Cudzoziemcy - zezwolenie na pracę. Kiedy nie jest wymagany nowy dokument? - Rynek pracy w prawie

Zgodnie z przepisami zawartymi w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zezwolenie na pracę określa podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, stanowisko lub rodzaj pracy wykonywanej przez cudzoziemca, najniższe miesięczne wynagrodzenie cudzoziemca na danym stanowisku (jeżeli cudzoziemiec będzie wykonywał pracę w okresie krótszym niż miesiąc, we wniosku o wydanie zezwolenia na pracę podaje się przewidywaną liczbę godzin pracy i wynagrodzenie za cały okres pracy), wymiar czasu pracy albo liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu, rodzaj umowy będącej podstawą wykonywania pracy oraz okres ważności zezwolenia (art. 88f). 

Ponadto, w przypadkach gdy cudzoziemiec:

• wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego albo podmiotu powiązanego, w rozumieniu ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, z pracodawcą zagranicznym;
• wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego, nieposiadającego oddziału, zakładu lub innej formy zorganizowanej działalności na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w celu realizacji usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym (usługa eksportowa),

w zezwoleniu na pracę jest określany podmiot, do którego cudzoziemiec jest delegowany.

Jeżeli zezwolenie dotyczy pracy cudzoziemca w charakterze pracownika tymczasowego, w zezwoleniu na pracę jest określany pracodawca użytkownik.

Czytaj także: Nielegalne powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi

Kiedy nie trzeba nowego zezwolenia?

W art. 88f ust. 1a wymienione są okoliczności, które, jeżeli się wydarzą, nie wymagają uzyskania nowego zezwolenia na pracę. Są to:

• zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi,
• przejęcie pracodawcy lub jego części przez innego pracodawcę,
• przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,
• zastąpienie umowy cywilnoprawnej umową o pracę,
• zmiana nazwy stanowiska, na jakim cudzoziemiec wykonuje pracę, przy jednoczesnym zachowaniu zakresu jego obowiązków;
• zwiększenie wymiaru czasu pracy przy jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia.

Jeżeli cudzoziemiec pracuje na umowie o pracę i ma wydane zezwolenie na pracę, w którym określono, że będzie świadczył pracę w wymiarze 1/2 etatu można zwiększyć etat np. do pełnego, nie można jednak zmniejszyć etatu z połowy do 1/4. Pod warunkiem, że ze zwiększeniem etatu będzie się wiązało proporcjonalne zwiększenie wynagrodzenia. 

Jeżeli cudzoziemiec rozpoczął pracę w ramach zezwolenia na pracę na umowie zlecenia, bo taka była wpisana we wniosku o wydanie zezwolenia na pracę, a pracodawca i cudzoziemiec chcą zmienić rodzaj umowy na umowę o pracę, mogą to zrobić i nie trzeba ani informować wojewody o tym fakcie, ani uzyskiwać nowego zezwolenia na pracę. Odwrotna zmiana, czyli z umowy o pracę na umowę zlecenia lub inną umowę cywilnoprawną, nie jest możliwa w ramach jednego zezwolenia na pracę. Aby to zrobić, czyli np. zamienić umowę o pracę na umowę zlecenia, należy uzyskać nowe zezwolenie na pracę, w którym zawarta będzie informacja o pracy na podstawie umowy zlecenia. 

Czytaj także: Przedłużenie zezwolenia na pracę typu A

Warto również wiedzieć, że podmiot powierzający cudzoziemcowi wykonywanie pracy może powierzyć mu na okresy łącznie nieprzekraczające 30 dni w roku kalendarzowym wykonywanie pracy o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, jeżeli zostały spełnione pozostałe warunki określone w zezwoleniu na pracę oraz wymagania, o których mowa w art. 88d (uzyskanie zezwolenia na pracę nie zwalnia z określonych odrębnymi przepisami wymogów, od spełnienia których uzależnione jest wykonywanie zawodów regulowanych lub działalności). W takim przypadku uzyskanie zezwolenia na pracę określającego nowe okoliczności także nie jest wymagane.

Szczegółowych informacji w tym zakresie udzielają konsultanci Zielonej Linii pod numerem telefonu 19524.

Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.