejścia na emeryturę, ale może mieć wpływ na wysokość emerytury, jeśli podlega obowiązkowi odprowadzania składki emerytalnej.

Wysokość emerytury zależy od okresu i wysokości odprowadzanych składek na ubezpieczenie emerytalne. Od umowy zlecenia opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne, w tym składki emerytalnej, jest obowiązkowe. Zwolnieni z tego obowiązku są uczniowie i studenci do 26. roku życia oraz osoby, które posiadają inne tytuły do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, których podstawa w miesiącu wynosi przynajmniej minimalne wynagrodzenie. Oznacza to, że do ustalenia wysokości emerytury wlicza się wszystkie okresy opłacania składki emerytalnej, w tym także z umowy zlecenia.

Okresy, w których odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne (w tym także od umowy zlecenia) wlicza się do tzw. okresów składkowych dających prawo do emerytury.

Czytaj także: Minimalne wynagrodzenie 2024

Informacji w zakresie prawa pracy udziela Państwowa Inspekcja Pracy.

Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny.

www.pip.gov.pl