Umowa o pracę tymczasową a uprawnienia pracownicze
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2024-03-20
Czym jest umowa o pracę tymczasową i jakie są warunki zatrudnienia na jej podstawie? Odpowiedzi znajdziesz poniżej.
Umowa o pracę tymczasową to szczególny rodzaj umowy o pracę, który reguluje ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z 2003 roku. Kwestie nieuregulowane w tej ustawie podlegają przepisom Kodeksu pracy.
Strony umowy
Zasadniczą różnicą pomiędzy umową o pracę a umową o pracę tymczasową jest różność podmiotów zlecających pracę. W umowie o pracę najczęściej występuje stosunek pracodawca - pracownik, natomiast w umowie o pracę tymczasową stosunek pracy tworzą trzy podmioty: agencja pracy, pracownik oraz pracodawca użytkownik, czyli podmiot, do którego agencja kieruje pracownika w celu wykonywania pracy tymczasowej.
Czas trwania umowy
Umowa o pracę tymczasową zawierana jest zawsze na czas określony. Agencja pracy tymczasowej może skierować pracownika do wykonania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy na okres, który nie przekracza łącznie 18 miesięcy, w okresie obejmującym kolejnych 36 miesięcy.
Czytaj także: Pracownik, czyli kto?
Składki ZUS
Ze względu na trójstronność umowy o pracę tymczasową, płatnikiem składek do ZUS nie jest sam pracodawca użytkownik, a agencja pracy tymczasowej.
Umowa o pracę tymczasową jest oskładkowana na takiej samej zasadzie jak „zwykła” umowa o pracę. Odprowadzane są składki emerytalne, rentowe, chorobowe, zdrowotne i wypadkowe.
Dzięki odprowadzanej składce chorobowej, pracownik zatrudniony w oparciu o umowę tymczasową posiada prawo do świadczenia chorobowego, w razie choroby lub macierzyństwa. Kobiety w ciąży wykonujące umowę o pracę tymczasową podlegają ochronie pracowniczej w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego określonej w art. 177 Kodeksu pracy.
Praca tymczasowa a staż pracy
Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę tymczasową wlicza się do ogólnego stażu pracy. Jeśli praca tymczasowa jest wykonywana na podstawie umowy cywilnoprawnej, tego rodzaju okres zatrudnienia nie będzie wliczany do stażu pracy.
Agencja pracy ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy za okres, w którym była wykonywana praca tymczasowa.
Czytaj także: Zakładowy staż pracy a okres wypowiedzenia
Prawo do urlopu wypoczynkowego
Po każdych 30 dniach zatrudnienia pracownik tymczasowy nabywa prawo do 2 dni urlopu wypoczynkowego. W ciągu roku nabywa prawo do 24 dni urlopu. Jest to urlop niezależny od innych czynników – stażu pracy, urlopu wykorzystanego u wcześniejszego pracodawcy czy wymiaru czasu pracy. Jeśli np. staż pracy pracownika dawałby mu prawo do 20 dni urlopu na „zwykłej” umowie o pracę, na umowie o pracę tymczasową będzie miał nadal 24 dni w ciągu roku.
Okres wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia umowy o pracę tymczasową jest uzależniony od czasu trwania zatrudnienia w ramach tej umowy. Jeśli umowa o pracę tymczasową jest zawarta na czas do 14 dni, obowiązuje 3-dniowy okres wypowiedzenia. Jeśli umowa jest zawarta na okres powyżej 14 dni, wówczas obowiązuje tygodniowy okres wypowiedzenia (liczony od soboty, tzn. jeśli złożysz wypowiedzenie w poniedziałek, to wypowiedzenie rozpoczyna bieg w najbliższą sobotę po złożonym wypowiedzeniu).
