Powrót

Minimalne wynagrodzenie wzrasta o kilkaset złotych

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2019-09-16

Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 roku. Pracowników z minimalnym wynagrodzeniem czeka podwyżka. O ile wzrośnie wynagrodzenie?

Zgodnie z Ustawą o minimalnym wynagrodzeniu, minimalne wynagrodzenie za pracę co najmniej raz w roku podlega waloryzacji. Planowany w 2020 r. jest wzrost minimalnego wynagrodzenia o 15,6 proc. i ma wynosić 2600 zł. Przypominamy, że obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 2250 zł.

Pracownicy zarabiający minimalną stawkę otrzymają 350 zł więcej brutto. Na rękę różnica w zarobkach ma wynieść ponad 243 zł.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie także na wysokość poszczególnych składek odprowadzanych do ZUS-u. W artykule przedstawiamy informacje na temat zmiany wysokości poszczególnych składek.

 

Wysokości poszczególnych składek od minimalnego wynagrodzenia (2 250 zł) w 2019 r.

 

Typ ubezpieczenia: Emerytalne Rentowe Wypadkowe Chorobowe Zdrowotne Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Składki pokrywane z wynagrodzenia pracownika 219,60 zł 33,75 zł brak 55,13 zł 174,74 zł brak brak
Składki opłacane przez pracodawcę 219,60 zł 146,25 zł 40,50 zł brak brak 55,13 zł 2,25 zł

 

Wysokości poszczególnych składek od minimalnego wynagrodzenia (2 600 zł) w 2020 r.

 

Typ ubezpieczenia: Emerytalne Rentowe Wypadkowe Chorobowe Zdrowotne Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Składki pokrywane z wynagrodzenia pracownika 253,76 zł 39,00 zł brak 63,70 zł 201,92 zł brak brak
Składki opłacane przez pracodawcę 253,76 zł 169,00 zł 43,42 zł brak brak 63,70 zł 2,60 zł

 

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę z minimalnym wynagrodzeniem będzie wynosił 3 132,48 zł.

Twoje wynagrodzenie jest wyższe niż minimalne i chcesz wiedzieć, w jakiej wysokości są odprowadzane składki oraz ile dostaniesz na rękę? Skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń!

Dane mają charakter orientacyjny na dzień publikacji artykułu i nie powinny być używane w rozliczeniach.

 

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

 


Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.

Zobacz podobne artykuły:

  • Skrócenie okresu wypowiedzenia
    Okres wypowiedzenia umowy o pracę ma na celu ochronę interesów zarówno pracownika, jaki i pracodawcy. Co w przypadku, jeśli to właśnie w interesie pracownika czy pracodawcy jest wcześniejsze rozwiązanie umowy?

  • Umowa lojalnościowa
    Umowa lojalnościowa, zwana inaczej umową o zakazie konkurencji, ma na celu zabezpieczenie interesów pracodawcy przed ewentualnym, niepożądanym zachowaniem aktualnie zatrudnionych osób, jak i byłych pracowników. Zakaz konkurencji reguluje art. 101 Kodeksu pracy.

  • Tata w pracy
    Przepisy prawa pracy związane z opieką nad dzieckiem

  • Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
    Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych przeznaczony jest na finansowanie działalności socjalnej, różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej czy opieki nad dziećmi. Kto jest uprawniony do tych świadczeń i kiedy możemy z nich skorzystać?

  • Nagroda jubileuszowa dla pracownika
    Nagroda jubileuszowa jest premią pieniężną dla pracownika z wieloletnim stażem. Jaki staż pracy uprawnia do otrzymania takiej nagrody i komu ona przysługuje?

  • Zwolnienia grupowe
    W ostatnim czasie, w związku pogorszeniem się sytuacji na rynku pracy wywołanym przez COVID-19, wzrosła liczba zwolnień grupowych. Warto wiedzieć, kiedy pracodawca może przeprowadzić zwolnienie grupowe oraz jakie prawa ma pracownik.

  • Wzrost współczynnika urlopowego
    Kończy Ci się umowa? Nie zdążyłeś wykorzystać urlopu? Podpowiadamy, jak obliczyć współczynnik urlopowy oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w 2018 roku.

  • Podróż służbowa
    Zlecono Ci wyjazd służbowy? Jak liczyć delegacje i jakie zasady obowiązują w przypadku rozliczania krajowych i zagranicznych podróży służbowych? Sprawdź co powinieneś wiedzieć przed planowanym wyjazdem!

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.