Staż pracy a służba wojskowa, w tym pełniona za granicą - Rynek pracy w prawie

Przepisów dotyczących stażu pracy, od którego zależy m.in. wymiar urlopu należy szukać przede wszystkim w Kodeksie pracy. To w tej ustawie czytamy, że do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy (art. 154¹).

W innym artykule Kodeksu pracy (155) czytamy o okresach nauki, które zaliczają się do stażu pracy. Np. z tytułu ukończenia szkoły wyższej, pracodawca zalicza pracownikowi 8 lat do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu. Dyplom średniej szkoły ogólnokształcącej to 4 lata do takiego stażu. Okresy te się nie sumują. Bierze się pod uwagę szkołę najkorzystniejszą dla pracownika.

Co ze służbą wojskową?

W art. 302 Kodeksu pracy czytamy:

„Do okresu zatrudnienia wlicza się okres służby w Policji, Urzędzie Ochrony Państwa, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służbie Kontrwywiadu Wojskowego, Służbie Wywiadu Wojskowego, Centralnym Biurze Antykorupcyjnym, Biurze Ochrony Rządu, Służbie Ochrony Państwa, Służbie Więziennej, Straży Granicznej i Państwowej Straży Pożarnej w zakresie i na zasadach przewidzianych odrębnymi przepisami.”

Są tu wymienione inne okresy, które nie są okresami zatrudnienia, jednak traktuje się je jako równorzędne. Nie ma tu jednak służby wojskowej.

Czytaj także: Płaca minimalna i stawka godzinowa w 2025 r.

Przepisów dotyczących zaliczania okresu służby wojskowej do stażu pracy należy szukać w ustawie o obronie Ojczyzny (przede wszystkim w art. 237 oraz art. 313).

Art. 237 tego dokumentu stanowi:

„Okres pełnienia zawodowej służby wojskowej wlicza się pracownikowi do okresu zatrudnienia w zakresie wszystkich uprawnień związanych z tym zatrudnieniem, z zastrzeżeniem art. 458 ust. 7.

(art. 458 ust. 7: Okresu pełnienia zawodowej służby wojskowej nie wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do odprawy pieniężnej w związku z przejściem na rentę lub emeryturę przysługującej na podstawie przepisów prawa pracy.)

Żołnierz zawodowy zwolniony ze służby wojskowej, który podjął pracę w roku kalendarzowym, w którym nastąpiło jego zwolnienie z zawodowej służby wojskowej, nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w następnym roku kalendarzowym.”

Praca za granicą. Służba wojskowa za granicą

W ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 86) czytamy:

„Udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, są zaliczane do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych.”

Przepis ten daje możliwość zaliczenia okresów pracy za granicą do stażu pracy, od którego zależy m.in. wymiar urlopu w Polsce. Więcej na ten temat w wywiadzie z Piotrem Kalbronem, Okręgowym Inspektorem Pracy w Katowicach.

Jak potwierdzają wyjaśnienia Państwowej Inspekcji Pracy, przepis ten, jak również żaden inny, nie daje możliwości zaliczenia służby wojskowej odbytej za granicą do stażu pracy, od którego zależy m.in. wymiar urlopu w Polsce. Na stronie internetowej PIP czytamy: 

„Literalne brzmienie przepisu wskazuje na to, że ustawodawca wyposażył polskiego pracodawcę w możliwość zaliczenia zatrudnianemu pracownikowi do stażu pracy wyłącznie okresów pracy odbytych za granicą m.in. na Białorusi. Powyższy przepis nie daje jednak uprawnienia do wliczania do stażu pracy służby wojskowej odbytej za granicą. Nie sposób nie spostrzec, że aby służba wojskowa mogła być zrównana ze stażem pracy w zakresie uzyskania uprawnień pracowniczych – w tym w zakresie ustalenia wymiaru urlopu - niezbędne jest istnienie szczególnej regulacji prawnej w tym zakresie. W polskim ustawodawstwie nie ma jednak przepisu prawnego – analogicznego do przepisów zawartych w ustawie o obronie Ojczyzny - pozwalającego na uwzględnienie w pracowniczym stażu pracy, służby wojskowej odbywanej poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej.”

Szczegółowych informacji na temat zaliczania różnych okresów do stażu pracy w Polsce udziela Państwowa Inspekcja Pracy.

Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Ustawa z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny.

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy.