Zmiana czasu z letniego na zimowy
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2019-10-25
Po raz kolejny, ale jeszcze nie ostatni, w najbliższy weekend przestawimy zegarki na czas zimowy. Co to oznacza dla pracujących tej nocy?
Rozróżnienie na czas zimowy i letni obowiązuje prawie w 70 krajach na świecie. We wszystkich krajach europejskich, z wyjątkiem Islandii i Białorusi. W 2014 roku ze zmiany czasu zrezygnowała Rosja. Ruszyły prace nad tym, aby zrezygnować ze zmiany czasu w krajach unii. W tym roku jednak znów czeka nas zmiana czasu.
W nocy z 26 na 27 października przejdziemy z czasu letniego na zimowy - cofniemy zegar o godzinę, z 3.00 na 2.00. Dodatkowa godzina w nocy to dobra wiadomość, szczególnie dla osób, które lubią dłużej pospać. Osoby, które tej nocy pracują, nie będą aż tak zadowolone. Cofnięcie zegarków o godzinę spowoduje wydłużenie czasu pracy i przekroczenie obowiązującego pracownika w tym dniu wymiaru czasu pracy. Oznacza to, że pracownik będzie już pracował w godzinach nadliczbowych, za co przysługuje mu rekompensata. W jakiej postaci?
Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach
Pracownikowi, który pracował w godzinach nadliczbowych, przysługuje dodatek do wynagrodzenia. W przypadku pory nocnej, czyli 8 godzin przypadających między 21.00 a 7.00, które zakłady pracy ustalają w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym, przysługuje dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia.
Dodatkowo przysługuje dodatek nocny w wysokości 20 proc. stawki godzinowej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Otrzymanie jednego z dodatków nie pozbawia pracownika prawa do drugiego.
Czas wolny za pracę w nadgodzinach
W zamian za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje także odbiór czasu wolnego. Wolne może być udzielone na jego wniosek, proporcjonalnie do liczby przepracowanych nadgodzin (1:1) lub przez pracodawcę w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych (1:1,5).
Przełożony zobowiązany jest udzielić wolnego od pracy za nadgodziny najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego. Dodatkowe wolne nie może wpłynąć na wynagrodzenie pracownika – spowodować obniżenia wynagrodzenia przysługującego za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
Pracownik nie może skorzystać z obu rekompensat jednocześnie. Skorzystanie z opcji czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych powoduje utratę prawa do dodatku za wynagrodzenie za pracę ponad normę.
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
Zobacz podobne artykuły:
Ergonomia to priorytet [NOWY WYWIAD] Ergonomia, ergonomia i jeszcze raz ergonomia – mówi Ida Mikołajska. Zdaniem architektki to właśnie tą cechą powinniśmy się, przede wszystkim, kierować wybierając meble biurowe. Na co jeszcze zwrócić uwagę aranżując biuro?
Dodatek za pracę w nocy Pracujesz w porze nocnej? Sprawdź, w jakiej wysokości przysługuje Ci dodatek!
Zmiana czasu z zimowego na letni Już niedługo czeka nas kolejna, ale czy ostatnia, zmiana czasu z zimowego na letni? Przypominamy, jakie prawa ma w związku z tym pracownik!
Chcesz zatrudniać pracowników niepełnosprawnych? Dowiedz się, jak uzyskać status zakładu pracy chronionej Jeśli pracodawca chce zatrudniać w swojej firmie osoby niepełnosprawne i dzięki temu otrzymać wsparcie bądź ulgi podatkowe, może wnioskować do urzędu wojewódzkiego o nadanie statusu zakładu pracy chronionej. Wcześniej jednak należy się upewnić, że firma spełnia określone wymagania.
10 zupełnie nowych zawodów, które szturmem przejmują rynek pracy W ciągu ostatniej dekady rynek pracy zmienił się diametralnie. Pojawiły się nowe kierunki rozwoju, a co za tym idzie, zwiększyło się zapotrzebowanie na stanowiska, których przed kilkoma laty jeszcze nie było. Przedstawiamy Wam zestawienie 10 zupełnie nowych profesji, na które jest obecnie popyt na rynku pracy.
Zagubione świadectwo pracy Nie masz świadectwa pracy? Sprawdź, kto może Ci pomóc!
Najlepsze sposoby rekrutacji w polskich firmach w 2019 r. [Raport] Pracodawcy podejmują różne kroki, aby znaleźć odpowiedniego kandydata na wolne stanowisko. Oprócz podstawowych metod rekrutacji, jak rozmowa kwalifikacyjna, testy kompetencji, umiejętności oraz predyspozycji zawodowych, rekruterzy coraz chętniej sięgają po nietypowe techniki, czyli dyskusje, symulacje czy grywalizacje.
Agroturystyka jako forma biznesu A może by tak rzucić wszystko i wyjechać w Bieszczady – kto z nas choć raz o tym nie pomyślał? Planując tę formę biznesu, warto zwrócić uwagę na trendy i reklamę!
W prawie
-
Jak policzyć okres pracy na oświadczeniu?
03.08.2020 -
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
31.07.2020
