Powrót

Kiedy przedsiębiorca nie otrzyma bonu na zasiedlenie

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2018-07-30

Forma wparcia, która cieszy się dużą popularnością w urzędach pracy. Pozwala zwiększyć obszar poszukiwania pracy na teren całej Polski, a nawet zagranicy. Dostępna również dla osób planujących własny biznes. Jednak, nie dla wszystkich przedsiębiorców!

Podstawową zasadą ubiegania się o bon na zasiedlenie jest posiadanie statusu osoby bezrobotnej oraz określonego profilu pomocy, który tę formę wsparcia uwzględnia. Aby pieniądze nie podlegały zwrotowi, należy przepracować pół roku lub przez ten sam okres prowadzić firmę i podlegać pod ubezpieczenia społeczne. To jednak nie wszystkie wymagania. W przypadku zatrudnienia istotna jest wysokość wynagrodzenia. A dla przedsiębiorców, co ma znaczenie?

Istotnym warunkiem otrzymania bonu na zasiedlenie dla przedsiębiorców jest wysokość przychodu oraz podleganie pod  ubezpieczenia społeczne. Przychód przedsiębiorcy nie może być niższy niż minimalne wynagrodzenie za pracę miesięcznie brutto. Przepisy nie wymagają, aby podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Można więc opłacać składki preferencyjne i warunek otrzymania bonu zostanie spełniony.

 

Ulga na start a bon na zasiedlenie

 

Od maja obowiązują ułatwienia dla przedsiębiorców, m.in. zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez 6 miesięcy. Przedsiębiorcy, którzy skorzystają ze zwolnienia z opłacania składek, nie spełnią jednego z warunków korzystania z bonu na zasiedlenie. W związku z tym, wsparcie nie będzie przysługiwało.

Reasumując, bon przysługuje przedsiębiorcy bez względu na podstawę, od której opłaca składkę. Ważne, aby składki były odprowadzane. Należy także pamiętać o przychodzie nie niższym niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

 

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)


Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.

Zobacz podobne artykuły:

  • Równouprawnienie w zatrudnieniu
    Równe traktowanie w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn jest podstawową zasadą stosunku pracy. Jakie przepisy prawa to gwarantują i jak równouprawnienie w zatrudnieniu wygląda w praktyce?

  • Jak napisać skuteczny biznesplan?
    Planujesz rozpoczęcie działalności gospodarczej? Sam pomysł na biznes, to dopiero początek drogi. Okazuje się, że skuteczny biznesplan to połowa sukcesu. Sprawdź, jak go stworzyć!

  • Zasiłek dla bezrobotnych a świadczenie rodzicielskie
    Czy można pobierać jednocześnie zasiłek dla bezrobotnych i świadczenie rodzicielskie? Sprawdź, kiedy te świadczenia można łączyć!

  • Świadczenia pieniężne z urzędu pracy
    Osoby bezrobotne rejestrując się w powiatowych urzędach pracy, mogą liczyć na świadczenia pieniężne, które są finansowane ze środków Funduszu Pracy. Zasiłek dla bezrobotnych, dodatek aktywizacyjny, stypendium i świadczenie dla rolników zwalnianych z pracy są wsparciem pieniężnym oferowanym przez urzędy pracy osobom bezrobotnym.

  • Zasiłek macierzyński z urzędu pracy?
    Planujesz rejestrację w urzędzie pracy i jesteś w ciąży? Sprawdź, jakie świadczenia Ci przysługują!

  • Staż pracy a wysokość zasiłku dla bezrobotnych
    Wysokość zasiłku dla bezrobotnych uzależniona jest od stażu pracy osoby bezrobotnej. Sprawdź, jakie okresy wpływają na wysokość świadczenia.

  • Rejestracja w urzędzie pracy osoby z zawieszoną działalnością gospodarczą
    Czy osoba, która zawiesiła działalność gospodarczą może zarejestrować się w urzędzie pracy jako bezrobotny? Czy przysługuje jej prawo do zasiłku? Jakie dokumenty powinna przygotować w związku z zawieszeniem działalności? Odpowiadamy.

  • Uzupełnienie zasiłku dla bezrobotnych
    Otrzymałeś prawo do zasiłku i podjąłeś w tym czasie pracę? Podpowiadamy, co zrobić, aby nie stracić tego prawa w przypadku ponownej utraty zatrudnienia.

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.