Ciąża nie zawsze chroni przed zwolnieniem
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2019-02-15
Sprawdź, kiedy umowa na czas określony musi zostać przedłużona oraz kiedy pracodawca może zwolnić pracownicę, która ma umowę na czas nieokreślony!
Zgodnie z przepisami prawa pracy kobieta w ciąży podlega ochronie zatrudnienia. Nie oznacza to jednak, że wystarczy przedstawić pracodawcy zaświadczenie o ciąży, aby utrzymać zatrudnienie. Powinny zostać zachowane warunki określone Kodeksem pracy.
Wspomniany akt prawny obowiązuje jedynie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Nie ma zastosowania do umów cywilnoprawnych, umowy-zlecenia.
Niezwykle istotny jest okres, na który została zawarta umowa oraz wiek ciąży. Art. 177 § 3 mówi, że
umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Zgodnie z cytowanym przepisem, na ochronę zatrudnienia mogą liczyć jedynie kobiety, które posiadają umowę o pracę na okres dłuższy niż miesiąc oraz ciąża w dniu rozwiązania umowy przekracza trzeci miesiąc. Umowa o pracę zostanie przedłużona z mocy prawa do dnia porodu.
Przedstawimy sytuację pani Kasi: podpisała ona umowę z firmą A na dwumiesięczny okres próbny. Po tym okresie pracodawca podjął decyzję o nieprzedłużaniu współpracy. Kobieta była w ciąży. Co w takiej sytuacji, czy umowa o pracę rozwiązuje się wraz z okresem, na który została zawarta? Umowa nie zostałaby przedłużona, jeśli pani Kasia zaszłaby w ciążę w trakcie zatrudnienia. Kobieta jednak była już w drugim miesiącu ciąży podejmując pracę, dlatego jej umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu.
Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z kobietą w ciąży
Przepisy dopuszczają możliwość zwolnienia pracownicy w ciąży w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu nie ma zastosowania w przypadku zatrudnionych na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności, w przypadku tzw. umów na zastępstwo.
Pracownicę w ciąży można także zwolnić dyscyplinarnie, jeśli zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
Zobacz podobne artykuły:
Odwołanie urlopu wypoczynkowego Odliczasz dni do urlopu? Sprawdź, czy pracodawca może pokrzyżować ci plany!
Dofinansowanie do zatrudnienia niani Planujesz powrót do pracy i potrzebujesz niani do opieki nad dzieckiem? Sprawdź, na jaką pomoc możesz liczyć!
Jesteś w ciąży i straciłaś pracę? Podpowiadamy możliwe rozwiązania!
Sposoby rozwiązania umowy o pracę Dni, tygodnie czy miesiące – ile wynosi okres wypowiedzenia i od czego zależy? Sprawdź!
Urlop wypoczynkowy Zastanawiasz się, ile dni urlopu Ci przysługuje? Kiedy możesz wziąć pierwsze wolne? Sprawdź przepisy!
Uprawnienia związane z rodzicielstwem Sprawdź, jakie prawa mają rodzice oraz kiedy nabywają pierwsze uprawnienia.
Prawa zwalnianego pracownika Pracodawca chce Cię zwolnić? Zastanawia się nad formą rozwiązania umowy? Sprawdź przepisy dotyczące porozumienia stron i wypowiedzenia oraz uprawnienia pracownika.
Praca a prawo do podnoszenia kompetencji Rynek pracy nieustannie się zmienia i wymaga od nas ciągłego rozwijania się, kształcenia i podnoszenia swoich kompetencji. Pracodawcy również zauważają, że inwestowanie w rozwój pracownika przynosi korzyści firmie. Jak więc pogodzić pracę z nauką i kto za to zapłaci?
Rynek pracy na co dzień
-
Pracownicy chcą pomagać
22.05.2019 -
Planowanie kariery zawodowej
20.05.2019
W prawie
-
Odwołanie urlopu wypoczynkowego
24.05.2019 -
Prawa stażysty
17.05.2019
Rynek pracy w mediach
-
Jakie prawa ma… mama?
24.05.2019
