Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę - Zatrudnienie cudzoziemca

Jest to rodzaj zezwolenia na pobyt czasowy, skierowany do cudzoziemców, którzy przebywają na terytorium Polski w związku z zamiarem wykonywania pracy. Osoby takie będą miały możliwość ubiegania się w ramach jednej procedury o zezwolenie, które będzie uprawniało zarówno do pracy, jak i do pobytu w Polsce.

Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę wydawane jest, gdy:

• cudzoziemiec posiada ubezpieczenie zdrowotne w rozumieniu przepisów o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym lub potwierdzenie pokrycia przez ubezpieczyciela kosztów leczenia na terytorium Polski;
• wynagrodzenie oferowane cudzoziemcowi nie jest niższe od stawek oferowanych za pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku innym pracownikom polskim w danej branży;
• wysokość miesięcznego wynagrodzenia nie jest niższa niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę niezależnie od wymiaru czasu pracy i rodzaju stosunku prawnego stanowiącego podstawę wykonywania pracy przez cudzoziemca;

W przypadku niektórych zawodów cudzoziemiec dodatkowo musi przedstawić dokumenty potwierdzające, że może podjąć daną pracę.

Wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę nie może być złożony, gdy cudzoziemiec:

• posiada w Polsce dowolny rodzaj ochrony: status uchodźcy, ochronę uzupełniającą lub czasową, zgodę na pobyt tolerowany lub zgodę na pobyt ze względów humanitarnych albo azyl;
• ubiega się o udzielenie ochrony międzynarodowej lub azyl;
• posiada prawo stałego pobytu lub zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE;
• przebywa w Polsce na podstawie wizy Schengen wydanej z powodów humanitarnych lub ze względu na interes państwa;
• przebywa na terytorium Polski na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na okoliczności wymagające krótkotrwałego pobytu (art. 181 ust 1 ustawy o cudzoziemcach);
• jest zatrzymany w areszcie lub ośrodku strzeżonym dla cudzoziemców lub jest objęty zakazem opuszczania kraju;
• odbywa karę pozbawienia wolności lub jest tymczasowo aresztowany;
• przebywa w Polsce po tym, jak został zobowiązany do powrotu i nie upłynął jeszcze termin dobrowolnego powrotu określony w decyzji o zobowiązaniu do powrotu (także w przypadku przedłużenia tego terminu);
• jest zobowiązany do opuszczenia terytorium Polski w wyniku odmowy przedłużenia wizy Schengen, zezwolenia na pobyt czasowy lub stały (albo cofnięcia takiego zezwolenia), odmowy udzielenia ochrony międzynarodowej albo cofnięcia zgody na pobyt z powodów humanitarnych;
• przebywa poza granicami Polski;
• jest pracownikiem delegowanym do pracy w Polsce przez pracodawcę zagranicznego;
• wjechał do Polski w ramach ułatwień wjazdowych dla cudzoziemców podróżujących w celu wymiany handlowej lub inwestycji;
• prowadzi w Polsce działalność gospodarczą;
• przebywa w Polsce w celu wykonywania pracy sezonowej;
• przebywa w Polsce na podstawie wizy krajowej, Schengen lub wizy wydanej przez inne państwo grupy Schengen, wydanej w celu turystycznym, czy w celu odwiedzin u rodziny lub przyjaciół.

Zmiana zezwolenia na pobyt czasowy i pracę nie jest wymagana, jeżeli:

•  nastąpiła zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej:

a) podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi,

b) pracodawcy użytkownika;

• nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;
• zwiększono wymiar czasu pracy określony w zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę przy jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia;
• nastąpiła zmiana nazwy stanowiska pracy bez zmiany zakresu obowiązków cudzoziemca;
• zastąpiono umowę cywilnoprawną umową o pracę.

Podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi zawiadamia pisemnie wojewodę, który udzielił zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, w terminie 15 dni roboczych, o ww. okolicznościach. Jeżeli zezwolenia na pobyt czasowy i pracę udzielił Szef Urzędu Do Spraw Cudzoziemców w drugiej instancji, zawiadomienie to kieruje się do wojewody, który orzekał w sprawie udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w pierwszej instancji.

Cudzoziemiec jest zobowiązany do:

• niezwłocznego wystąpienia do urzędu wojewódzkiego z wnioskiem o zmianę zezwolenia w przypadku zmiany warunków pracy (z wyjątkiem przypadków wymienionych powyżej). Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować cofnięciem zezwolenia;
• powiadamiania urzędu wojewódzkiego o utracie pracy w ciągu 15 dni roboczych od daty tego zdarzenia;
• złożenia do urzędu wojewódzkiego wniosku o wymianę karty pobytu, jeżeli zmieniły się dane wpisane w karcie (np. adres).

Podstawa prawa

Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (art. 114-126)

Opracowanie: Zespół redakcyjny Zielonej Linii