Dofinansowanie wynagrodzeń za zatrudnienie pracowników 50+ - Dotacje z urzędu pracy na zatrudnienie

Powiatowy urząd pracy może przyznać pracodawcy dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy który ukończył odpowiednio 50. lub 60. rok życia.

Kto może ubiegać się o dofinansowanie?

O dofinansowanie do wynagrodzenia skierowanego do pracy pracownika w wieku 50+ możesz ubiegać się, o ile jesteś:

• pracodawcą – czyli jednostką organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobą fizyczną, jeżeli zatrudniasz co najmniej jednego pracownika;
• przedsiębiorcą – czyli spełniasz definicję przedsiębiorcy w rozumieniu art. 4 ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców.

Kto może zostać skierowany na dofinansowane stanowisko pracy?

Na dofinansowane stanowisko pracy urząd pracy może skierować:

• bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia, a nie ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny,
• poszukującego pracy, który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny,

– o ile bezpośrednio przed zarejestrowaniem się w urzędzie pracy nie był on u Ciebie zatrudniony lub nie wykonywał u Ciebie innej pracy zarobkowej.

Na czym polega dofinansowanie wynagrodzenia?

Powiatowy urząd pracy, na podstawie zawartej umowy, może przyznać Ci dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanej osoby, które będzie przysługiwało przez okres:

• 12 miesięcy – w przypadku zatrudnienia bezrobotnego,
• 1 miesiąca – w przypadku zatrudnienia poszukującego pracy.

Ważne! Dofinansowanie wynagrodzenia w przypadku zatrudnienia poszukującego pracy może być przyznane wielokrotnie.

Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego albo poszukującego pracy.

Jak długo należy utrzymać dofinansowane stanowisko pracy?

Aby nie zwracać otrzymanego dofinansowania, powinieneś utrzymać w zatrudnieniu skierowaną przez urząd pracy osobę przez okres objęty dofinansowaniem oraz dodatkowo:

• przez okres kolejnych 6 miesięcy – w przypadku bezrobotnego,
• przez okres kolejnego 1 miesiąca – w przypadku poszukującego pracy.

Ważne! Umowa o zatrudnienie skierowanego poszukującego pracy jest zawierana na okres do 12 miesięcy, przy czym dofinansowanie przysługuje co drugi miesiąc.

Jakie warunki należy spełniać, aby ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzenia?

Jeżeli ubiegasz się o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników w wieku 50+, na dzień składania wniosku nie powinieneś zalegać z:

• wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom, z opłacaniem należnych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Emerytur Pomostowych oraz z wpłatami na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
• opłacaniem należnych składek na ubezpieczenie społeczne rolników lub na ubezpieczenie zdrowotne,
• opłacaniem innych danin publicznych,

a dodatkowo:

• osoby Ciebie reprezentujące lub Tobą zarządzające w okresie ostatnich 2 lat nie mogą być prawomocnie skazane za przestępstwo składania fałszywych zeznań lub oświadczeń, przestępstwo przeciwko wiarygodności dokumentów lub przeciwko obrotowi gospodarczemu i interesom majątkowym w obrocie cywilnoprawnym, przestępstwo przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową, na podstawie ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny, przestępstwo skarbowe na podstawie ustawy z dnia 10 września 1999 r. – Kodeks karny skarbowy lub za odpowiedni czyn zabroniony określony w przepisach prawa obcego.

Oświadczenie potwierdzające spełnianie powyższych warunków składasz się pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń. Jesteś obowiązany do zawarcia w nim klauzuli następującej treści: „Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.”. Klauzula ta zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń.

Oświadczenie składają również osoby Ciebie reprezentujące lub Tobą zarządzające.

Rozwiązanie umowy o pracę ze skierowaną osobą w okresie objętym dofinansowaniem

Jeśli rozwiązanie umowy o pracę ze skierowanym przez urząd pracy bezrobotnym nastąpi z powodu:

• rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego,
• rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie:
  • art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika),
  • art. 53 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika),
• wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego w trakcie okresu objętego dofinansowaniem albo przed upływem okresu wymaganego utrzymania w zatrudnieniu po zakończeniu refundacji,

- urząd pracy skieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę z tych samych powodów ze skierowanym poszukującym pracy, urząd pracy nie kieruje na zwolnione stanowisko kolejnego poszukującego pracy. Nie zwracasz wtedy uzyskanego dofinansowania.

Kiedy urząd pracy wzywa do zwrotu dofinansowania?

Jeżeli nie wywiążesz się z warunku:

• nieutrzymania zatrudnienia bezrobotnego w okresie przysługiwania dofinansowania oraz przez wymagany okres po zakończeniu tego dofinansowania, będziesz zmuszony zwrócić otrzymane środki wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty otrzymanych środków od dnia otrzymania pierwszego dofinansowania wynagrodzenia (zwrotu dokonujesz w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania urzędu pracy);
• nieutrzymania zatrudnienia poszukującego pracy przez okres dofinansowania oraz przez wymagany okres po zakończeniu tego dofinansowania, będziesz zmuszony zwrócić otrzymane środki za ostatni miesiąc przysługiwania dofinansowania wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od kwoty otrzymanych środków (zwrotu dokonujesz w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania urzędu pracy).

Jeżeli nie wywiążesz się z warunku utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego albo poszukującego pracy przez okres przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia oraz przez co najmniej połowę wymaganego okresu po zakończeniu tego dofinansowania, będziesz zmuszony do zwrotu 50 % łącznej kwoty wymienionej w powyższych dwóch przypadkach (zwrotu dokonujesz w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania urzędu pracy).

Jeżeli odmówisz przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy, będziesz zmuszony zwrócić uzyskane dofinansowanie w całości wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji (zwrotu dokonujesz w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania urzędu pracy).

W przypadku gdy odmówisz przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy już po utrzymaniu zatrudnienia przez okres przysługiwania dofinansowania oraz przez co najmniej połowę wymaganego okresu po zakończeniu tego dofinansowania, będziesz zmuszony zwrócić 50 % łącznej kwoty wymienione w pierwszych dwóch przypadkach powyżej (zwrotu dokonujesz w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania urzędu pracy).

W przypadku braku możliwości skierowania bezrobotnego przez urząd pracy na zwolnione stanowisko, nie zwracasz uzyskanego dofinansowania wynagrodzenia za okres zatrudniania skierowanego bezrobotnego.

Jeżeli niezgodnie z prawdą oświadczysz, że spełniasz warunki dotyczące niezalegania z wypłacaniem wynagrodzeń, składek, wymaganych wpłat, innych danin publicznych oraz warunek dotyczący niekaralności, będziesz zmuszony zwrócić uzyskaną pomoc wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości uzyskanej pomocy od dnia otrzymania pierwszej refundacji (zwrotu dokonujesz w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania urzędu pracy).

Przydatne informacje

Wniosek o dofinansowanie wynagrodzeń należy złożyć do urzędu pracy zanim zatrudnisz osobę bezrobotną. Dopiero po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku przez urząd i podpisaniu z urzędem pracy umowy, możliwe jest zatrudnienie tej osoby.

Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia jest udzielane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.

Podstawa prawna:

Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia (art. 141)

Opracowanie: Zespół redakcyjny Zielonej Linii