Mały ZUS dla małych firm, czyli zmiany dla przedsiębiorców coraz bliżej
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2018-01-12
Działalność nierejestrowana, ulga na start oraz mały ZUS dla małych firm. Sprawdź, jakie zmiany czekają przedsiębiorców!
Ministerstwo od dawna pracuje nad zmianami w prawie gospodarczym. Konstytucja Biznesu wprowadzi większą reformę prawa gospodarczego, które ma m.in. zachęcić do zakładania nowych firm. Jak podkreśla minister finansów, to rozwiązania dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą, które potrzebują na początku czasu, by zorganizować warsztat pracy i zacząć osiągać dochody.
Niższe składki ZUS
Wśród propozycji znalazła się ta, dotycząca niższych składek dla małych przedsiębiorców. Zgodnie z projektem składki na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy oraz składka zdrowotna mają być uzależnione od wysokości uzyskanych przez firmę przychodów. Brany pod uwagę próg to 2 500 zł. Przedsiębiorca, który uzyska przychód poniżej tej kwoty, będzie miał naliczaną niższą składkę, zapłaci do 800 zł. Obniżenie składki będzie bezterminowe, zawsze uzależnione jedynie od osiąganego przychodu.
Pół roku bez składek ZUS
Początkującym przedsiębiorcom będzie przysługiwała tzw. ulga na start. Proponuje się, żeby przez maksymalnie 6 miesięcy byli zwolnieni z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Dodatkowo po upłynięciu okresu bezskładkowego, będą mogli skorzystać z ZUS-u preferencyjnego przez 24 miesiące.
Brak wymogu rejestracji firmy i opłacania składek
Nowością jest także propozycja działalności nierejestrowanej. Drobna działalność zarobkowa, dorywczy handel bądź świadczenie okazjonalnych usług będą zwolnione z obowiązku rejestracji firmy w ewidencji działalności gospodarczej. Nie trzeba będzie również odprowadzać składek, o ile przychody nie przekroczą w miesiącu 50 proc. minimalnego wynagrodzenia.
W przypadku przekroczenia określonej wysokości dochodu, działalność zostanie uznana za działalność gospodarczą od dnia, w którym miało miejsce przekroczenie.
Dochody będą opodatkowane na zasadach ogólnych.
Sejm zaczął pracę nad przepisami. Nie jest jeszcze znany termin wejścia ich w życie.
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło: https://www.mr.gov.pl/media/29158/KONSTYTUCJABIZNESU.pdf
Zobacz podobne artykuły:
Emerytura – kiedy złożyć wniosek? Od 1 października 2017 r. wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Po jego osiągnięciu możliwe jest złożenie wniosku o emeryturę. Warto jednak zastanowić się, kiedy to zrobić. Jest bowiem kilka czynników, które decydują o wysokości świadczenia. Co warto wziąć pod uwagę składając wniosek o emeryturę w ZUS? Odpowiadamy.
Odprawa emerytalna i rentowa Przechodzisz na rentę lub emeryturę? Sprawdź, czy należy Ci się odprawa i w jakiej wysokości.
Waloryzacja rent i emerytur 1 marca 2024 r. nastąpiła waloryzacja emerytur, rent oraz dodatków wypłacanych przez ZUS. Co ważne, podwyżka nastąpiła automatycznie, bez konieczności wnioskowania o nią. W 2024 r. świadczenia wzrosną o 12,12%.
Czy za studenta płaci się ZUS? Wakacje to dobry czas na szukanie pracy przez studentów. Studenci do ukończenia 26. roku życia są chętnie zatrudniani na podstawie umowy zlecenia. Wiąże się to ze sporymi oszczędnościami dla zleceniodawcy. Jakimi? Odpowiadamy.
Kiedy jest możliwa rezygnacja z urlopu macierzyńskiego? Urlop macierzyński przeważnie wykorzystuje matka dziecka. Nie oznacza to jednak, że ojciec nie ma do niego prawa. Sprawdź, jakie warunki muszą być spełnione, aby matka dziecka mogła zrezygnować ze swojej części urlopu macierzyńskiego na rzecz ojca dziecka.
Wypadek przy pracy a umowa zlecenia Jesteś zleceniobiorcą i uległeś wypadkowi przy pracy? Sprawdź, czy otrzymasz zasiłek chorobowy za czas niezdolności do pracy oraz odszkodowanie z ZUS.
Urlop macierzyński nie zawsze chroni przez zwolnieniem Stanowisko pracy kobiety w ciąży lub przebywającej na urlopie macierzyńskim podlega szczególnej ochronie. Co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w takim przypadku. Istnieją jednak wyjątki od tej reguły. Podpowiadamy, w jakich przypadkach ochrona przed zwolnieniem w okresie urlopu macierzyńskiego nie obowiązuje.
Zasiłek macierzyński 2023 – co powinieneś wiedzieć? Zmiany długości urlopów związanych z rodzicielstwem wprowadzone do Kodeksu pracy w kwietniu 2023 r. niosą za sobą również zmianę przepisów dotyczących zasiłku macierzyńskiego. Sprawdź, co się zmieniło w tym zakresie.
