Świadczenie aktywizacyjne - Artykuł

Świadczenie aktywizacyjne to forma pomocy, jaką urząd pracy może, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy za zatrudnienie w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy skierowanej osoby poszukującej pracy (lub osoby bezrobotnej).

Kto może zostać skierowany na dofinansowane stanowisko pracy?

Na stanowisko pracy objęte dofinansowaniem w formie świadczenia aktywizacyjnego możesz zostać skierowany jako osoba poszukująca pracy, o ile jesteś dodatkowo:

• rodzicem powracającym na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka,
• opiekunem powracającym na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad osobą zależną.

Kim jest osoba zależna?

Osoba zależna to osoba wymagająca, ze względu na stan zdrowia lub wiek, stałej opieki, która jest połączona więzami rodzinnymi lub powinowactwem z osobą objętą formą pomocy określoną w ustawie, lub pozostającą z nią we wspólnym gospodarstwie domowym.

Na czym polega dofinansowanie zatrudnienia w formie świadczenia aktywizacyjnego?

Powiatowy urząd pracy, na podstawie zawartej umowy, może przyznać pracodawcy świadczenie aktywizacyjne przez okres 12 miesięcy w wysokości:

• połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie – w przypadku zatrudnienia Cię w pełnym wymiarze czasu pracy,
• ¹/₄ minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie – w przypadku zatrudnienia Cię co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy.

Jak długo pracodawca powinien utrzymać dofinansowane stanowisko pracy?

Po skierowaniu Cię przez urząd pracy na stanowisko dofinansowane w formie świadczenia aktywizacyjnego, pracodawca powinien utrzymać Twoje zatrudnienie przez okres przysługiwania tego świadczenia, czyli 12 miesięcy, oraz jeszcze przez kolejnych 6 miesięcy po upłynięciu okresu przysługiwania świadczenia.

Co należy zrobić, aby otrzymać skierowanie na dofinansowane stanowisko pracy?

Jeżeli jesteś zainteresowany skierowaniem do pracy na dofinansowane świadczeniem aktywizacyjnym stanowisko pracy, zgłoś się do powiatowego urzędu pracy, w którym jesteś zarejestrowany.

Otrzymanie skierowania uzależnione jest od tego, czy urząd pracy dysponuje środkami finansowymi na ten cel oraz czy są dostępni pracodawcy gotowi skorzystać z tej formy pomocy.

Dlaczego warto skorzystać ze skierowania do pracy na dofinasowane stanowisko?

Zostaniesz zatrudniony na podstawie umowy o pracę i przysługiwać Ci będą liczne uprawnienia wynikające z tego tytułu (np. prawo do urlopu wypoczynkowego). Poza tym zdobędziesz nowe doświadczenia zawodowe, co zwiększy Twoje szanse na rynku pracy. Otrzymasz także wynagrodzenie, które nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, jeżeli będziesz zatrudniony na pełny etat (sprawdź aktualne kwoty).

Jakie są konsekwencje rozwiązania umowy o pracę w okresie objętym świadczeniem aktywizacyjnym?

Jeśli w trakcie okresu objętego dofinansowaniem z urzędu pracy:

• rozwiążesz umowę o pracę z własnej inicjatywy,
• umowa zostanie rozwiązana na podstawie:
  • art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika),
  • art. 53 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika),
• Twoja umowa o pracę wygaśnie, a Ty nie podpiszesz kolejnej umowy,

- urząd pracy skieruje na zwolnione stanowisko pracy kolejną osobę bezrobotną.

Przydatne informacje

Jesteś osobą bezrobotną zainteresowaną zatrudnieniem w ramach przyznania pracodawcy świadczenia aktywizacyjnego? Sprawdź TE informacje.

Jesteś pracodawcą? Informacje dotyczące ubiegania się o grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej znajdziesz TUTAJ.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (art. 2 pkt 22, art. 145)

Opracowanie: Zespół redakcyjny Zielonej Linii