Rodzinny biznes a ZUS
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2016-09-19
Nieodpłatna pomoc w prowadzeniu firmy mężowi nie zwalnia z obowiązku opłacania składek do ZUS-u. Sprawdź zasady dotyczące zatrudniania członków rodziny przez przedsiębiorców!
Osoby wybierające własny biznes, jako aktywność zawodową i źródło dochodów, mogą korzystać z pomocy rodziny w jej prowadzeniu. Korzystając ze wsparcia bliskich, powinny jednak zapoznać się z przepisami dotyczącymi zatrudniania lub korzystania z bezpłatnej pomocy członków rodziny.
Zgodnie z przepisami prawa, przedsiębiorca może zatrudnić w firmie osoby spokrewnione. W takim przypadku osoby te nie są traktowane jak niespokrewnione zatrudnione na podstawie umowy o pracę, a jako osoby współpracujące. Co to oznacza? Osoba współpracująca, bez względu na to czy otrzymuje gratyfikację pieniężną, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu oraz zdrowotnemu. Wysokość składek jest ustalana tak jak za przedsiębiorcę, a nie jak za pracownika. Podstawa naliczania składek nie może więc być niższa niż 60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.
Ubezpieczenie chorobowe, tak jak w przypadku samego przedsiębiorcy, jest dobrowolne.
Osoby współpracujące, czyli…
Za osoby współpracujące ZUS przyjmuje te, pozostające z przedsiębiorcą w jednym gospodarstwie domowym. A dokładnie są to: współmałżonkowie, dzieci własne i przysposobione oraz dzieci współmałżonka. Za współpracujące zostaną uznani również rodzice, macocha, ojczym oraz osoby przysposabiające.
Rodzeństwo natomiast nie jest już uznawane za osoby współpracujące i obowiązują ich przepisy dotyczące pozostałych pracowników.
Małżeństwo z pracodawcą a składki
W przypadku zawarcia związku małżeńskiego przedsiębiorcy z osobą zatrudnioną w firmie należy wyrejestrować pracownika ze składek pracowniczych i zgłosić jako osobę współpracującą. Jeśli ślub jest 3 września, od 4. dnia tego miesiąca za współmałżonka należy odprowadzać składki jak za osobę współpracującą.
Jeśli zaś pracownik pobiera świadczenie z tytułu np. choroby lub przebywa na urlopie wychowawczym, i zawiera w tym okresie związek małżeński z pracodawcą, to do zakończenia pobierania świadczenia lub przebywania na urlopie nie podlega ubezpieczeniom społecznym jako osoba współpracująca.
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Zobacz podobne artykuły:
Emerytura – kiedy złożyć wniosek? Od 1 października 2017 r. wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Po jego osiągnięciu możliwe jest złożenie wniosku o emeryturę. Warto jednak zastanowić się, kiedy to zrobić. Jest bowiem kilka czynników, które decydują o wysokości świadczenia. Co warto wziąć pod uwagę składając wniosek o emeryturę w ZUS? Odpowiadamy.
Odprawa emerytalna i rentowa Przechodzisz na rentę lub emeryturę? Sprawdź, czy należy Ci się odprawa i w jakiej wysokości.
Waloryzacja rent i emerytur 1 marca 2024 r. nastąpiła waloryzacja emerytur, rent oraz dodatków wypłacanych przez ZUS. Co ważne, podwyżka nastąpiła automatycznie, bez konieczności wnioskowania o nią. W 2024 r. świadczenia wzrosną o 12,12%.
Czy za studenta płaci się ZUS? Wakacje to dobry czas na szukanie pracy przez studentów. Studenci do ukończenia 26. roku życia są chętnie zatrudniani na podstawie umowy zlecenia. Wiąże się to ze sporymi oszczędnościami dla zleceniodawcy. Jakimi? Odpowiadamy.
Kiedy jest możliwa rezygnacja z urlopu macierzyńskiego? Urlop macierzyński przeważnie wykorzystuje matka dziecka. Nie oznacza to jednak, że ojciec nie ma do niego prawa. Sprawdź, jakie warunki muszą być spełnione, aby matka dziecka mogła zrezygnować ze swojej części urlopu macierzyńskiego na rzecz ojca dziecka.
Wypadek przy pracy a umowa zlecenia Jesteś zleceniobiorcą i uległeś wypadkowi przy pracy? Sprawdź, czy otrzymasz zasiłek chorobowy za czas niezdolności do pracy oraz odszkodowanie z ZUS.
Urlop macierzyński nie zawsze chroni przez zwolnieniem Stanowisko pracy kobiety w ciąży lub przebywającej na urlopie macierzyńskim podlega szczególnej ochronie. Co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w takim przypadku. Istnieją jednak wyjątki od tej reguły. Podpowiadamy, w jakich przypadkach ochrona przed zwolnieniem w okresie urlopu macierzyńskiego nie obowiązuje.
Zasiłek macierzyński 2023 – co powinieneś wiedzieć? Zmiany długości urlopów związanych z rodzicielstwem wprowadzone do Kodeksu pracy w kwietniu 2023 r. niosą za sobą również zmianę przepisów dotyczących zasiłku macierzyńskiego. Sprawdź, co się zmieniło w tym zakresie.
