Powrót

Pracodawco, pamiętaj o zmianach!

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2018-09-14

21 listopada to ważna data dla wszystkich pracodawców. Przypominamy, jakie zmiany czekają pracodawców w związku z nowelizacją Kodeksu pracy!

Dwa lata temu nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła zmiany dotyczące zawierania umów o pracę. Z Kodeksu zniknęła umowa zawierana na czas wykonywania określonej pracy. Do dotychczas obowiązującego limitu liczby umów zawieranych na czas określony, wprowadzono dodatkowy limit, maksymalnego okresu zatrudnienia na czas określony. Zmiana miała zapobiec m.in. podpisywaniu umów na czas określony na kilka lub kilkanaście lat.

 

Jakie zmiany od listopada?

 

Zgodnie z przepisami czwarta umowa z tym samym pracodawcą powinna być umową na czas nieokreślony. Do limitu umów nie wlicza się umowy na okres próbny. Przy liczeniu umów na czas określony należy brać pod uwagę również te umowy, które były podpisane przed wejściem w życie nowelizacji (przed 22.02.2016 r.). Czyli to już obowiązuje!

Wprowadzony limit zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony wynosi 33 miesiące. Naliczanie należało w tym przypadku rozpocząć od 22.02.2016 r. Czyli 21 listopada upłynie maksymalny limit zatrudnienia pracownika na czas określony. Oczywiście dotyczy to pracowników, którzy 22 lutego 2016 pracowali u obecnego pracodawcy i nadal kontynuują zatrudnienie. Tu również nie bierze się pod uwagę 3 miesięcy okresu próbnego.

 

Zmiany dla pracowników tymczasowych

 

Listopad przyniesie również zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Z końcem miesiąca upłynie 18-miesięczny limit skierowania pracownika tymczasowego do jednego pracodawcy, w związku z doprecyzowaniem przepisów Ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych w czerwcu 2017 r.

Niedostosowanie się do obowiązujących przepisów wiąże się z wysokimi karami finansowymi, do 30 tysięcy złotych.

 

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy

 


Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.

Zobacz podobne artykuły:

  • Dodatek za pracę w nocy
    Pracujesz w porze nocnej? Sprawdź, w jakiej wysokości przysługuje Ci dodatek!

  • Zagubione świadectwo pracy
    Nie masz świadectwa pracy? Sprawdź, kto może Ci pomóc!

  • Kogo skontroluje PIP w 2020 roku?
    72 tysiące – tyle kontroli planuje przeprowadzić Państwowa Inspekcja Pracy w 2020 r.

  • Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2020 roku
    Podpowiadamy, jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

  • Dni wolne od pracy w 2020 roku
    Następny rok będzie rokiem przestępnym. Czeka nas aż 253 dni pracujących i 113 dni wolnych od pracy. W przeliczeniu na godziny, będziemy pracować o 16 godzin dłużej. Sprawdź kalendarz i zaplanuj urlop!

  • Sposób rozwiązania umowy istotny przy przyznawaniu zasiłku dla bezrobotnych
    Decydujące znaczenie przy przyznawaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych ma sposób rozwiązania umowy oraz to, która ze stron zdecydowała się na zakończenie współpracy. Warto sprawdzić, czy sposób w jaki została rozwiązana umowa wpłynie na prawo do zasiłku dla bezrobotnych!

  • Adaptacja odpowiedzią na automatyzację rynku pracy
    Postępujący rozwój technologii wywiera znaczący wpływ na rynek pracy oraz jego wymagania pod względem zapotrzebowania kadrowego. Zmiany te zachodzą na tyle szybko, że nie sposób przewidzieć jakie zawody oraz kwalifikacje staną się najbardziej pożądane w kolejnej dekadzie.

  • Co warto wiedzieć o urlopie okolicznościowym?
    Poza chorobą mogą zdarzyć się inne ważne wydarzenia w życiu rodzinnym, uniemożliwiające pracownikowi przyjście do pracy, w związku z którymi pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu.

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.