Zmiany w ustawie o pomocy obywatelom Ukrainy
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2025-08-04
Jednym z najważniejszych aktów prawnych, który reguluje kwestię legalności pobytu i pracy niektórych cudzoziemców w Polsce jest ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy. W połowie lipca 2025 r. rząd przyjął projekt zmieniający tę oraz niektóre inne ustawy. Co się zmieni?
Ustawa z dnia 12 marca 2022 roku o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa była legislacyjną odpowiedzią na pilną potrzebę uregulowania kwestii związanych z masowym napływem uchodźców wojennych. Określiła ona m.in. szczególne zasady zalegalizowania pobytu obywateli Ukrainy (ale nie tylko ich), którzy przybyli do Polski w związku z rosyjską agresją.
Zgodnie z dotychczasowym stanem prawnym, jeśli tylko obywatel Ukrainy przebywał w Polsce legalnie w dniu 24 lutego 2022 r. (lub już po tej dacie dostał się do naszego kraju w sposób legalny), to okres jego legalnego pobytu (np. w ramach zezwolenia na pobyt czasowy, wizy, ruchu bezwizowego) w Polsce wydłużał się do 30 września 2025 roku.
Zaproponowane przez rząd rozwiązania zakładają przedłużenie legalnego pobytu obywateli Ukrainy w Polsce do 4 marca 2026 roku. Jest to odpowiedź na decyzję wykonawczą Rady Unii Europejskiej dla wszystkich unijnych krajów, a jednocześnie niezwykle istotny krok z punktu widzenia Ukraińców, którzy nie posiadają jeszcze dokumentu uprawniającego ich do dłuższego pobytu w naszym kraju.
Inne z najważniejszych rozwiązań przewidzianych w projekcie to:
- Brak możliwości nadawania uprawnień osobom z Ukrainy, które krótkoterminowo przekraczają granicę, na podstawie zezwolenia w ramach małego ruchu granicznego.
- Zmiany dotyczące systemu ewidencji i rejestrów:
- Przy nadawaniu numeru PESEL wprowadzona zostaje możliwość wykorzystania mechanizmów identyfikacji biometrycznej.
- Przy nadawaniu dzieciom PESEL-u wymagana będzie także ich osobista obecność, bez względu na wiek.
- Uszczelnienie zasad uproszczonego systemu, pozwalającego obywatelom Ukrainy oraz osobom spoza UE wykonywać zawód lekarza lub dentysty w Polsce.
- Zasada, że przyjmowanie uchodźców wojennych z Ukrainy do ośrodków zbiorowego zakwaterowania możliwe będzie tylko do 31 października 2025 r. (poza grupami wrażliwymi wskazanymi w ustawie).
Należy pamiętać, że ogłoszenie projektu zmian nie oznacza ich automatycznego wejścia w życie. To ma mieć miejsce po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Zanim to się jednak wydarzy, przed nami proces legislacyjny w parlamencie i oczekiwanie na podpis prezydenta RP.
Adam Utko (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
Zobacz podobne artykuły:
System ATS – jak zwiększyć widoczność aplikacji w procesie rekrutacyjnym? Wysyłanie wielu CV bez otrzymywania odpowiedzi może wynikać z faktu, że dokumenty nie dotarły do osoby odpowiedzialnej za rekrutację. Coraz częściej procesy rekrutacyjne wspierane są przez systemy ATS (Applicant Tracking System), które automatyzują wstępną selekcję kandydatów. Choć znacząco usprawniają pracę działów HR (Human Resources), jednocześnie mogą stanowić wyzwanie dla osób ubiegających się o zatrudnienie. Znajomość zasad działania takich systemów jest kluczowa przy tworzeniu skutecznego CV, a co za tym idzie otrzymania zaproszenia na rozmowę.
Skrócony tydzień pracy – czy to realne? Wraz z nastaniem nowego roku wielu z nas sięga po kalendarz i wertuje karty w poszukiwaniu potencjalnych długich weekendów. A co jeśli już niedługo będzie nam przysługiwać prawo do trzech dni wolnych w tygodniu?
Zezwolenie jednolite – co się zmieniło? 1 czerwca 2025 r. wprowadzono liczne zmiany w zasadach zatrudniania cudzoziemców. Objęły one także ustawę o cudzoziemcach i przepisy dotyczące zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (tzw. zezwolenie jednolite). Co się zmieniło? Przedstawiamy najważniejsze nowości.
Dodatek aktywizacyjny – co się zmieniło? 1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która zastąpiła obowiązująca wcześniej ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Nowe przepisy wprowadziły mniejsze lub większe zmiany w formach wsparcia oferowanych przez urzędy pracy. Co zmodyfikowano w przypadku dodatku aktywizacyjnego? Odpowiadamy.
Praca między jednym a drugim zezwoleniem na pracę Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, która weszła w życie 1 czerwca 2025 r., wprowadziła wiele nowych zasad zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Niektóre przepisy zostały jednak bez zmian lub je zmodyfikowano. Jak to wygląda w przypadku pracy między jednym a drugim zezwoleniem na pracę lub zezwoleniem jednolitym? Odpowiadamy.
Zmiany w ustalaniu stażu pracy Zgłoszony do Sejmu projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy zakłada rewolucyjne zmiany dla milionów pracowników. Kto na nich skorzysta? Jakie są założenia nowych przepisów? Kiedy reforma wejdzie w życie?
Zatrudnianie cudzoziemców – wnioski tylko elektronicznie 1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Zgodnie z przepisami zawartymi w tym akcie prawnym, od dnia jego obowiązywania, o dokumenty legalizujące pracę cudzoziemców (zezwolenia na pracę, oświadczenie o powierzeniu pracy) można wnioskować jedynie elektronicznie. Ponadto każdy dołączany dokument powinien być podpisany elektronicznie.
Motywacja, mikro-zmiany i rozwój zespołu W świecie krótkich deadline’ów, rosnących oczekiwań i nieustannych zmian, motywacja pracowników staje się jednym z kluczowych czynników sukcesu każdej organizacji. Ale czy da się ją zbudować w sposób trwały, bez ciągłego sięgania po zewnętrzne motywatory, jak premie, benefity czy akcje integracyjne? Coraz więcej badań i doświadczeń z obszaru HR pokazuje, że skuteczna motywacja to nie wielkie hasła, ale mikro-zmiany, codzienna uważność lidera i psychologia, która działa w rytmie pracy zespołu.
