Szczególne rozwiązania związane z ochroną miejsc pracy - Strefa Pracodawcy

Kto może ubiegać się o pomoc?

Przepisy ustawy skierowane są do przedsiębiorców:

• u których wystąpił spadek obrotów gospodarczych, czyli spadek sprzedaży towarów lub usług, liczony w ujęciu ilościowym lub wartościowym, łącznie nie mniej niż o 15 proc. w ciągu 6 kolejnych miesięcy w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień złożenia wniosku o przyznanie pomocy, do łącznych obrotów z analogicznych 6 miesięcy w okresie 12 miesięcy przed okresem 12 miesięcy poprzedzających dzień złożenia wniosku;
• którzy nie zalegają z regulowaniem zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenia zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub Fundusz Pracy, z wyjątkiem gdy:
• • zawarli umowę z ZUS lub otrzymali decyzję urzędu skarbowego w sprawie zadłużenia i terminowo opłacają raty lub korzystają z odroczenia terminu płatności,
  • zaleganie w regulowaniu składek powstało w okresie spadku obrotów gospodarczych, a przedsiębiorca dołączył do wniosku plan spłaty zadłużenia wraz z kopią wniosku do ZUS o rozłożenie na raty należności lub o odroczenie płatności;
• wobec których nie zachodzą przesłanki do ogłoszenia upadłości.

Z czego będziesz mógł skorzystać?

Przedsiębiorcy mogą:

• skorzystać z instytucji tzw. przestoju ekonomicznego, czyli okresu niewykonywania pracy przez pracownika z przyczyn niedotyczących pracownika, pozostającego w gotowości do pracy;
• obniżyć pracownikom wymiar czasu pracy z przyczyn niedotyczących pracownika do nie więcej niż połowy wymiaru czasu pracy.

Pracownikowi, który został objęty przestojem ekonomicznym lub któremu został obniżony wymiar czasu pracy, przysługuje:

• świadczenie na częściowe zaspokojenie wynagrodzenia za czas przestoju ekonomicznego, do wysokości 100 proc. kwoty zasiłku, o którym mowa w art. 224 ust. 1 pkt 1 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, zwiększonego o wysokość składek na ubezpieczenia społeczne, należnych od pracownika, w wysokości proporcjonalnej do przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy – finansowane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych;
• wynagrodzenie – finansowane ze środków przedsiębiorcy.

Przedsiębiorcy, w czasie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy, z Funduszu przysługują środki na opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników od przyznanych świadczeń.

Świadczenie oraz wynagrodzenie przysługują w łącznej wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika, a w przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy - z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy przed obniżeniem.

Wyżej wymienione świadczenia przysługują pracownikom zatrudnionym przez łączny okres nie dłuższy niż 6 miesięcy w okresie 12 miesięcy od dnia podpisania umowy o wypłatę świadczeń.

Na jakich pracowników przedsiębiorca nie otrzyma świadczenia?

Przedsiębiorca nie może ubiegać się o świadczenia na pracowników, dla których otrzymał pomoc:

• na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy dla bezrobotnych ze środków Funduszu Pracy w okresie obowiązywania umowy,
• na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej ze środków PFRON w okresie obowiązywania umowy.

Jak ubiegać się o pomoc?

Aby otrzymać świadczenia przedsiębiorca powinien złożyć do właściwego ze względu na siedzibę firmy marszałka województwa, za pośrednictwem wojewódzkiego urzędu pracy, wniosek o przyznanie świadczeń wraz z niezbędnymi dokumentami i oświadczeniami.

Dodatkowe wsparcie

Przedsiębiorca, który zawarł umowę o wypłatę świadczeń, dodatkowo może wystąpić do starosty właściwego ze względu na siedzibę firmy z wnioskiem o dofinansowanie kosztów szkolenia pracowników objętych rozwiązaniami na rzecz ochrony miejsc pracy. Szkolenie powinno być uzasadnione obecnymi lub przyszłymi potrzebami pracodawcy.

Wysokość dofinansowania na jednego pracownika wynosi 80 % kosztów szkolenia, nie więcej niż 300 % przeciętnego wynagrodzenia i może obejmować koszty:

• należności przysługujących instytucji szkoleniowej z tytułu szkolenia;
• przejazdów związanych z udziałem w szkoleniach;
• badań lekarskich lub psychologicznych niezbędnych do rozpoczęcia szkolenia;
• obowiązkowego ubezpieczenia przez instytucję szkoleniową pracownika od następstw nieszczęśliwych wypadków powstałych w związku ze szkoleniem oraz w drodze do miejsca szkolenia i z powrotem.

Szczegółowe informacje na temat rozwiązań związanych z ochroną miejsc pracy można uzyskać w wojewódzkim urzędzie pracy.

Podstawa prawna:

 Ustawa z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy

Opracowanie: Zespół redakcyjny Zielonej Linii