Jak zatrudnić nianię i uzyskać finansowanie składek ZUS
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2021-01-20
Chcesz zatrudnić opiekunkę do dziecka? Podpisz z nią umowę uaktywniającą! Składki może sfinansować budżet państwa, dzięki czemu niania zyska zabezpieczenie teraz i na przyszłość.
Umowa uaktywniająca jest rodzajem umowy o świadczenie usług, którą regulują przepisy o umowie zlecenia zawarte w Kodeksie cywilnym. Założeniem i przedmiotem umowy uaktywniającej jest sprawowanie opieki nad dzieckiem lub dziećmi przez nianię. Nianią zatrudnioną w ramach umowy uaktywniającej może być wyłącznie osoba fizyczna, która osobiście sprawuje opiekę nad dzieckiem, realizując funkcje wychowawcze, opiekuńcze i edukacyjne. Nie ma przeszkód prawnych dotyczących pokrewieństwa pomiędzy nianią a rodzicami dziecka, więc umowa uaktywniająca może być zawarta, np. z babcią czy ciocią dziecka.
Co powinna zawierać umowa uaktywniająca?
Umowa uaktywniająca jest zawierana w formie pisemnej między nianią a rodzicami albo rodzicem samotnie wychowującym dziecko. Powinna ona określać:
- strony umowy (rodzic/opiekun dziecka i niania),
- cel i przedmiot umowy,
- czas i miejsce sprawowania opieki,
- liczbę dzieci powierzonych opiece,
- obowiązki niani,
- wysokość wynagrodzenia oraz sposób i termin jego wypłaty,
- czas, na jaki umowa została zawarta,
- warunki i sposób zmiany, a także rozwiązania umowy.
Kiedy ZUS może sfinansować składki za nianię?
Jeśli rodzice dziecka:
- pracują na podstawie umowy o pracę;
- świadczą usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej, która stanowi tytuł do ubezpieczeń społecznych (umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług);
- prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą;
- prowadzą działalność rolniczą (z wyjątkiem osoby, która podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników jako domownik).
Jeśli dziecko:
- ukończyło 20 tydzień życia;
- nie uczęszcza do żłobka, klubu dziecięcego ani nie jest pod opieką dziennego opiekuna;
- nie ukończyło 3 lat (ewentualnie 4 lat, jeżeli nie można zapewnić dziecku opieki przedszkolnej).
Wysokość składki finansowanej z budżetu państwa
Budżet państwa finansuje składki na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne za nianię tylko od tej części jej pensji, która nie przekracza 50% minimalnego wynagrodzenia.
Od podstawy wynagrodzenia stanowiącego kwotę nadwyżki nad kwotą 50% minimalnego wynagrodzenia składki opłaci rodzic dziecka.
Jakim ubezpieczeniem będzie objęta niania?
Po zawarciu umowy uaktywniającej niania będzie objęta obowiązkowymi:
- ubezpieczeniami społecznymi (emerytalnym, rentowymi i wypadkowym) i ubezpieczeniem zdrowotnym – jeżeli opieka nad dzieckiem jest jej jedyną pracą;
- tylko ubezpieczeniem zdrowotnym – gdy pracuje jednocześnie na cały etat.
Ubezpieczenie chorobowe jest dla niani dobrowolne. Składkę na nie finansuje sama niania. Rodzic dziecka, którym się opiekuje potrąca tę składkę z pensji niani i odprowadza do ZUS.
Kiedy ZUS nie sfinansuje składek za nianię?
Jeżeli któryś z rodziców dziecka sprawuje opiekę nad dzieckiem jako zawodowa rodzina zastępcza albo pobiera zasiłek macierzyński czy przebywa na urlopie wychowawczym, to budżet państwa nie sfinansuje składek ZUS za nianię.
Ponadto ZUS przestanie finansować składki na nianię kiedy:
- wygaśnie lub zostanie rozwiązana umowa uaktywniająca, np. z końcem roku szkolnego, w którym dziecko skończyło 3 lata;
- rodzic dziecka straci pracę, przestanie prowadzić działalność gospodarczą lub ją zawiesi, przejdzie na urlop bezpłatny. W tych przypadkach zaprzestanie finansowania składek na nianię będzie miało miejsce po 3 miesiącach od dnia, w którym zaistniała któraś z tych okoliczności.
Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło:
https://www.zus.pl/pracujacy/nianie/ubezpieczenie-nian-kompendium
Ustawa z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
Zobacz podobne artykuły:
Wakacje składkowe a zasiłek dla bezrobotnych Od listopada 2024 r. przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą mają możliwość korzystania ze zwolnienia ze składek na ubezpieczenia społeczne w ramach tzw. wakacji składkowych. Czy zaliczają się one do okresów, od których zależy prawo do zasiłku dla bezrobotnych? Odpowiadamy.
Wsparcie z ZUS dla przedsiębiorców poszkodowanych w wyniku powodzi w 2024 r. Przedsiębiorcy, którzy ucierpieli na skutek wrześniowej powodzi, mogą starać się o wsparcie z różnych instytucji. Jakie formy pomocy przygotował dla nich Zakład Ubezpieczeń Społecznych? Kto i w jaki sposób może wnioskować o wsparcie? Odpowiadamy.
Wsparcie z ZUS dla przedsiębiorców poszkodowanych przez powódź ZUS oferuje przedsiębiorcom z terenów objętych tegoroczną powodzią specjalne formy wsparcia. W samym województwie opolskim do 23 października 2024 r. wpłynęło niemal 500 wniosków o ulgi w opłacaniu składek oraz 259 wniosków o wypłatę świadczenia interwencyjnego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął wypłatę świadczeń.
Umowy o dzieło cieszą się coraz mniejszą popularnością Z danych przekazanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych wynika, że w pierwszym półroczu 2024 r. zgłoszono najmniej umów o dzieło od początku funkcjonowania rejestru umów o dzieło. Kto zgłaszał umowy o dzieło? Z kim były one zawierane? Odpowiadamy.
Składki do ZUS a praca studenta Rodzaj umowy, w ramach której student wykonuje pracę ma znaczenie, gdy mówimy o składkach na ubezpieczenia społeczne odprowadzanych do ZUS. Czym zatem różni się zatrudnienie na podstawie umowy o pracę od świadczenia pracy na umowie cywilnoprawnej (np. umowie zlecenia, umowie o dzieło)? Odpowiadamy.
Ostatni dzień na podjęcie decyzji. ZUS lub OFE Raz na cztery lata można zdecydować, gdzie ma być przekazywana część składki emerytalnej na drugi filar. Okienko transferowe kończy się w lipcu.
Świadczenie rehabilitacyjne – co warto wiedzieć? Pracownika, który pobiera zasiłek chorobowy obowiązuje limit czasowy. Zdarzają się sytuacje, że po jego wykorzystaniu, osoba otrzymująca takie świadczenie nadal, z powodu przedłużającej się choroby, nie może wrócić do pracy. Co wtedy? Rozwiązaniem może być świadczenie rehabilitacyjne. Podpowiadamy, komu ono przysługuje, jaka jest jego wysokość i co należy zrobić, by je otrzymać.
Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, czyli wcześniejsza emerytura dla nauczycieli Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, czyli emerytura przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego, dotyczy nauczyciela, wychowawcy lub innego pracownika pedagogicznego zatrudnionego w placówkach oświatowych, który urodził się po 1948 r. i spełnił określone warunki. Jakie? Co jeszcze warto wiedzieć o takim świadczeniu? Odpowiadamy.