Wynagrodzenie za pracę tymczasową
Wynagrodzenie pracownika tymczasowego wypłacane jest przez agencję pracy tymczasowej, która w porozumieniu z pracodawcą użytkownikiem ustala stawkę wynagrodzenia. Pracodawca użytkownik ma obowiązek przedstawienia agencji tymczasowej siatki płac obowiązującej w jego zakładzie pracy. Pracownik tymczasowy zatrudniony na podobnym stanowisku powinien być traktowany na równi z pracownikami zatrudnionymi w danej firmie na podstawie umowy o pracę. Oznacza to, że powinien podlegać takiemu samemu zaszeregowaniu i widełkom płacowym.
Warto również pamiętać, że wynagrodzenie pracownika tymczasowego, nie może być niższe niż ustalone wynagrodzenie minimalne obowiązujące w danym roku kalendarzowym.
Szczegółowych informacji w zakresie prawa pracy udziela Państwowa Inspekcja Pracy.
Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło:
Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
Zobacz podobne artykuły:
Upał a praca. Co czytamy w przepisach? „Uff - jak gorąco!”. Wysokie temperatury w okresie letnim mogą być bardzo uciążliwe dla pracowników, zwłaszcza tych pracujących na zewnątrz. Dlatego przepisy prawa pracy (BHP) nakładają na pracodawców pewne obowiązki, które mają poprawić komfort pracy w czasie upałów. Jakie? O co powinni zadbać pracodawcy, gdy słupek rtęci przekracza dopuszczalne normy bezpieczeństwa i higieny pracy?
Termin wypłaty wynagrodzenia za pracę – w trakcie zatrudnienia i po zakończonej umowie Wynagrodzenie za pracę (w ramach stosunku pracy) jest świadczeniem podlegającym szczególnej ochronie. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik nie może się go zrzec, a pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia za wynagrodzeniem. Kiedy powinna być wypłacana pensja? Co z terminem wypłaty, gdy kończy się umowa? Odpowiadamy.
Brak wynagrodzenia a rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Czy niewypłacanie pracownikowi wynagrodzenia na czas może być powodem rozwiązania umowy przez pracownika bez wypowiedzenia? Na co zwrócić uwagę i jakie przepisy Kodeksu pracy mają w tym przypadku zastosowanie? Odpowiadamy.
Okres wypowiedzenia. Czy wlicza się do stażu pracy? Czy można go skrócić? Wypowiadając umowę o pracę na czas określony lub nieokreślony należy pamiętać, że po złożeniu wypowiedzenia obowiązuje jeszcze okres wypowiedzenia, który jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Czy wlicza się on do stażu pracy? Czy przepisy przewidują możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia? Odpowiadamy.
Trzy inne niż wynagrodzenie świadczenia ze stosunku pracy Przepisy prawa pracy (w szczególnych sytuacjach) przyznają pracownikom prawo do innych niż wynagrodzenie świadczeń z tytułu nawiązania stosunku pracy. Mowa tu o odprawie emerytalnej lub rentowej, odprawie pośmiertnej oraz odprawie ekonomicznej z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników. Co warto wiedzieć o tych świadczeniach? Odpowiadamy.
Pracownik na zwolnieniu lekarskim a informowanie pracodawcy Od wielu lat zwolnienia lekarskie wystawiane są elektronicznie i automatycznie trafiają do pracodawcy. Czy w takiej sytuacji pracownik powinien dodatkowo poinformować przełożonego o chorobie i nieobecności w pracy? Odpowiadamy.
Czym jest plan urlopów? Urlop wypoczynkowy jest prawem pracownika, a więc osoby świadczącej pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę. Aby czas wolny wszystkich zatrudnionych nadmiernie nie zaburzał funkcjonowania zakładu pracy, potrzebny jest plan. Już pod koniec jednego lub na początku kolejnego roku określa się w nim kto i kiedy skorzysta z przysługującego mu urlopu. Co warto wiedzieć o planie urlopowym?
Uzupełniający urlop macierzyński, czyli uprawnienia pracowników, którzy są rodzicami wcześniaków W Kodeksie pracy pojawił się nowy przepis, który zacznie obowiązywać od 19 marca 2025 r. Dzięki niemu rodzice hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie oraz hospitalizowanych noworodków będą mogli skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. W jakim wymiarze? Jakie warunki należy spełnić? Odpowiadamy.
