Dodatkowe formy wsparcia przy zatrudnianiu osób do 30. roku życia - Dotacje z urzędu pracy na zatrudnienie

Bon stażowy

Pracodawca, który na okres 6 miesięcy osobę bezrobotną przyjmie na staż, a później zatrudni ją na okres kolejnych 6 miesięcy,otrzyma premię w wysokości 2 222,60 zł. 

Premia wypłacana jest na wniosek pracodawcy i stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.

Bon stażowy przyznawany jest na wniosek bezrobotnego, na podstawie indywiduaknego planu działania.

Staż organizowany w ramach przyznanego bonu realizowany jest na tych samych zasadach, co zwykły staż.

Jesteś osobą bezrobotną do 30. roku życia? Informacje dotyczące odbywania stażu w ramach bonu stażowego znajdziesz TUTAJ.

Bon zatrudnieniowy

Bon zatrudnieniowy stanowi dla pracodawcy gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego, któremu powiatowy urząd pracy przyznał ten bon.

Realizacja bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie umowy zawartej między powiatowym urzędem pracy a pracodawcą, w ramach której:

• pracodawca zobowiązany jest do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy;
• starosta refunduje pracodawcy część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne przez okres 12 miesięcy w wysokości 100% kwoty zasiłku;
• pracodawca zobowiązany jest po zakończeniu okresu refundacji do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego przez 6 miesięcy.

W przypadku niewywiązania się pracodawcy z obowiązku zatrudniania bezrobotnego przez okres 18 miesięcy, zwraca on:

• kwotę otrzymanej refundacji wraz z odsetkami ustawowymi, naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło w okresie do 12 miesięcy od dnia zatrudnienia bezrobotnego lub
• kwotę ustaloną proporcjonalnie do okresu nieutrzymania zatrudnienia wraz z odsetkami ustawowymi, naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło w okresie 6 miesięcy po zakończeniu stażu.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy bez wypowiedzenia z jego winy (art. 52 Kodeksu pracy) lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracodawca nie zwraca refundacji otrzymanej za okres zatrudnienia bezrobotnego.

Bon zatrudnieniowy przyznawany jest na wniosek bezrobotnego. Termin ważności bonu określa powiatowy urząd pracy, ustalając czas na znalezienie pracodawcy.

Refundacja części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne za zatrudnionego bezrobotnego jest przyznawana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.

Jesteś osobą bezrobotną do 30. roku życia? Informacje dotyczące skierowania do pracy w ramach bonu zatrudnieniowego znajdziesz TUTAJ.

Podstawa prawna:

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 66l, 66m)

Opracowanie: Zespół redakcyjny Zielonej Linii