Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2023-12-20
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie biegnącego wypowiedzenia umowy o pracę jest wynikiem decyzji pracodawcy i niesie za sobą możliwość odmowy dopuszczenia pracownika do świadczenia pracy. Pracodawca może również odwołać to zwolnienie, co będzie dla pracownika wiążące. Sprawdź, jakie obowiązki ma pracodawca oraz czy za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przysługuje wynagrodzenie.
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może dotyczyć całego okresu wypowiedzenia, jak również jego części. Może zostać dokonane wraz z wypowiedzeniem lub w dowolnym momencie w okresie biegu wypowiedzenia.
Zgodnie z art. 362 Kodeksu pracy pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy przez cały okres wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Co ważne, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może zostać dokonane przez pracodawcę niezależnie od tego, która strona wypowiedziała umowę o pracę. Zwolniony z obowiązku świadczenia pracy pracownik nadal pozostaje w zatrudnieniu.
Czytaj także: Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie?
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a obowiązki pracodawcy
Przepisy prawa pracy nie wymieniają żadnych przesłanek do zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Decyzję o takim zwolnieniu podejmuje wyłącznie pracodawca. Nie musi on również uzasadniać swojej decyzji pracownikowi.
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie odbija się na treści świadectwa pracy, dlatego pracodawca nie możne w nim wykazywać okresów faktycznego niewykonywania pracy.
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie jest równoznaczne z udzieleniem pracownikowi urlopu wypoczynkowego. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest zobowiązany do wykorzystania przysługującego mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Jeśli jednak pracodawca zwalnia pracownika z obowiązku świadczenia pracy przed wykorzystaniem przez pracownika zaległego urlopu, to pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Pracodawca ma prawo ponownie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy i nie potrzebuje do tego zgody pracownika. Może również w tym okresie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego na podstawie art. 1671 Kodeksu pracy.
Czytaj także: Rozwiązanie umowy o pracę a wypłata wynagrodzenia
Wynagrodzenie w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
Wysokość należnego wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop. Jeśli w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownik będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim, za czas niezdolności do pracy przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy, ponieważ nadal pozostaje w stosunku pracy.
Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
Zobacz podobne artykuły:
Upał a praca. Co czytamy w przepisach? „Uff - jak gorąco!”. Wysokie temperatury w okresie letnim mogą być bardzo uciążliwe dla pracowników, zwłaszcza tych pracujących na zewnątrz. Dlatego przepisy prawa pracy (BHP) nakładają na pracodawców pewne obowiązki, które mają poprawić komfort pracy w czasie upałów. Jakie? O co powinni zadbać pracodawcy, gdy słupek rtęci przekracza dopuszczalne normy bezpieczeństwa i higieny pracy?
Termin wypłaty wynagrodzenia za pracę – w trakcie zatrudnienia i po zakończonej umowie Wynagrodzenie za pracę (w ramach stosunku pracy) jest świadczeniem podlegającym szczególnej ochronie. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik nie może się go zrzec, a pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia za wynagrodzeniem. Kiedy powinna być wypłacana pensja? Co z terminem wypłaty, gdy kończy się umowa? Odpowiadamy.
Brak wynagrodzenia a rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Czy niewypłacanie pracownikowi wynagrodzenia na czas może być powodem rozwiązania umowy przez pracownika bez wypowiedzenia? Na co zwrócić uwagę i jakie przepisy Kodeksu pracy mają w tym przypadku zastosowanie? Odpowiadamy.
Okres wypowiedzenia. Czy wlicza się do stażu pracy? Czy można go skrócić? Wypowiadając umowę o pracę na czas określony lub nieokreślony należy pamiętać, że po złożeniu wypowiedzenia obowiązuje jeszcze okres wypowiedzenia, który jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Czy wlicza się on do stażu pracy? Czy przepisy przewidują możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia? Odpowiadamy.
Trzy inne niż wynagrodzenie świadczenia ze stosunku pracy Przepisy prawa pracy (w szczególnych sytuacjach) przyznają pracownikom prawo do innych niż wynagrodzenie świadczeń z tytułu nawiązania stosunku pracy. Mowa tu o odprawie emerytalnej lub rentowej, odprawie pośmiertnej oraz odprawie ekonomicznej z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników. Co warto wiedzieć o tych świadczeniach? Odpowiadamy.
Pracownik na zwolnieniu lekarskim a informowanie pracodawcy Od wielu lat zwolnienia lekarskie wystawiane są elektronicznie i automatycznie trafiają do pracodawcy. Czy w takiej sytuacji pracownik powinien dodatkowo poinformować przełożonego o chorobie i nieobecności w pracy? Odpowiadamy.
Czym jest plan urlopów? Urlop wypoczynkowy jest prawem pracownika, a więc osoby świadczącej pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę. Aby czas wolny wszystkich zatrudnionych nadmiernie nie zaburzał funkcjonowania zakładu pracy, potrzebny jest plan. Już pod koniec jednego lub na początku kolejnego roku określa się w nim kto i kiedy skorzysta z przysługującego mu urlopu. Co warto wiedzieć o planie urlopowym?
Uzupełniający urlop macierzyński, czyli uprawnienia pracowników, którzy są rodzicami wcześniaków W Kodeksie pracy pojawił się nowy przepis, który zacznie obowiązywać od 19 marca 2025 r. Dzięki niemu rodzice hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie oraz hospitalizowanych noworodków będą mogli skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. W jakim wymiarze? Jakie warunki należy spełnić? Odpowiadamy.
