Powrót

Zezwolenie na pobyt i pracę – procedura, gdy chcesz zmienić pracodawcę

Oto kroki, jakie musisz wykonać, gdy pracując na podstawie zezwolenia na pobyt i pracę u jednego pracodawcy, chcesz zmienić pracę i pracodawcę.

Podejmując pracę, na podstawie zezwolenia na pobyt i pracę, może się zdarzyć, że będziesz chciał przed zakończeniem ważności tego zezwolenia zakończyć tę pracę i podjąć inną albo podjąć inną równolegle. W każdym z tych przypadków posiadane przez Ciebie zezwolenie na pobyt i pracę nie będzie wystarczającym dokumentem.

 

Scenariusz 1 – kończysz pracę u jednego pracodawcy i chcesz zacząć u drugiego

 

W sytuacji, gdy pracując na podstawie zezwolenia na pobyt i pracę, przerywasz to zatrudnienie, masz obowiązek pisemnie powiadomić o tym wojewodę, który wydał to zezwolenie. Należy tego dokonać w ciągu 15 dni roboczych od daty zakończenia pracy.

Zezwolenie na pobyt czasowy nie zostaje cofnięte przez wojewodę przez okres 30 dni kalendarzowych od dnia zakończenia pracy. Żebyś mógł w Polsce przebywać dalej i podjąć pracę u drugiego pracodawcy, powinieneś złożyć w tym okresie wniosek o nowe zezwolenie na pobyt i pracę. Jeśli złożony wniosek nie będzie zawierał braków formalnych lub braki te zostaną uzupełnione w terminie, będziesz miał w Polsce legalny pobyt do momentu wydania decyzji ostatecznej w tej sprawie.

Natomiast, byś mógł, w okresie oczekiwania na wydanie nowego zezwolenia na pobyt i pracę,  wykonywać pracę u nowego pracodawcy, niezbędne będzie zezwolenie na pracę typu A. Ewentualnie (jeśli jesteś obywatelem Ukrainy, Białorusi, Rosji, Gruzji, Armenii lub Mołdawii i nie wykorzystałeś jeszcze limitu pracy na podstawie oświadczenia) możesz poprosić drugiego pracodawcę o rejestrację oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.

Dopiero po zalegalizowaniu zatrudnienia i dopełnieniu wszystkich formalności, związanych z legalnym pobytem, możesz podjąć pracę u drugiego pracodawcy.

 

Scenariusz 2 – chcesz podjąć pracę u drugiego pracodawcy, wykonując jednocześnie pracę u pierwszego pracodawcy

 

W przypadku, gdy chcesz podjąć pracę u pracodawcy B, wykonując jednocześnie pracę u pracodawcy A, w związku z którą masz wydane zezwolenie na pobyt i pracę, pracodawca B powinien uzyskać dla Ciebie zezwolenie typu A.

Jeśli jesteś obywatelem Rosji, Białorusi, Ukrainy, Mołdawii, Armenii albo Gruzji i nie przepracowałeś jeszcze 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy na podstawie zarejestrowanego oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, pracodawca B może zarejestrować dla Ciebie takie oświadczenie.

W ten sposób zalegalizowane zostanie Twoje zatrudnienie w drugiej firmie.

 

Scenariusz 3 – chcesz zmienić pracodawcę w trakcie rozpatrywania wniosku o wydanie zezwolenia na pobyt i pracę

 

Standardowo do wniosku o zezwolenie na pobyt i pracę dołącza się Załącznik nr 1, wypełniony przez pracodawcę, który deklaruje zatrudnienie cudzoziemca.

W sytuacji, gdy na etapie rozpatrywania wniosku decydujesz się zmienić pracodawcę, urząd pracy może dopuścić możliwość dostarczenia do urzędu jedynie nowego Załącznika nr 1, wypełnionego przez nowego pracodawcę. Nie jest to sytuacja regulowana przez przepisy prawa, dlatego należy najpierw skonsultować Twoją indywidualną sytuację z danym urzędem wojewódzkim.

 

Agnieszka Juźwiuk (Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia Zielona Linia)

Źródło: Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 roku o cudzoziemcach


Zobacz podobne artykuły:

  • Co trzeba wiedzieć przed zatrudnieniem cudzoziemca?
    Wymagania rynku pracy stawiają przed przedsiębiorcami nowe wyzwania. Jednym z nich jest poznanie procedur dotyczących zatrudniania cudzoziemców. O tym jak wyglądają przepisy i jakie możliwości ma przedsiębiorca, informuje portal Zielona Linia. Przygotowaliśmy podsumowanie najważniejszych kwestii.

  • Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi i zezwolenie na pracę – czy można to połączyć?
    Odpowiedź na to pytanie wydaje się oczywista, a jednak nie do końca jest. Sprawdźcie!

  • Chcesz zatrudnić cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę? Oto, jakie kroki musisz wykonać!
    7 kroków do legalnego zatrudnienia cudzoziemca – od zezwolenia na pracę do dokumentu pobytowego. Sprawdź!

  • W jaki sposób zalegalizować zatrudnienie cudzoziemca?
    Rejestracja oświadczenia, zezwolenie na pracę czy zezwolenie na pobyt i pracę – sprawdź, na czym polegają poszczególne formy zatrudnienia cudzoziemca i czym się różnią!

  • Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców w 2018 roku
    Nowa procedura rejestracji oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, nowe zezwolenie na pracę sezonową, nowa podstawa pobytu, czyli zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców.

  • Osoba fizyczna zatrudnia cudzoziemca
    Czy nie zakładając działalności gospodarczej osoba fizyczna może zatrudniać cudzoziemców? Jakie ma obowiązki? Jakich formalności musi dopilnować? Sprawdź!

  • Zmiany w przepisach dotyczących zatrudnienia cudzoziemców
    Nowy typ zezwolenia, modyfikacja procedur dotyczących oświadczenia - zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców!

  • Zmiany w Kodeksie pracy z początkiem 2017 r. - video
    Zmiany w kodeksie pracy, 2017 r.

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.
    Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.