Назад

Wsparcie zatrudnienia, czyli o co najczęściej wnioskują pracodawcy do urzędu pracy

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2022-05-20

Prowadzisz firmę i potrzebujesz pracownika? A może jesteś pracodawcą, który planuje podnieść kwalifikacje swojej kadry? Niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa, możesz korzystać ze wsparcia z powiatowego urzędu pracy.

Pracodawcy, którzy są zainteresowani pomocą z urzędu pracy, mają do wyboru refundacje lub dofinansowania wybierane w zależności od swoich potrzeb. Wiąże się to najczęściej z zatrudnieniem skierowanego przez urząd pracy bezrobotnego, a tego rodzaju działanie przynosi obopólne korzyści.

Jakie są najpopularniejsze dofinansowania wybierane przez właścicieli firm? Skupiliśmy się na trzech. Oto one.

 

Staż

Jeśli poszukujesz pracownika, ale nie masz pewności, czy sprawdzi się on na danym stanowisku, wybierz organizację stażu. Tym sposobem, przyuczając osobę bezrobotną do wykonywania odpowiednich prac w firmie, zyskujesz potencjalnego pracownika z praktycznymi umiejętnościami i to bez ponoszenia kosztów własnych (ewentualnym kosztem może być opłata związana z badaniami lekarskimi). Stażysta zachowuje status bezrobotnego przez cały okres odbywania stażu, a urząd pracy wypłaca mu w tym czasie stypendium stażowe. Jeśli do wniosku dołączasz deklarację zatrudnienia, to po zakończeniu stażu następuje podpisanie umowy. Jej forma oraz okres trwania powinien być zgodny z Twoją deklaracją. Koszty wynikające z zatrudnienia po stażu spoczywają już na Tobie.

 

Czytaj także: Prace interwencyjne

 

Wyposażenie stanowiska pracy

Chciałbyś stworzyć w swojej firmie zupełnie nowe stanowisko, ale nie masz odpowiedniego sprzętu? Wnioskując do urzędu pracy o refundację na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy zyskujesz środki na niezbędne maszyny i urządzenia, a dodatkowo urząd kieruje do Twojej firmy zarejestrowaną osobę bezrobotną. Podpisując umowę zobowiązujesz się do zatrudnienia tej osoby w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres 24 miesięcy.

Powiatowy urząd pracy zwróci Ci koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy w wysokości określonej w umowie, nieprzekraczającej 6-krotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia (sprawdź aktualne kwoty).

 

Czytaj także: Wsparcie zatrudnienia osób do 30. roku życia

 

Krajowy Fundusz Szkoleniowy

Jako pracodawca, który podąża za dynamicznie zmieniającą się gospodarką i chce podnosić kompetencje swojej kadry, masz możliwość ubiegania się z urzędu pracy o środki z KFS. Dofinansowanie możesz przeznaczyć na kursy i studia podyplomowe, egzaminy zawodowe pracowników, a także na niezbędne dla nich badania lekarskie i psychologiczne oraz ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem. Jako pracodawca możesz skorzystać ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na takich samych zasadach, jak Twoi pracownicy.

Pamiętaj, aby przed złożeniem wniosku do urzędu zapoznać się z priorytetami wydatkowania środków KFS. Powinieneś spełniać choć jeden z nich, aby móc ubiegać się o wsparcie.

 

Czytaj także: Dofinansowanie wynagrodzeń osób w wieku 50+

 

Ważna informacja!  Zanim zdecydujesz się złożyć wniosek sprawdź, czy urząd pracy posiada aktualnie środki na wybrane przez Ciebie wsparcie. Informacje o terminach naborów oraz wzory dokumentów znajdziesz na stronie urzędu lub w jego siedzibie. Koniecznie zapoznaj się też z zasadami przyznawania dofinansowania w Twoim urzędzie.

 

Justyna Bilicz (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.


Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.

Zobacz podobne artykuły:

  • Prawa stażysty z urzędu pracy [INFOGRAFIKA]
    Staż jest nabywaniem umiejętności praktycznych potrzebnych do wykonywania pracy. Charakteryzuje się tym, że umowa zawierana jest między pracodawcą a urzędem pracy. Podpowiadamy, jakie uprawnienia przysługują bezrobotnemu, odbywającemu staż z urzędu pracy.

  • Zatrudnienie młodocianego w czasie wakacji
    Wakacje to dla młodzieży czas wypoczynku. Są jednak tacy, którzy w tym okresie decydują się na podjęcie pracy. Chcą podreperować swój budżet oraz zdobyć zawodowe doświadczenie. Przepisy Kodeksu pracy umożliwiają zatrudnienie osoby młodocianej, jednak są pewne warunki. Jakie? Odpowiadamy.

  • Cudzoziemcy w Polsce – wiza i ruch bezwizowy
    Obywatele państw trzecich (osoby niebędące obywatelami UE, EOG czy Szwajcarii), którzy chcą przyjechać do Polski potrzebują zezwolenia na przekroczenie granicy i pobyt (wizy). Istnieje także inna forma legalnego przekraczania polskiej granicy i przebywania na terytorium RP. Chodzi o ruch bezwizowy. Jakie są zasady pobytu w ramach ruchu bezwizowego oraz jakie są rodzaje wiz, wydawanych przez polskiego konsula?

  • Legalny pobyt obywateli Ukrainy na mocy specustawy [Infografika]
    Jak określić legalny pobyt obywateli Ukrainy? Pomocne mogą okazać się nasze infografiki.

  • Podejmujesz pracę? Sprawdź, czy możesz ubiegać się o zwrot kosztów zakwaterowania lub przejazdu
    Zwrot kosztów przejazdu i zakwaterowania jest jedną z form wsparcia osób bezrobotnych oferowaną przez urzędy pracy. Podpowiadamy, jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać taką refundację.

  • Świadczenie aktywizacyjne
    Świadczenie aktywizacyjne jest formą wsparcia dla pracodawcy w zatrudnieniu bezrobotnych powracających na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka lub sprawowaniem opieki nad osobą zależną. Podpowiadamy, jakie warunki należy spełnić, aby takie świadczenie otrzymać.

  • Formy aktywizacji zawodowej urzędu pracy a zasiłek dla bezrobotnych
    Pobierasz zasiłek dla bezrobotnych i dostajesz skierowanie z urzędu pracy na staż czy inną formę aktywizacji zawodowej? Sprawdź, jakie sytuacje będą miały wpływ na okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych oraz jego wysokość!

  • Uprawnienia pracownicze a status osoby bezrobotnej
    Pracodawcy, jak i osoby bezrobotne często zastanawiają się, czy obecność w rejestrze urzędu pracy wpływa na uprawnienia pracownicze? W takiej sytuacji kluczowe jest, czy bezrobotny ma prawo do zasiłku, czy pobiera inne świadczenie pieniężne w związku z realizacją wsparcia, czy też jest to osoba, której zasiłek nie został przyznany.

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.

    Pokaż/ukryj panel komentarzy