Legalizacja pracy cudzoziemca - Rynek pracy w prawie

Dopiero cudzoziemiec, który ma legalny pobyt w Polsce (umożliwiający mu podjęcie pracy) może być legalnie zatrudniony w RP. I dopiero po ustaleniu legalnego pobytu można zacząć sprawdzać, czy cudzoziemiec, aby mógł pracować w naszym kraju potrzebuje zezwolenia na pracę, zezwolenia na pracę sezonową, oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (jeżeli jest obywatelem Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Ukrainy), powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy (jeżeli jest obywatelem Ukrainy lub osobą uprawnioną na podstawie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa).

Polski pracodawca, który chce zatrudnić cudzoziemca przebywającego w swoim kraju i dopiero planującego przyjazd do pracy do Polski, powinien uzyskać dla niego zezwolenie na pracę / zezwolenie na pracę sezonową (zaświadczenie o wpisie wniosku do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej) lub oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Na podstawie jednego z tych dokumentów cudzoziemiec może starać się o wizę. Po jej uzyskaniu może przyjechać do Polski i pracować.

Zezwolenie na pracę

Zezwolenie na pracę legalizuje pracę cudzoziemców ze wszystkich krajów trzecich. Ubiega się o nie pracodawca w urzędzie wojewódzkim właściwym ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania.

Najpopularniejszym rodzajem zezwolenia na pracę jest zezwolenie na pracę typu A. Jest ono wymagane, jeżeli cudzoziemiec wykonuje pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Wydaje się je na okres nie dłuższy niż 3 lata.  

Więcej informacji: Zezwolenie na pracę

Zezwolenie na pracę sezonową

Zezwolenie na pracę sezonową (tzw. zezwolenie typu S) jest szczególnym rodzajem zezwolenia na pracę. Od standardowego zezwolenia na pracę odróżnia je to, że pracodawca ubiega się o nie w urzędzie pracy, a nie w urzędzie wojewódzkim. Ponadto dotyczy ono prac sezonowych, w sektorach: rolnictwo, ogrodnictwo, turystyka, wykonywanych przez okres nie dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym. Zezwolenie sezonowe, podobnie jak zezwolenie na pracę, dotyczy cudzoziemców ze wszystkich krajów trzecich.

Więcej informacji: Zezwolenie na pracę sezonową

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi jest uproszczoną, w stosunku do zezwolenia na pracę, procedurą legalizacji pracy cudzoziemców. Mogą z niej jednak skorzystać jedynie pracodawcy, którzy zatrudniają lub planują zatrudnić cudzoziemców z pięciu krajów: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy. Oświadczenie rejestruje pracodawca w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na adres stałego pobytu (dotyczy osób fizycznych i osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą) lub adres siedziby. Oświadczenie można zarejestrować na okres nie dłuższy, niż 24 miesiące.

Więcej informacji: Powierzenie pracy cudzoziemcowi na podstawie oświadczenia

Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy

Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy jest najprostszą i bezpłatną formą legalizacji pracy cudzoziemca. Jednak, jak sama nazwa wskazuje, dotyczy ono jedynie obywateli Ukrainy (ewentualnie ich małżonków). Zaletą powiadomienia jest to, że można je wysłać do urzędu pracy już po zatrudnieniu cudzoziemca, w ciągu 7 dni (od powierzenia pracy). Ta forma legalizacji pracy dotyczy wszystkich obywateli Ukrainy, którzy legalnie przebywają w Polsce.

Więcej informacji: Pobyt i praca obywateli Ukrainy w Polsce po kolejnej nowelizacji przepisów. Lipiec 2024 r.

Przydatne informacje

Jakie dokumenty legalizują pobyt i prace cudzoziemca w Polsce? Sprawdź TUTAJ.

Listę cudzoziemców uprawnionych do wykonywania pracy w Polsce znajdziesz TUTAJ.

Szczegółowych informacji na temat zatrudniania cudzoziemców udzialają konsultanci Zielonej Linii pod numerem telefonu 19524.

Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy art. 87-88.

Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach.

Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 21 marca 2024 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o cudzoziemcach.

Ustawa z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (art. 22).