Grant na utworzenie stanowiska w formie pracy zdalnej - Dotacje z urzędu pracy na zatrudnienie

Powiatowy urząd pracy może przyznać środki Funduszu Pracy na utworzenie stanowiska pracy zdalnej, w rozumieniu art. 67¹⁸ Kodeksu pracy:

"Praca zdalna może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość."

Kto może starać się o grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej?

Grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej finansowany przez powiatowy urząd pracy może zostać przyznany pracodawcy lub przedsiębiorcy.

Kto może pracować w ramach grantu?

Powiatowy urząd pracy może przyznać grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej skierowanemu bezrobotnemu:

• rodzicowi powracającemu na rynek pracy, posiadającemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat,
• sprawującemu opiekę nad osobą zależną,

- który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną.

Grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej może otrzymać również skierowany bezrobotny opiekun osoby niepełnosprawnej.

Kto nie może pracować w ramach grantu?

Grant nie może zostać przyznany na utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnego:

• małżonka pracodawcy lub przedsiębiorcy,
• rodzica pracodawcy lub przedsiębiorcy,
• rodzeństwa pracodawcy lub przedsiębiorcy,
• dziecka własnego lub przysposobionego: pracodawcy lub przedsiębiorcy, ich małżonkowi oraz rodzeństwu.

Na jaki okres należy zatrudnić osobę bezrobotną w ramach grantu?

Stosownie do zawartej umowy, zobowiązany będziesz utrzymać zatrudnienie skierowanej osoby bezrobotnej przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy.

Dlaczego warto ubiegać się o grant?

W ramach grantu otrzymasz dofinansowanie w kwocie określonej w umowie zawartej z powiatowym urzędem pracy, nie wyższej jednak niż 6-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego skierowanego bezrobotnego (sprawdź aktualne kwoty).

Jeśli powiatowy urząd pracy skieruje na dofinansowane stanowisko bezrobotnego opiekuna osoby niepełnosprawnej, wtedy możesz uzyskać grant w wysokości nie wyższej niż 12-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Przydatne informacje

Jeśli nie wywiążesz się w pełni z utrzymania w zatrudnieniu osoby skierowanej przez urząd pracy, będziesz musiał zwrócić grant wraz z odestkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania grantu, w terminie 30 dni od doręczenia wezwania. 

Zwrot grantu następuje w wysokości proporcjonalnej do nieprzepracowanego wymaganego okresu zatrudnienia określonego w umowie. W przypadku gdy grant będzie wykorzystany niezgodnie z umową lub nie zostanie wykorzystany - zwrot następuje w pełnej wysokości.

W sytuacji rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 Kodeksu pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy przez upływem okresu wskazanego w umowie, powiatowy urząd pracy kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego. Jeśli urząd nie będzie miał kolejnych kandydatów, nie będziesz musiał zwracać grantu. Ale jeśli nie przyjmiesz kolejnego skierowanego bezrobotnrego, zwrot następuje proporcjonalnie do nieprzepracowanego wymaganego okresu zatrudnienia.

Grant na utworzenie stanowiska w formie pracy zdalnej jest przyznawany zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 60a-60aa)

 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

Opracowanie: Zespół redakcyjny Zielonej Linii