Zmiana czasu z letniego na zimowy
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2019-10-25
Po raz kolejny, ale jeszcze nie ostatni, w najbliższy weekend przestawimy zegarki na czas zimowy. Co to oznacza dla pracujących tej nocy?
Rozróżnienie na czas zimowy i letni obowiązuje prawie w 70 krajach na świecie. We wszystkich krajach europejskich, z wyjątkiem Islandii i Białorusi. W 2014 roku ze zmiany czasu zrezygnowała Rosja. Ruszyły prace nad tym, aby zrezygnować ze zmiany czasu w krajach unii. W tym roku jednak znów czeka nas zmiana czasu.
W nocy z 26 na 27 października przejdziemy z czasu letniego na zimowy - cofniemy zegar o godzinę, z 3.00 na 2.00. Dodatkowa godzina w nocy to dobra wiadomość, szczególnie dla osób, które lubią dłużej pospać. Osoby, które tej nocy pracują, nie będą aż tak zadowolone. Cofnięcie zegarków o godzinę spowoduje wydłużenie czasu pracy i przekroczenie obowiązującego pracownika w tym dniu wymiaru czasu pracy. Oznacza to, że pracownik będzie już pracował w godzinach nadliczbowych, za co przysługuje mu rekompensata. W jakiej postaci?
Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach
Pracownikowi, który pracował w godzinach nadliczbowych, przysługuje dodatek do wynagrodzenia. W przypadku pory nocnej, czyli 8 godzin przypadających między 21.00 a 7.00, które zakłady pracy ustalają w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym, przysługuje dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia.
Dodatkowo przysługuje dodatek nocny w wysokości 20 proc. stawki godzinowej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Otrzymanie jednego z dodatków nie pozbawia pracownika prawa do drugiego.
Czas wolny za pracę w nadgodzinach
W zamian za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje także odbiór czasu wolnego. Wolne może być udzielone na jego wniosek, proporcjonalnie do liczby przepracowanych nadgodzin (1:1) lub przez pracodawcę w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych (1:1,5).
Przełożony zobowiązany jest udzielić wolnego od pracy za nadgodziny najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego. Dodatkowe wolne nie może wpłynąć na wynagrodzenie pracownika – spowodować obniżenia wynagrodzenia przysługującego za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
Pracownik nie może skorzystać z obu rekompensat jednocześnie. Skorzystanie z opcji czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych powoduje utratę prawa do dodatku za wynagrodzenie za pracę ponad normę.
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
Zobacz podobne artykuły:
27 stycznia - Dzień Pracownika Publicznych Służb Zatrudnienia 27 stycznia pracownicy urzędów pracy w całym kraju obchodzą Dzień Pracownika Publicznych Służb Zatrudnienia. Święto swoimi korzeniami sięga roku 1919, kiedy to Józef Piłsudski podpisał Dekret o organizacji państwowych urzędów pośrednictwa pracy i opieki nad wychodźcami. Dokument ten jest uznawany jako początek funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia w Polsce.
Wypadki przy pracy O 4,4 proc. mniej wypadków przy pracy w porównaniu z ubiegłym rokiem.
Planujesz wyjechać do pracy za granicę? Na co więc zwrócić uwagę, gdy decydujemy się szukać pracy za granicą za pośrednictwem agencji zatrudnienia?
Centralna Baza Ofert Pracy (CBOP) Wojewódzkie, jak i powiatowe urzędy pracy, w ramach usług pośrednictwa, realizują wiele zadań na rzecz zarejestrowanych w nich osób bezrobotnych oraz osób poszukujących pracy. Zdecydowanie najważniejszym działaniem w tym zakresie jest korelacja z pracodawcami w celu pozyskiwania ofert pracy. Jedną z form upowszechniania takich ofert do publicznej wiadomości jest CBOP, czyli Centralna Baza Ofert Pracy.
Jak chorowali Polacy w ubiegłym roku Na jaki okres najczęściej wystawiane było zwolnienie lekarskie? Kto choruje częściej oraz na co? Sprawdź!
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2020 roku Podpowiadamy, jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Wypalenie zawodowe w Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób WHO W maju tego roku wypalenie zawodowe znalazło się w Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób WHO, jednak nie jako choroba, a syndrom zawodowy znacząco wpływający na stan zdrowia. Od 2022 roku stanie się jednostką chorobową i będzie można otrzymać od lekarza zwolnienie lekarskie z powodu wypalenia zawodowego.
Dni wolne od pracy w 2020 roku Następny rok będzie rokiem przestępnym. Czeka nas aż 253 dni pracujących i 113 dni wolnych od pracy. W przeliczeniu na godziny, będziemy pracować o 16 godzin dłużej. Sprawdź kalendarz i zaplanuj urlop!
