Niebieska karta - Zatrudnienie cudzoziemca

To specjalne zezwolenie na pobyt przeznaczone jest dla wykwalifikowanych pracowników, którzy w Polsce podejmują pracę wymagającą wysokich kwalifikacji. Do jego uzyskania potrzebna jest umowa o pracę i odpowiednio wysokie zarobki, a także udokumentowane kwalifikacje cudzoziemca. Zezwolenie można otrzymać na okres do trzech lat. Udziela się go na okres o trzy miesiące dłuższy, niż planowany okres zatrudnienia, nie dłużej jednak niż trzy lata.

Zezwolenie wydawane jest na podjęcie pracy u konkretnego pracodawcy, na konkretnych warunkach. Zmiana warunków zatrudnienia w ciągu dwóch lat od uzyskania zezwolenia wymaga powiadomienia urzędu, który je wydał. Powiadomienie powinno nastąpić w ciągu 15 dni. Zmiana pracodawcy wymaga uzyskania nowego zezwolenia. Cudzoziemiec ma 15 dni roboczych od zakończenia pracy u poprzedniego pracodawcy na powiadomienie urzędu wojewódzkiego oraz 30 dni na złożenie dokumentów potwierdzających zatrudnienie u nowego pracodawcy. Niedopełnienie tych obowiązków może skutkować odebraniem zezwolenia.

Wnioskując o Niebieską Kartę UE, cudzoziemiec przedstawia:

• umowę o pracę na okres, co najmniej, roku (honorowane są też umowy-zlecenia lub umowy o dzieło),
• kwalifikacje i dokumenty potrzebne do wykonywania pracy, w przypadku zawodów regulowanych,
• dokumenty potwierdzające posiadanie wyższych kwalifikacji zawodowych,
• ubezpieczenie zdrowotne w rozumieniu przepisów o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym lub potwierdzenie pokrycia przez ubezpieczyciela kosztów leczenia na terytorium Polski,
• zgodę na wykonywanie pracy, zajmowanie określonego stanowiska lub podjęcie działalności gospodarczej, gdy jest ona wymagana.

Kwota wymaganych zarobków to, co najmniej, 150 proc. przeciętnego wynagrodzenia w Polsce w roku poprzedzającym złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia.

Pracodawca musi również przeprowadzić test rynku pracy, chyba że:

• zawód, który wykonuje cudzoziemiec, znajduje się w wykazie zawodów i rodzajów pracy, które wojewoda zwalnia z testu rynku pracy;
• cudzoziemiec bezpośrednio przed złożeniem wniosku posiadał zezwolenie na pobyt i pracę lub zezwolenie na pobyt w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji u tego samego pracodawcy na tym samym stanowisku;
• cudzoziemiec był już legalnie zatrudniony w Polsce przez okres 2 lat na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji;
• dla zawodu, jaki wykonuje cudzoziemiec, zachodzą przesłanki do wydania zezwolenia bez względu na warunki, o których mowa w art. 88c ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (listę zawodów określa Minister właściwy ds. pracy);
• cudzoziemiec spełnia warunki zwolnienia z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę określone odrębnymi przepisami.

Przepisy dopuszczają, aby dwukrotnie w czasie posiadania zezwolenia cudzoziemiec pozostawał czasowo bez pracy. Okresy bez pracy nie mogą jednak być dłuższe niż trzy miesiące.

Podstawa prawa

Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, art. 127-139

 Ustawa z dnia 17 grudnia 2021 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw

Opracowanie: Zespół redakcyjny Zielonej Linii