Cudzoziemcy - praca po zakończeniu ważności zezwolenia na pracę a oczekiwaniem na rejestrację oświadczenia - Rynek pracy w prawie

Przepisów dotyczących legalnej pracy cudzoziemców należy szukać przede wszystkim w art. 87 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. To w nim, w ust. 1 pkt 12, czytamy m.in., że cudzoziemiec z kraju trzeciego może legalnie pracować w Polsce jeżeli ma dokument pobytowy (np. wizę, kartę pobytu), który go do tej pracy uprawnia (np. wizy z celem wydania 01 i 20 nie uprawniają) oraz pracodawca uzyska dla niego zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (oświadczenie dotyczy obywateli pięciu krajów: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy).  

W innym artykule tej samej ustawy czytamy:

„88g. 1. Zobowiązanie do wykonywania czynności wynikających z umowy cywilnoprawnej lub obowiązek świadczenia pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wygasają, w przypadku gdy cudzoziemiec przestał spełniać warunki określone w art. 87.”

Chodzi tu np. o sytuację braku ważnego zezwolenia na pracę.

Czytaj także: Zezwolenie jednolite - zmiana warunków pracy

Tak więc, w przypadku gdy kończy się ważność dokumentu legalizującego pracę (np. zezwolenia na pracę), cudzoziemiec przestaje być uprawniony do wykonywania pracy w Polsce.

Nie oznacza to jednak, że automatycznie ustaje stosunek pracy. Utrata uprawnień do wykonywania pracy na terytorium RP stanowi jednak uzasadniony powód natychmiastowego rozwiązania umowy.

Oczekiwanie na oświadczenie

Przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nie przewidują okoliczności, w której cudzoziemiec mógłby kontynuować pracę po zakończonym zezwoleniu na pracę, gdy pracodawca czeka na uzyskanie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Taka okoliczność istnieje, gdy np. pracodawca złożył wniosek o przedłużenie zezwolenia na pracę lub gdy cudzoziemiec złożył wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę.

Czytaj także: Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi a powiadomienie o podjęciu lub niepodjęciu pracy

Na stronie Państwowej Inspekcji Pracy czytamy:

„W świetle obowiązujących przepisów, jeżeli pracodawca zrezygnował ze złożenia wniosku o przedłużenie zezwolenia na pracę i cudzoziemiec nie posiada innego dokumentu uprawniającego do wykonywania pracy na terytorium RP, zdaniem Departamentu Legalności Zatrudnienia, umowę wiążącą dotychczas strony należy rozwiązać.”

Jeżeli więc pracodawca chce po zakończonym zezwoleniu na pracę kontynuować współpracę z cudzoziemcem w ramach oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, powinien odpowiednio wcześnie postarać się o oświadczenie, minimum 7 dni roboczych przed końcem ważności zezwolenia na pracę.

Informacji na temat legalizacji zatrudnienia cudzoziemców udzielają konsultanci Zielonej Linii pod numerem telefonu 19 524.

Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy.