Pożyczka na utworzenie stanowiska pracy - Dotacje z urzędu pracy na zatrudnienie

Pożyczka na utworzenie stanowiska pracy to pomoc finansowa udzielana w związku ze stworzeniem stanowiska pracy i zatrudnieniem na tym stanowisku skierowanej przez urząd pracy osoby.

Kto może otrzymać pożyczkę na utworzenie stanowiska pracy?

O pożyczkę na utworzenie stanowiska pracy z Funduszu Pracy lub ze środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej, dla skierowanego:

• bezrobotnego,
• poszukującego pracy niezatrudnionego i niewykonującego innej pracy zarobkowej opiekuna osoby niepełnosprawnej

możesz ubiegać się jako:

• przedsiębiorca;
• niepubliczne przedszkole lub niepubliczna inna forma wychowania przedszkolnego, niepubliczna szkoła, o których mowa w ustawie z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe;
• osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, zamieszkująca lub mająca siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, będąca posiadaczem gospodarstwa rolnego w rozumieniu ustawy z dnia 15 listopada 1984 r. o podatku rolnym lub prowadząca dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych lub w ustawie z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych, zwana „producentem rolnym”.

Ważne: Jeżeli jesteś mikroprzedsiębiorcą, o którym mowa w art. 7 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców, możesz ubiegać się o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy w celu zatrudnienia osoby pozostającej z Tobą w stosunku małżeństwa, pokrewieństwa lub powinowactwa lub w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli.

Pożyczka na utworzenie stanowiska pracy (ze środków z FP lub UE) może obejmować także koszty utworzenia stanowiska:

• związanego bezpośrednio ze sprawowaniem opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi lub prowadzeniem dla nich zajęć – udzielana żłobkom lub klubom dziecięcym;
• związanego bezpośrednio ze świadczeniem usług rehabilitacyjnych dla dzieci niepełnosprawnych, w tym usług mobilnych – udzielana podmiotom świadczącym usługi rehabilitacyjne,
• dziennego opiekuna, sprawującego opiekę nad co najmniej jednym dzieckiem niepełnosprawnym – udzielana przedsiębiorcom.

Pożyczka na dostosowanie stanowiska pracy do pracy zdalnej

Z Funduszu Pracy mogą być też finansowane pożyczki na dostosowanie stanowiska pracy do pracy zdalnej w rozumieniu art. 67¹⁸ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy dla pracowników, o których mowa w art. 67¹⁹§ 6 i 7 tej ustawy - udzielane przedsiębiorcom.

Kto udziela pożyczki?

Pożyczki na utworzenie stanowiska pracy lub dostosowanie stanowiska pracy do pracy zdalnej udzielają pośrednicy finansowi wybierani przez Bank Gospodarstwa Krajowego.

Pośrednik finansowy przyjmuje Twój wniosek o pożyczkę oraz dokonuje jego oceny, zawiera umowę pożyczki oraz dokonuje wypłat środków w ramach udzielonej pożyczki. Zapewnia on też usługi doradcze i szkoleniowe.

Pośrednikiem finansowym może zostać bank lub instytucja finansowa w rozumieniu ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Prawo bankowe.

Jak otrzymać pożyczkę?

Aby otrzymać pożyczkę na utworzenie stanowiska pracy lub dostosowanie stanowiska pracy do pracy zdalnej, złóż wniosek u pośrednika finansowego wyznaczonego przez Bank Gospodarstwa Krajowego. Do wniosku dołącz kosztorys dotyczący tworzonego lub dostosowywanego stanowiska pracy.

W jakiej kwocie przyznawana jest pożyczka?

Możesz otrzymać pożyczkę w wysokości określonej w umowie, nie wyższej jednak niż:

• 10-krotność przeciętnego wynagrodzenia – udzielana na utworzenie stanowiska pracy;
• 3-krotność przeciętnego wynagrodzenia – udzielana na dostosowanie stanowiska pracy do pracy zdalnej.

Jakie są warunki spłaty pożyczki na utworzenie stanowiska pracy?

Oprocentowanie pożyczki jest stałe i wynosi w skali roku 0,25 %.

Pożyczka na utworzenie stanowiska pracy może zostać Ci udzielona również wtedy, gdy udzielono Ci pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej. Jest jednak możliwe:

• nie wcześniej niż po upływie 6 miesięcy od udzielenia pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej lub
• po upływie 3 miesięcy od rozpoczęcia spłaty pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej.

Możesz spłacać pożyczkę przez okres nie dłuższy niż 3 lata. Spłaty pożyczki dokonujesz na rachunek płatniczy właściwego pośrednika finansowego.

Pamiętaj! Jeżeli korzystasz jednocześnie z pożyczki na utworzenie stanowiska pracy oraz z pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej, okres spłaty może zostać wydłużony do końca okresu spłaty pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej.

Nie ponosisz dodatkowych opłat i kosztów z tytułu udzielenia i obsługi pożyczki.

Jakie są warunki spłaty pożyczki na dostosowanie stanowiska pracy do pracy zdalnej?

Oprocentowanie pożyczki jest stałe i wynosi w skali roku 0,25 %.

Możesz spłacać pożyczkę przez okres nie dłuższy niż 3 lata. Spłaty pożyczki dokonujesz na rachunek płatniczy właściwego pośrednika finansowego. Nie przysługuje Ci prawo do karencji w spłacie pożyczki.

Nie ponosisz dodatkowych opłat i kosztów z tytułu udzielenia i obsługi pożyczki.

Jakie warunki należy spełniać, aby otrzymać pożyczkę?

O pożyczkę na utworzenie stanowiska pracy lub pożyczkę na dostosowanie stanowiska pracy do pracy zdalnej możesz się starać, o ile na dzień złożenia wniosku:

• nie zalegasz ze spłatą rat pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej oraz pożyczki na utworzenie stanowiska pracy;
• nie zalegasz z:
  • wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom, z opłacaniem należnych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych oraz z wpłatami na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
  • opłacaniem należnych składek na ubezpieczenie społeczne rolników lub na ubezpieczenie zdrowotne;
• nie zalegasz z opłacaniem innych danin publicznych;
• nie posiadasz nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych;
• jako wnioskodawca, osoby Ciebie reprezentujące i Tobą zarządzające w okresie ostatnich 2 lat nie byliście prawomocnie skazani za przestępstwo składania fałszywych zeznań lub oświadczeń, przestępstwo przeciwko wiarygodności dokumentów lub przeciwko obrotowi gospodarczemu i interesom majątkowym w obrocie cywilnoprawnym na podstawie ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny, za przestępstwo skarbowe na podstawie ustawy z dnia 10 września 1999 r. – Kodeks karny skarbowy lub za odpowiedni czyn zabroniony określony w przepisach prawa obcego.

Odpowiedzialność za przekazane dane

Oświadczenie potwierdzające spełnianie warunków, od których zależy przyznanie formy pomocy, składasz pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń. Jesteś obowiązany do zawarcia w nim klauzuli następującej treści:

„Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.”

Klauzula ta zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń.

Umowa o pożyczkę

Podstawą do udzielenia Ci pożyczki na utworzenie stanowiska pracy lub na dostosowanie stanowiska pracy do pracy zdalnej jest umowa, jaką zawierasz z pośrednikiem finansowym.

Formą zabezpieczenia spłaty i zwrotu udzielonej pożyczki jest weksel własny in blanco wraz z innym zabezpieczeniem. Wybór form zabezpieczenia zależy od oceny Twojej zdolności kredytowej i ryzyka kredytowego.

Jakie są obowiązki wynikające z umowy o pożyczkę dla przedsiębiorcy, niepublicznego przedszkola, niepublicznej szkoły lub producenta rolnego?

Do Twoich obowiązków jako osoby, która otrzymała pożyczkę na utworzenie stanowiska pracy, będzie należało:

• zatrudnienie na utworzonym stanowisku pracy:
  • bezrobotnego łącznie przez okres 24 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub
  • poszukującego pracy niezatrudnionego i niewykonującego innej pracy zarobkowej opiekuna osoby niepełnosprawnej  łącznie przez okres 12 miesięcy, w wymiarze określonym w umowie, nie mniejszym niż połowa wymiaru czasu pracy;
• rozliczenie pożyczki na podstawie opłaconych faktur, innych równoważnych dokumentów księgowych lub dokumentów potwierdzających poniesienie wydatków na wynagrodzenie i składki na ubezpieczenia społeczne zatrudnionej na utworzonym stanowisku pracy osoby;
• wykorzystanie środków zgodnie z przeznaczeniem;
• zwrot niewydatkowanych środków;
• poddanie się kontroli.

Pamiętaj! Do okresu wymaganego zatrudnienia (wymagane 12 lub 24 miesiące) wlicza się okres wykonywania pracy na utworzonym stanowisku pracy w okresie prowadzenia przedsiębiorstwa przez osoby, o których mowa w art. 14 ustawy z dnia 5 lipca 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej i innych ułatwieniach związanych z sukcesją przedsiębiorstw, zarządcę sukcesyjnego lub właściciela przedsiębiorstwa w spadku, o którym mowa w art. 3 pkt 1 lub 2 tej ustawy.

Jakie są obowiązki wynikające z umowy o pożyczkę dla żłobka, klubu dziecięcego, podmiotu świadczącego usługi rehabilitacyjne lub przedsiębiorcy zatrudniającego dziennego opiekuna?

Do Twoich obowiązków jako osoby, która otrzymała pożyczkę na utworzenie stanowiska pracy, będzie należało:

• zatrudnienie na utworzonym stanowisku pracy bezrobotnego lub poszukującego pracy niezatrudnionego i niewykonującego innej pracy zarobkowej opiekuna osoby niepełnosprawnej łącznie przez okres 12 miesięcy, w wymiarze określonym w umowie, nie mniejszym niż połowa wymiaru czasu pracy;
• rozliczenie pożyczki na podstawie opłaconych faktur, innych równoważnych dokumentów księgowych lub dokumentów potwierdzających poniesienie wydatków na wynagrodzenie i składki na ubezpieczenia społeczne zatrudnionej na utworzonym stanowisku pracy osoby;
• wykorzystanie środków zgodnie z przeznaczeniem;
• zwrot niewydatkowanych środków;
• poddanie się kontroli.

Pamiętaj! Do okresu wymaganego zatrudnienia (wymagane 12 miesięcy) wlicza się okres wykonywania pracy na utworzonym stanowisku pracy w okresie prowadzenia przedsiębiorstwa przez osoby, o których mowa w art. 14 ustawy z dnia 5 lipca 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej i innych ułatwieniach związanych z sukcesją przedsiębiorstw, zarządcę sukcesyjnego lub właściciela przedsiębiorstwa w spadku, o którym mowa w art. 3 pkt 1 lub 2 tej ustawy.

Obowiązki informacyjne wobec urzędu pracy i pośrednika finansowego

Po udzieleniu pożyczki na utworzenie stanowiska pracy dla skierowanej przez urząd pracy osoby, informujesz z 14-dniowym wyprzedzeniem PUP oraz pośrednika finansowego o terminie jej zatrudnienia oraz potwierdzasz zatrudnienie tej osoby, w terminie 7 dni od dnia zatrudnienia.

Po rozwiązaniu umowy o pracę ze skierowaną przez urząd pracy osobą informujesz o tym PUP oraz pośrednika finansowego, nie później niż w terminie 7 dni od dnia rozwiązania tej umowy.

W przypadku gdy PUP w terminie 30 dni od dnia otrzymania informacji o zakończeniu umowy o pracę nie skieruje kolejnej osoby spełniającej wymagania utworzonego stanowiska pracy, możesz zatrudnić na tym stanowisku bezrobotnego lub poszukującego pracy opiekuna osoby niepełnosprawnej bez skierowania PUP.

Czy pożyczkę można przeznaczyć na koszty wynagrodzenia skierowanej przez urząd pracy osoby?

Na koszty wynagrodzenia skierowanego przez urząd pracy i zatrudnionego na utworzonym stanowisku pracy:

• bezrobotnego lub
• poszukującego pracy niezatrudnionego i niewykonującego innej pracy zarobkowej opiekuna osoby niepełnosprawnej,

możesz przeznaczyć nie więcej niż 25 % wartości pożyczki.

Jakie są obowiązki wynikające z umowy o pożyczkę na dostosowanie stanowiska pracy do pracy zdalnej?

Do Twoich obowiązków jako osoby, która otrzymała pożyczkę na dostosowanie stanowiska pracy do pracy zdalnej, będzie należało:

• utrzymanie zatrudnienia pracownika, dla którego dostosowano stanowisko pracy do pracy zdalnej, łącznie przez okres 6 miesięcy w wymiarze czasu pracy określonym w umowie, nie mniejszym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy;
• rozliczenie pożyczki na podstawie opłaconych faktur lub innych równoważnych dokumentów księgowych;
• wykorzystanie środków zgodnie z przeznaczeniem;
• zwrot niewydatkowanych środków;
• poddanie się kontroli.

Pamiętaj! Do okresu wymaganego zatrudnienia (wymagane 6 miesięcy) wlicza się okres wykonywania pracy na dostosowanym stanowisku pracy w okresie prowadzenia przedsiębiorstwa przez osoby, o których mowa w art. 14 ustawy z dnia 5 lipca 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej i innych ułatwieniach związanych z sukcesją przedsiębiorstw, zarządcę sukcesyjnego lub właściciela przedsiębiorstwa w spadku, o którym mowa w art. 3 pkt 1 lub 2 tej ustawy.

Kiedy następuje zwrot pożyczki na utworzenie stanowiska pracy dla przedsiębiorcy, niepublicznego przedszkola, niepublicznej szkoły lub producenta rolnego?

Jeżeli będziesz zatrudniał na utworzonym stanowisku pracy bezrobotnego przez okres krótszy niż 12 miesięcy lub w mniejszym wymiarze czasu pracy niż wynikający z umowy, będziesz zmuszony zwrócić niespłaconą pożyczkę wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pożyczki. Zwrotu pożyczki dokonujesz w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy od dnia doręczenia wezwania pośrednika finansowego.

Ważne! Kwota pożyczki do zwrotu podlegać będzie zwiększeniu:

• o kwotę uzyskanej przez Ciebie korzyści wynikającej z różnicy oprocentowania równego wysokości odsetek ustawowych dla niespłaconej części pożyczki w stosunku do oprocentowania równego stopie referencyjnej obliczonej zgodnie z metodologią określoną w Komunikacie Komisji z dnia 19 stycznia 2008 r. w sprawie zmiany metody ustalania stóp referencyjnych i dyskontowych, jakie obowiązuje w dniu zawarcia umowy pożyczki, oraz
• o kwotę uzyskanej korzyści wynikającej z różnicy oprocentowania spłaconej części pożyczki w stosunku do oprocentowania równego stopie referencyjnej.

Jeżeli wykorzystasz pożyczkę niezgodnie z przeznaczeniem, naruszysz warunki umowy, pobierzesz środki nienależnie lub w nadmiernej wysokości, będziesz obowiązany do zwrotu tej części pożyczki, która została wykorzystana niezgodnie z przeznaczeniem lub z naruszeniem warunków umowy, pobrana nienależnie lub w nadmiernej wysokości, wraz z odsetkami ustawowymi, naliczonymi od dnia otrzymania pożyczki.

Zwrotu dokonujesz w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania pośrednika finansowego. Do kwoty pożyczki do zwrotu dolicza się kwotę lub kwoty uzyskanych korzyści wspomnianych powyżej.

Pozostała część pożyczki jest spłacana według nowego harmonogramu, na warunkach określonych w umowie.

Pamiętaj! Jeżeli nie utrzymasz na utworzonym stanowisku pracy zatrudnienia bezrobotnego łącznie przez okres 24 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy, spłacasz pozostały do spłaty kapitał pożyczki wraz z odsetkami równymi stopie referencyjnej, o której mowa powyżej, obowiązującej w dniu zawarcia umowy, naliczonymi od dnia naruszenia obowiązku, zgodnie z przyjętym harmonogramem spłaty pożyczki.

Zwrot pożyczki na utworzenie stanowiska pracy dla poszukującego pracy opiekuna osoby niepełnosprawnej lub na utworzenie stanowiska pracy przez żłobek, klub dziecięcy, podmiot świadczący usługi rehabilitacyjne lub przedsiębiorcę zatrudniającego dziennego opiekuna

Jeżeli po otrzymaniu pożyczki na utworzenie stanowiska pracy, zgodnie z umową:

• zatrudnisz poszukującego pracy niezatrudnionego i niewykonującego innej pracy zarobkowej opiekuna osoby niepełnosprawnej lub
• jako żłobek, klub dziecięcy, podmiot świadczący usługi rehabilitacyjne, przedsiębiorca utworzysz stanowisko pracy

ale nie utrzymasz tego stanowiska przez wymagany okres, będziesz zmuszony do zwrotu niespłaconej pożyczki, proporcjonalnie do okresu, jaki pozostał do 12 miesięcy zatrudnienia na utworzonym stanowisku pracy, jeżeli zatrudniałeś na utworzonym stanowisku pracy poszukującego pracy opiekuna osoby niepełnosprawnej, lub bezrobotnego przez okres krótszy niż 12 miesięcy lub w mniejszym wymiarze czasu pracy niż wynikający z umowy.

Zwrotu dokonujesz w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy od dnia doręczenia wezwania pośrednika finansowego do zwrotu pożyczki.

Ważne! Kwota pożyczki do zwrotu podlegać będzie zwiększeniu:

• o kwotę uzyskanej przez Ciebie korzyści wynikającej z różnicy oprocentowania równego wysokości odsetek ustawowych dla niespłaconej części pożyczki w stosunku do oprocentowania równego stopie referencyjnej obliczonej zgodnie z metodologią określoną w Komunikacie Komisji z dnia 19 stycznia 2008 r. w sprawie zmiany metody ustalania stóp referencyjnych i dyskontowych, jakie obowiązuje w dniu zawarcia umowy pożyczki, oraz
• o kwotę uzyskanej korzyści wynikającej z różnicy oprocentowania spłaconej części pożyczki w stosunku do oprocentowania równego stopie referencyjnej.

