Zezwolenie jednolite a zmiana pracodawcy
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2024-05-06
Zezwolenie jednolite, czyli zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, łączy w sobie dokumenty legalizujące pobyt i pracę. Cudzoziemiec, który je posiada może być zatrudniony na warunkach zapisanych w decyzji wojewody. O czym powinien pamiętać obcokrajowiec posiadający zezwolenie jednolite? Odpowiadamy.
Zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (zezwolenie jednolite) udziela się na okres nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 3 lata. Nie ma możliwości przedłużenia tego zezwolenia. Jeżeli cudzoziemiec chce kontynuować pobyt i pracę w Polsce, powinien złożyć wniosek o kolejne.
Zaletą zezwolenia jednolitego jest to, że można zalegalizować pobyt i pracę w ramach jednej procedury.
Wniosek zawsze składa cudzoziemiec (najpóźniej ostatniego dnia legalnego pobytu) we właściwym ze względu na miejsce pobytu urzędzie wojewódzkim. Do wniosku dołącza się m.in. załącznik nr 1, który wypełnia pracodawca. To w nim opisane są warunki zatrudnienia – wymiar czasu pracy, wynagrodzenie, rodzaj umowy, stanowisko.
Obowiązek informacyjny
Zdarza się, że w ciągu trwania zezwolenia na pobyt czasowy i pracę cudzoziemiec kończy pracę u pracodawcy, który widnieje w decyzji wydanej do tego zezwolenia. W takiej sytuacji bardzo ważne jest to, aby w ciągu 15 dni roboczych od zakończenia pracy cudzoziemiec poinformował o tym fakcie wojewodę. Stanowi o tym art. 121 ustawy o cudzoziemcach. Czytamy w nim:
„Cudzoziemiec przebywający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę zawiadamia pisemnie wojewodę, który udzielił tego zezwolenia, w terminie 15 dni roboczych, o utracie pracy u któregokolwiek z podmiotów powierzających wykonywanie pracy, wymienionych w zezwoleniu.”
Czytaj także: Zezwolenie na pobyt czasowy. Kiedy wygasa z mocy prawa?
Cudzoziemiec może też w ciągu 15 dni od zakończenia pracy złożyć wniosek o zmianę zezwolenia jednolitego. Jeżeli to zrobi, nie musi informować wojewody o zakończeniu pracy.
Tak więc cudzoziemiec, który zmienia pracodawcę lub pracodawców wymienionych w decyzji do zezwolenia na pobyt czasowy i pracę może zrobić dwie rzeczy:
1. Złożyć wniosek o nowe zezwolenie jednolite. Zanim to zrobi powinien poinformować wojewodę o zakończeniu pracy w ciągu 15 dni roboczych.
2. Złożyć wniosek o zmianę zezwolenia jednolitego. Jeżeli zrobi to w ciągu 15 dni od zakończenia pracy, nie musi informować wojewody o zakończeniu pracy. Jeżeli zrobi to później, powinien najpierw poinformować wojewodę (w ciągu 15 dni roboczych) o zakończeniu pracy, a później złożyć wniosek o zmianę decyzji.
Czytaj także: Zatrudnianie cudzoziemców a dokumenty pobytowe
Warto wiedzieć, że chociaż zmiana zezwolenia jednolitego jest o połowę tańsza niż uzyskanie nowego zezwolenia, nie wydłuża terminu ważności tego dokumentu. Dlatego cudzoziemiec, który pracuje już np. dwa lata (a zezwolenie ma na 3 lata) na danym zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę powinien przemyśleć, czy nie lepiej będzie jednak złożyć wniosek o nowe zezwolenie na 3 lata.
Szczegółowych informacji na temat zatrudniania cudzoziemców udzielają konsultanci Zielonej Linii pod numerem telefonu 19524.
Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło:
Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach.
Zobacz podobne artykuły:
Jak pracować w czasie świątecznych przygotowań i nie zwariować? Do Świąt jeszcze kilka dni, a ty już masz dość? Irytuje cię świąteczna lista utworów w radiu? Na myśl o pracowniczej wigilii, najchętniej udałbyś się na L4? Oto kilka porad, jak poradzić sobie z frustracją w szczycie świątecznych przygotowań.
Urlop szkoleniowy, czyli sposób na pogodzenie pracy z nauką Raz uzyskane kwalifikacje zawodowe oraz zdobyte dzięki nim zatrudnienie nie zapewnią nam pracy do emerytury. W obecnych czasach musimy na bieżąco poszerzać swój zakres wiedzy, aby nie wypaść z rynku. Tylko jak pogodzić pracę z nauką? Rozwiązanie wskazuje Kodeks pracy.
Staż pracy a służba wojskowa, w tym pełniona za granicą Czy okres pełnienia służby wojskowej wlicza się do stażu pracy? Jak to wygląda w przypadku odbywania służby wojskowej za granicą?
Jak hobby pomaga w karierze zawodowej? Na pierwszy rzut oka, wydawać się może, że hobby przeszkadza w pracy, bo odciąga uwagę od codziennych obowiązków. Tymczasem jest zupełnie odwrotnie. Ludzie bez pasji słabiej pracują.
Praca między jednym a drugim zezwoleniem jednolitym Cudzoziemcy, którzy posiadają zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (tzw. zezwolenie jednolite) i ich pracodawcy w okresie oczekiwania na wydanie kolejnego takiego zezwolenia mogą skorzystać z przepisów „pomostowych”. Dzięki nim, w tym czasie, nie trzeba legalizować pobytu, jak i pracy obcokrajowca, który nie ma przecież ważnego dokumentu (zezwolenia jednolitego). Należy jednak spełnić określone warunki. Jakie? Odpowiadamy.
Zasiłek dla bezrobotnych – jak długo należy pracować, aby go otrzymać? Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych? Czy urząd pracy może skrócić okres jego pobierania? Wyjaśniamy.
Zatrudnianie cudzoziemców absolwentów polskich szkół policealnych Do legalnego zatrudnienia cudzoziemca, co do zasady, potrzebne są odpowiedni tytuł pobytowy oraz zezwolenie na pracę. Od tej zasady istnieją wyjątki. Są bowiem cudzoziemcy, którzy mogą wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę. Czy do tej grupy zaliczają się absolwenci szkół policealnych? Odpowiadamy.
Nieważny paszport cudzoziemca a legalna praca W ostatnim czasie pojawia się dużo pytań o to, czy cudzoziemiec, którego paszport utracił ważność może legalnie pracować w Polsce. Wątpliwości biorą się w dużej mierze stąd, że wielu obywateli Białorusi i Ukrainy ma problem z uzyskaniem nowego dokumentu podróży. Warto zatem przytoczyć stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy oraz informacje Straży Granicznej dotyczące cudzoziemców z nieważnym paszportem.
