Świadczenie aktywizacyjne - Dotacje z urzędu pracy na zatrudnienie

Świadczenie aktywizacyjne to forma pomocy, jaką urząd pracy może, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy za zatrudnienie w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy skierowanej osoby.

Kto może starać się o świadczenie aktywizacyjne?

O świadczenie aktywizacyjne możesz ubiegać się jako pracodawca, czyli jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniasz co najmniej jednego pracownika.

Kogo należy zatrudnić aby otrzymać świadczenie aktywizacyjne?

Powiatowy urząd pracy może przyznać Ci świadczenie aktywizacyjne za zatrudnienie skierowanego:

• bezrobotnego lub poszukującego pracy niezatrudnionego i niewykonującego innej pracy zarobkowej:
  • rodzica powracającego na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka,
  • opiekuna powracającego na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad osobą zależną.

Świadczenie aktywizacyjne nie będzie przysługiwało, jeśli uzyskałeś prawo do pożyczki z Funduszu Pracy na utworzenie miejsca pracy dla osoby, która miałaby być objęta tym świadczeniem.

Ważne: Jeżeli jesteś mikroprzedsiębiorcą, o którym mowa w art. 7 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców, możesz ubiegać się o sfinansowanie świadczenia aktywizacyjnego w celu zatrudnienia osoby pozostającej z Tobą w stosunku małżeństwa, pokrewieństwa lub powinowactwa lub w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli.

Kim jest osoba zależna?

Osoba zależna to osoba wymagająca, ze względu na stan zdrowia lub wiek, stałej opieki, która jest połączona więzami rodzinnymi lub powinowactwem z osobą objętą formą pomocy określoną w ustawie, lub pozostającą z nią we wspólnym gospodarstwie domowym.

Dlaczego warto ubiegać się o świadczenie aktywizacyjne?

Jeśli zatrudnisz jedną z wyżej wymienionych osób będziesz otrzymywał świadczenie aktywizacyjne przez okres 12 miesięcy w wysokości:

• połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie – w przypadku zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy,
• 1/4 minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie – w przypadku zatrudnienia co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy.

Na jaki okres należy zatrudnić osobę bezrobotną?

Skierowaną osobę bezrobotną lub poszukującą pracy powinieneś zatrudnić na okres pobierania świadczenia aktywizacyjnego, czyli na 12 miesięcy, a dodatkowo po upłynięciu okresu pobierania świadczenia zobowiązany jesteś do dalszego zatrudniania tej osoby jeszcze przez okres 6 miesięcy.

Rozwiązanie umowy o pracę ze skierowaną osobą w okresie objętym świadczeniem

Jeśli rozwiązanie umowy o pracę ze skierowaną przez urząd pracy osobą nastąpi z powodu:

• rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy,
• rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie:
• art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika),
• art. 53 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika),
• wygaśnięcia stosunku pracy skierowanej osoby w trakcie wymaganego okresu utrzymania jej w zatrudnieniu,

- urząd pracy skieruje na zwolnione stanowisko pracy kolejnego odpowiedniego bezrobotnego lub poszukującego pracy.

Kiedy urząd pracy wzywa do zwrotu udzielonej pomocy?

Jeżeli nie wywiążesz się z warunku utrzymania skierowanej osoby w zatrudnieniu w wymaganym okresie (12 miesięcy + 6 miesięcy), będziesz zmuszony zwrócić uzyskaną pomoc wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty otrzymanych świadczeń aktywizacyjnych od dnia wypłaty pierwszego świadczenia. Zwrotu dokonujesz terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania urzędu pracy.

Jeżeli utrzymasz zatrudnienie skierowanej osoby przez okres uzyskiwania świadczenia (12 miesięcy) oraz przez co najmniej połowę okresu wymaganego po zakończeniu pobierania tego świadczenia (co najmniej 3 miesiące), będziesz zmuszony zwrócić 50 % łącznej wyżej wymienionej kwoty. Zwrotu dokonujesz terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania urzędu pracy.

Jeżeli odmówisz przyjęcia skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy na zwolnione stanowisko pracy, będziesz zmuszony zwrócić uzyskaną pomoc wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty świadczenia od dnia wypłaty pierwszego świadczenia. Zwrotu dokonujesz terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania urzędu pracy.

W przypadku braku możliwości skierowania kolejnej osoby przez urząd pracy na zwolnione stanowisko, nie zwracasz uzyskanych środków za okres zatrudnienia skierowanej osoby. wartości otrzymanego grantu.

Jeżeli odmowa przyjęcia skierowanej osoby na zwolnione stanowisko pracy ma miejsce już po utrzymaniu zatrudnienia przez okres przysługiwania świadczenia (12 miesięcy) oraz przez co najmniej połowę okresu wymaganego po zakończeniu pobierania tego świadczenia (co najmniej 3 miesiące), zwracasz wtedy 50 % łącznej wyżej wymienionej kwoty. Zwrotu dokonujesz terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania urzędu pracy.

Przydatne informacje

Świadczenie aktywizacyjne jest udzielane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.

Jesteś osobą bezrobotną zainteresowaną zatrudnieniem w ramach przyznania pracodawcy świadczenia aktywizacyjnego? Sprawdź TE informacje.

Jeśli zarejestrowałeś się ze statusem poszukującego pracy, zapoznaj się z TYM materiałem.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (art. 2 pkt 22 i 28, art. 79 ust. 3, art. 145)

Opracowanie: Zespół redakcyjny Zielonej Linii