Zezwolenie na pracę - uchylenie i wygaśnięcie z mocy prawa - Rynek pracy w prawie

Zezwolenie na pracę uzyskuje - w urzędzie wojewódzkim - pracodawca, który chce zatrudnić cudzoziemca z kraju trzeciego (spoza UE/EOG/EFTA). Są pewne okoliczności, które powodują, że wojewoda uchyla wydane już zezwolenie lub wygasa ono z mocy prawa.

Uchylenie zezwolenia na pracę

W ustawie o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP czytamy, że organ (wojewoda), który wydał zezwolenie na pracę, uchyla to zezwolenie, jeżeli:

1) uległy zmianie okoliczności lub dowody odnoszące się do wydanej decyzji.

Przepisu tego nie stosuje się w przypadkach zmian, o których mowa w art. 18 ust. 1 ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP;

2) podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi w toku postępowania:

a) złożył wniosek o wydanie zezwolenia na pracę zawierający nieprawdziwe dane osobowe lub fałszywe informacje lub dołączył do niego dokumenty zawierające takie dane lub

b) zeznał nieprawdę lub zataił prawdę albo podrobił lub przerobił dokument w celu użycia jako autentyczny albo takiego dokumentu jako autentycznego używał;

3) ustała przyczyna wydania zezwolenia na pracę;

4) cudzoziemiec przestał spełniać wymagania określone odrębnymi przepisami, od których spełnienia jest uzależnione wykonywanie zawodów regulowanych lub działalności regulowanej;

5) podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi nie dopełnił obowiązków, o których mowa w art. 17 ust. 4 lub 5, czyli naruszył obowiązki wobec cudzoziemca i ich niezwłocznie nie dopełnił oraz nie wypłacił cudzoziemcowi należnego wynagrodzenia;

6) otrzymał informację o tym, że cudzoziemiec nie podjął pracy w okresie 2 miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia na pracę lub przerwał pracę na okres przekraczający 2 miesiące.

Przepisu tego nie stosuje się, jeżeli wojewoda otrzymał któreś z powyższych powiadomień zawierające informację o przyczynach niepodjęcia lub przerwania pracy oraz deklarację, że zezwolenie będzie wykorzystane zgodnie z jego przeznaczeniem.

7) otrzymał informację, że w stosunku do cudzoziemca obowiązuje wpis do wykazu cudzoziemców, których pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest niepożądany, o którym mowa w art. 434 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach;

8) podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi nie prowadzi działalności uzasadniającej powierzenie pracy cudzoziemcowi, w szczególności nie prowadzi działalności gospodarczej, rolniczej lub statutowej, został wykreślony z właściwego rejestru, ma zawieszone wykonywanie działalności gospodarczej lub jest w stanie likwidacji.

Czytaj także: Umowa z cudzoziemcem. Podstawowe zasady przy jej zawieraniu

Wygaśnięcie z mocy prawa

Przepisy zawarte w ustawie o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP oraz ustawie o cudzoziemcach określają okoliczności, które wpływają na wygaśnięcie zezwolenia na pracę z mocy prawa, czyli bez dokonywania jakichkolwiek czynności.

W pierwszej z wymienionych ustaw (art. 24) czytamy, że:

Zezwolenie na pracę wygasa z mocy prawa z dniem, w którym udzielono cudzoziemcowi:

1) zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej lub zezwolenia na pobyt stały albo

2) zezwolenia na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114 ust. 1 (zezwolenie na pobyt czasowy i pracę), art. 126 ust. 1 i 3 (zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, jeżeli wykonywanie pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej polega na pełnieniu przez cudzoziemca funkcji w zarządzie osoby prawnej podlegającej wpisowi do rejestru przedsiębiorców, której udziałów lub akcji cudzoziemiec nie posiada lub wykonywanie pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej polega na działaniu przez cudzoziemca w charakterze prokurenta), lub art. 127 (zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji) ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, w związku z wykonywaniem pracy u tego samego polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi i na tym samym stanowisku.

W ustawie o cudzoziemcach (art. 307) czytamy, że zezwolenie na pracę wygasa z mocy prawa w dniu, w którym decyzja o zobowiązaniu cudzoziemca do powrotu stanie się ostateczna.

Informacji na temat zatrudniania cudzoziemców w Polsce udzielają konsultanci Zielonej Linii pod numerem telefonu 19 524.

Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach.