Zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE a nieprzerwany pobyt - Rynek pracy w prawie

Przepisów dotyczących zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE należy szukać przede wszystkim w ustawie o cudzoziemcach. W art. 211 tego dokumentu czytamy m.in., że zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE udziela się cudzoziemcowi na czas nieoznaczony, na jego wniosek, jeżeli przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej legalnie i nieprzerwanie co najmniej przez 5 lat bezpośrednio przed złożeniem wniosku.

Czytaj także: Różnica między zezwoleniem na pobyt stały a zezwoleniem na pobyt rezydenta długoterminowego UE

W art. 212 w ustępie 3 czytamy co oznacza nieprzerwany pobyt. I tak: 

Pobyt cudzoziemca stanowiący podstawę do udzielenia mu zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE uznaje się za nieprzerwany, jeżeli żadna z przerw w nim:

• nie była dłuższa niż 6 miesięcy i wszystkie przerwy nie przekroczyły łącznie 10 miesięcy w 5-letnim okresie, o którym mowa w art. 211 ust. 1 (czyli: okresie przebywania legalnie i nieprzerwanie co najmniej przez 5 lat bezpośrednio przed złożeniem wniosku) – w przypadku pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
• nie była dłuższa niż 12 miesięcy i wszystkie przerwy nie przekroczyły łącznie 18 miesięcy w okresie, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 (czyli: Do 5-letniego okresu pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej zalicza się: łączny okres legalnego pobytu na terytorium Unii Europejskiej, jeżeli cudzoziemiec przebywał legalnie i nieprzerwanie na tym terytorium co najmniej przez 5 lat na podstawie wydanego przez państwo członkowskie Unii Europejskiej dokumentu pobytowego, o którym mowa w art. 1 ust. 2 lit. a rozporządzenia nr 1030/2002, z adnotacją „Niebieska Karta UE”, w tym na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – co najmniej przez 2 lata bezpośrednio przed złożeniem wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji) – w przypadku pobytu na terytorium innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej cudzoziemca posiadającego zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji.

Wyjątki od zasady

Przepisy zawarte w ustawie o cudzoziemcach przewidują wyjątki od zasady dotyczącej nieprzerwanego pobytu cudzoziemców, którzy starają się o zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE. I tak, wyżej wymienionego przepisu w zakresie, w jakim przewiduje maksymalne dopuszczalne okresy przerw w pobycie cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, nie stosuje się, jeżeli przerwa była spowodowana:

1) wykonywaniem przez cudzoziemca obowiązków zawodowych lub świadczeniem przez niego pracy poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie umowy zawartej z pracodawcą, którego siedziba znajduje się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub

2) towarzyszeniem cudzoziemcowi, o którym mowa w pkt 1, przez jego małżonka lub małoletnie dziecko, lub

3) szczególną sytuacją osobistą wymagającą obecności cudzoziemca poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i trwała nie dłużej niż 6 miesięcy, lub

4) wyjazdem poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w celu odbycia praktyk lub uczestnictwa w zajęciach, przewidzianych w toku studiów w polskiej uczelni.

Czytaj także: Zgubiona karta pobytu. Co powinien zrobić cudzoziemiec?

W związku z tym, jeżeli cudzoziemiec jest  zatrudniony w firmie, która ma siedzibę w Polsce, a jego wyjazd jest związany z pracą (delegacja służbowa) lub koniecznością wyjazdu z małżonkiem/rodzicem, który pracuje w Polsce, taka nieobecność w Polsce jest uzasadniona. Podobnie, jeśli cudzoziemiec studiuje w Polsce, ale część zajęć prowadzona jest np. na innej uczelni, poza granicami Polski. Również, jeżeli nieobecność cudzoziemca w Polsce wywołana jest chorobą np. pobytem w szpitalu lub innymi ważnymi okolicznościami, które łącznie nie przekroczyły 6 m-cy, powinien o tym napisać w swoim wniosku. Odpowiednio udokumentowane okoliczności, o których mowa wyżej, mogą sprawić, że pobyt cudzoziemca będzie uznany za nieprzerwany, mimo dłuższych niż 10 miesięcy pobytów za granicą.

Warto wiedzieć

Cudzoziemiec, któremu udzielono zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE w RP może pracować w Polsce bez zezwolenia na pracę. Ma zatem pełny dostęp do polskiego rynku pracy.

Szczegółowych informacji na temat składania wniosków o zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE udzielają pracownicy urzędów wojewódzkich.

Szczegółowych informacji na temat zatrudniania cudzoziemców udzielają konsultanci Zielonej Linii pod numerem telefonu 19 524.

Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach.

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Wielkopolski Urząd Wojewódzki w Poznaniu.