Zwolnienia monitorowane
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2020-01-02
Czym są zwolnienia monitorowane?
Kiedy zwolnienie jest monitorowane?
Jeżeli masz zamiar zwolnić co najmniej 50 pracowników w okresie trzech miesięcy, jesteś zobowiązany do stosowania programu zwolnień monitorowanych.
Co powinien zrobić pracodawca?
Jeżeli masz zamiar przeprowadzić zwolnienia monitorowane, jesteś obowiązany uzgodnić z właściwym powiatowym urzędem pracy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników, w tym pracowników niepełnosprawnychdotyczące w szczególności pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, szkoleń.
W przypadku zwolnienia monitorowanego pracodawca jest obowiązany podjąć działania polegające na zapewnieniu pracownikom przewidzianym do zwolnienia bądź będącym w trakcie wypowiedzenia lub w okresie sześciu miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego usług rynku pracy realizowanych w formie programu.
Program może być realizowany przez:
- powiatowy urząd pracy,
- agencję zatrudnienia,
- instytucję szkoleniową.
Program może być finansowany samodzielnie przez:
- pracodawcę,
- pracodawcę i odpowiednie jednostki administracji publicznej,
- na podstawie porozumienia organizacji i osób prawnych z udziałem pracodawcy.
W ramach programu możesz w szczególności utworzyć fundusz szkoleniowy, z którego będą finansowane świadczenia szkoleniowe. Świadczenia szkoleniowe przyznawane są na wniosek pracownika i przysługują po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego na czas udziału pracownika w szkoleniach, w okresie nie dłuższym niż sześć miesięcy.
Świadczenia szkoleniowe wypłacane są co miesiąc w wysokości równej wynagrodzeniu pracownika, obliczanemu jak za urlop wypoczynkowy, nie wyższej jednak niż 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę (sprawdź aktualne kwoty).
Jako pracodawca otrzymujesz zwrot składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od wypłacanych świadczeń szkoleniowych w wysokości określonej w odrębnych przepisach.
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 70)
Opracowanie: Zespół redakcyjny Zielonej Linii