Jeżeli wykorzystasz pożyczkę niezgodnie z przeznaczeniem, naruszysz warunki umowy, pobierzesz środki nienależnie lub w nadmiernej wysokości, będziesz obowiązany do zwrotu tej części pożyczki, która została wykorzystana niezgodnie z przeznaczeniem lub z naruszeniem warunków umowy, pobrana nienależnie lub w nadmiernej wysokości, wraz z odsetkami ustawowymi, naliczonymi od dnia otrzymania pożyczki.

Zwrotu dokonujesz w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania pośrednika finansowego. Do kwoty pożyczki do zwrotu dolicza się kwotę lub kwoty uzyskanych korzyści wspomnianych powyżej.

Pozostała część pożyczki jest spłacana według nowego harmonogramu, na warunkach określonych w umowie.

Kiedy następuje zwrot pożyczki na dostosowanie stanowiska pracy do pracy zdalnej?

Jeżeli po zyskaniu pożyczki na dostosowanie stanowiska pracy do pracy zdalnej:

• rozwiążesz stosunek pracy z pracownikiem, dla którego dostosowano stanowisko pracy do pracy zdalnej, w drodze:
• wypowiedzenia albo
• porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika,
• zmniejszysz wymiar czasu pracy tego pracownika w okresie krótszym niż 6 miesięcy od dnia rozpoczęcia wykonywania pracy zdalnej na dostosowanym stanowisku pracy,

będziesz zmuszony zwrócić niespłaconą pożyczkę wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pożyczki w terminie nie dłuższym niż 2 miesiące od dnia doręczenia wezwania pośrednika finansowego.

Ważne! Kwota pożyczki do zwrotu podlegać będzie zwiększeniu:

• o kwotę uzyskanej przez Ciebie korzyści wynikającej z różnicy oprocentowania równego wysokości odsetek ustawowych dla niespłaconej części pożyczki w stosunku do oprocentowania równego stopie referencyjnej obliczonej zgodnie z metodologią określoną w Komunikacie Komisji z dnia 19 stycznia 2008 r. w sprawie zmiany metody ustalania stóp referencyjnych i dyskontowych, jakie obowiązuje w dniu zawarcia umowy pożyczki, oraz
• o kwotę uzyskanej korzyści wynikającej z różnicy oprocentowania spłaconej części pożyczki w stosunku do oprocentowania równego stopie referencyjnej.

Jeżeli wykorzystasz pożyczkę niezgodnie z przeznaczeniem, naruszysz warunki umowy, pobierzesz środki nienależnie lub w nadmiernej wysokości, będziesz obowiązany do zwrotu tej części pożyczki, która została wykorzystana niezgodnie z przeznaczeniem lub z naruszeniem warunków umowy, pobrana nienależnie lub w nadmiernej wysokości, wraz z odsetkami ustawowymi, naliczonymi od dnia otrzymania pożyczki.

Zwrotu dokonujesz w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania pośrednika finansowego. Do kwoty pożyczki do zwrotu dolicza się kwotę lub kwoty uzyskanych korzyści wspomnianych powyżej.

Pozostała część pożyczki jest spłacana według nowego harmonogramu, na warunkach określonych w umowie.

Rozwiązanie umowy z pracownikiem po uzyskaniu pożyczki na dostosowanie stanowiska pracy do pracy zdalnej

Jeżeli pracownik, dla którego dostosowałeś stanowisko pracy do pracy zdalnej, rozwiąże umowę o pracę przed upływem 6 miesięcy od dnia rozpoczęcia wykonywania pracy zdalnej, spłacasz pożyczkę zgodnie z przyjętym harmonogramem.

Umorzenie pożyczki

Minister właściwy do spraw pracy może umorzyć w całości lub w części należności z tytułu niespłaconych pożyczek na utworzenie stanowiska pracy oraz pożyczki na dostawanie stanowiska pracy do pracy zdalnej, finansowanych w całości ze środków Funduszu Pracy, jeżeli zachodzą przesłanki określone w art. 56 lub art. 57 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych.

Przydatne informacje

Tworzone stanowisko pracy nie może być jednocześnie finansowane w ramach pożyczki i refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, o której mowa w art. 154 ust. 1–3 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, lub innych środków publicznych.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (art. 79 ust. 3, art. 172 – art. 196)

Regulamin udzielania pożyczek, doradztwa i szkoleń w ramach Programu „Pierwszy biznes – Wsparcie w starcie II”

Opracowanie: Zespół redakcyjny Zielonej Linii