Jeden rachunek zamiast czterech w ZUS
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2017-06-27
Przedsiębiorcy będą mieli łatwiej. Na zmianach skorzysta prawie 7 mln płatników. Sprawdź, co się zmieni!
Osoby prowadzące działalność gospodarczą zobowiązane są, w określonym terminie, przekazywać do ZUS-u należności za składki na ubezpieczenia społeczne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wysokość składek uzależniona jest od tego, czy przedsiębiorca korzysta z preferencyjnych zasad czy podlega ogólnym zasadom oraz od zadeklarowanej podstawy wymiaru.
Bez względu na wysokość należności, przedsiębiorców obowiązują te same przepisy dotyczące przekazania środków oraz terminy. Zakład posiada cztery oddzielne rachunki: ubezpieczenia społecznego, zdrowotnego, Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Funduszu Emerytur Pomostowych, na które przedsiębiorcy dokonują płatności. Składki trafiają na wspólny dla danego funduszu rachunek, co w przypadku wpisania błędnego identyfikatora rodzi problemy, wymuszające przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego.
Zmiany w odprowadzaniu składek
Nowelizacja przepisów, wprowadzająca indywidualny rachunek dla każdego przedsiębiorcy, ma na celu wprowadzenie ułatwień. Każdy płatnik otrzyma jeden rachunek, który będzie jego nowym identyfikatorem. Zniweluje to problem ustalenia do kogo należy wpłata. ZUS po otrzymaniu składek rozdysponuje środki między poszczególne fundusze i ich dysponentów, a w finale zaksięguje wyliczone wartości na koncie płatnika.
Zostaną wprowadzone również zmiany zasad zaliczania wpłat na koncie. W pierwszej kolejności będą zaspokajane najstarsze zaległości w składkach.
Nowe przepisy mają wejść w życie 1 października 2017 r. Do końca roku Zakład będzie przekazywał płatnikom nadane numery kont, a od stycznia 2018 r. składki będą opłacane już na jedno konto.
Szczegółowe informacje na temat przepisów obowiązujących przy odprowadzaniu składek, można uzyskać w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych.
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło: Ustawa z dnia 11 maja 2017 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Zobacz podobne artykuły:
Emerytura – kiedy złożyć wniosek? Od 1 października 2017 r. wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Po jego osiągnięciu możliwe jest złożenie wniosku o emeryturę. Warto jednak zastanowić się, kiedy to zrobić. Jest bowiem kilka czynników, które decydują o wysokości świadczenia. Co warto wziąć pod uwagę składając wniosek o emeryturę w ZUS? Odpowiadamy.
Odprawa emerytalna i rentowa Przechodzisz na rentę lub emeryturę? Sprawdź, czy należy Ci się odprawa i w jakiej wysokości.
Waloryzacja rent i emerytur 1 marca 2024 r. nastąpiła waloryzacja emerytur, rent oraz dodatków wypłacanych przez ZUS. Co ważne, podwyżka nastąpiła automatycznie, bez konieczności wnioskowania o nią. W 2024 r. świadczenia wzrosną o 12,12%.
Czy za studenta płaci się ZUS? Wakacje to dobry czas na szukanie pracy przez studentów. Studenci do ukończenia 26. roku życia są chętnie zatrudniani na podstawie umowy zlecenia. Wiąże się to ze sporymi oszczędnościami dla zleceniodawcy. Jakimi? Odpowiadamy.
Kiedy jest możliwa rezygnacja z urlopu macierzyńskiego? Urlop macierzyński przeważnie wykorzystuje matka dziecka. Nie oznacza to jednak, że ojciec nie ma do niego prawa. Sprawdź, jakie warunki muszą być spełnione, aby matka dziecka mogła zrezygnować ze swojej części urlopu macierzyńskiego na rzecz ojca dziecka.
Wypadek przy pracy a umowa zlecenia Jesteś zleceniobiorcą i uległeś wypadkowi przy pracy? Sprawdź, czy otrzymasz zasiłek chorobowy za czas niezdolności do pracy oraz odszkodowanie z ZUS.
Urlop macierzyński nie zawsze chroni przez zwolnieniem Stanowisko pracy kobiety w ciąży lub przebywającej na urlopie macierzyńskim podlega szczególnej ochronie. Co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w takim przypadku. Istnieją jednak wyjątki od tej reguły. Podpowiadamy, w jakich przypadkach ochrona przed zwolnieniem w okresie urlopu macierzyńskiego nie obowiązuje.
Zasiłek macierzyński 2023 – co powinieneś wiedzieć? Zmiany długości urlopów związanych z rodzicielstwem wprowadzone do Kodeksu pracy w kwietniu 2023 r. niosą za sobą również zmianę przepisów dotyczących zasiłku macierzyńskiego. Sprawdź, co się zmieniło w tym zakresie.
