Ułatwienia dla nowych przedsiębiorców
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2018-04-30
Działalność nierejestrowana, ulga na start oraz mały ZUS. Od dziś wchodzą w życie nowe przepisy dla przedsiębiorców!
Od dziś (30 kwietnia) zaczynają obowiązywać przepisy Konstytucji Biznesu. Nowelizacja stawia na ułatwienia finansowe dla nowych przedsiębiorców oraz na numer NIP, jako numer identyfikacyjny przedsiębiorcy. Regon będzie stopniowo wygaszany.
Firma na próbę – brak wymogu rejestracji
Osoba fizyczna, która wcześniej nie prowadziła firmy lub zamknęła prowadzoną działalność, a od daty jej zamknięcia upłynęło co najmniej 60 miesięcy, może zajmować się drobnym handlem lub świadczyć usługi bez konieczności rejestracji firmy.
Zwolnienie z obowiązku rejestracji firmy obowiązuje do momentu, gdy przychód nie przekroczy 50 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w każdym miesiącu. W 2018 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 2100 zł, miesięczny przychód nie może więc przekroczyć 1050 zł.
Zwolnienie z obowiązku opłacania składek
Przedsiębiorcy rozpoczynający działalność po raz pierwszy lub tacy, u których od zamknięcia poprzedniej upłynęło 60 miesięcy oraz nieświadczący usług dla byłego pracodawcy, zwolnieni są z opłacania składek przez 6 miesięcy.
Po upłynięciu wskazanego okresu, przedsiębiorcy mogą skorzystać z dotychczas funkcjonującego tzw. ZUS-u preferencyjnego przez okres dwóch lat.
Zawieszenie firmy dla szerszej grupy przedsiębiorców
Do nowelizacji działalność mogli zawiesić tylko pracodawcy, którzy nie zatrudniali pracowników. Po zmianach prawo do zawieszenia przysługuje także pracodawcom zatrudniającym osoby na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie rodzicielskim oraz urlopie wychowawczym. Zmianie uległ również okres zawieszenia – na czas określony lub nieokreślony, a nie jak dotychczas maksymalnie na 24 miesiące (dotyczy przedsiębiorców posiadających wpis do CEIDG).
Zapowiadane są kolejne zmiany w przepisach mające na celu wprowadzenie ułatwień w prowadzeniu firm, np. składka uzależniona od uzyskiwanego przychodu.
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło: Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo przedsiębiorców oraz inne ustawy dotyczące działalności gospodarczej
Zobacz podobne artykuły:
Emerytura – kiedy złożyć wniosek? Od 1 października 2017 r. wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Po jego osiągnięciu możliwe jest złożenie wniosku o emeryturę. Warto jednak zastanowić się, kiedy to zrobić. Jest bowiem kilka czynników, które decydują o wysokości świadczenia. Co warto wziąć pod uwagę składając wniosek o emeryturę w ZUS? Odpowiadamy.
Odprawa emerytalna i rentowa Przechodzisz na rentę lub emeryturę? Sprawdź, czy należy Ci się odprawa i w jakiej wysokości.
Waloryzacja rent i emerytur 1 marca 2024 r. nastąpiła waloryzacja emerytur, rent oraz dodatków wypłacanych przez ZUS. Co ważne, podwyżka nastąpiła automatycznie, bez konieczności wnioskowania o nią. W 2024 r. świadczenia wzrosną o 12,12%.
Ubezpieczenie zdrowotne po ustaniu zatrudnienia Martwisz się o ubezpieczenie zdrowotne po ustaniu zatrudnienia? Sprawdź, jak długo możesz korzystać z bezpłatnej opieki medycznej!
Czy za studenta płaci się ZUS? Wakacje to dobry czas na szukanie pracy przez studentów. Studenci do ukończenia 26. roku życia są chętnie zatrudniani na podstawie umowy zlecenia. Wiąże się to ze sporymi oszczędnościami dla zleceniodawcy. Jakimi? Odpowiadamy.
Kiedy jest możliwa rezygnacja z urlopu macierzyńskiego? Urlop macierzyński przeważnie wykorzystuje matka dziecka. Nie oznacza to jednak, że ojciec nie ma do niego prawa. Sprawdź, jakie warunki muszą być spełnione, aby matka dziecka mogła zrezygnować ze swojej części urlopu macierzyńskiego na rzecz ojca dziecka.
Wypadek przy pracy a umowa zlecenia Jesteś zleceniobiorcą i uległeś wypadkowi przy pracy? Sprawdź, czy otrzymasz zasiłek chorobowy za czas niezdolności do pracy oraz odszkodowanie z ZUS.
Urlop macierzyński nie zawsze chroni przez zwolnieniem Stanowisko pracy kobiety w ciąży lub przebywającej na urlopie macierzyńskim podlega szczególnej ochronie. Co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w takim przypadku. Istnieją jednak wyjątki od tej reguły. Podpowiadamy, w jakich przypadkach ochrona przed zwolnieniem w okresie urlopu macierzyńskiego nie obowiązuje.
