Powrót

Jakim składkom podlega osoba bezrobotna?

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2023-03-31

Rejestrujesz się w urzędzie pracy? Sprawdź, jakim składkom będziesz podlegać.

Każda osoba posiadająca status bezrobotnego podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu. Oznacza to możliwość korzystania nieodpłatnie z publicznej służby zdrowia. Prawo do ubezpieczenia zdrowotnego przysługuje od dnia rejestracji. Co z pozostałymi ubezpieczeniami?

 

Bezrobotny bez prawa do zasiłku

Za osobę bezrobotną niepobierającą zasiłku dla bezrobotnych, urząd pracy nie odprowadza składki zdrowotnej, jednak ta osoba jest zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego, a tym samym podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Od 1 stycznia 2023 r. został wyłączony obowiązek opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne finansowane z budżetu państwa za określone grupy ubezpieczonych. Do tej grupy należą m.in. osoby bezrobotne niepobierające zasiłku dla bezrobotnych lub stypendium.

 

Czytaj także: Wsparcie z urzędu pracy a rozliczenie PIT

 

Bezrobotny z prawem do zasiłku

Osoby bezrobotne pobierające zasiłek dla bezrobotnych, oprócz składki na ubezpieczenie zdrowotne, mają również odprowadzane składki ubezpieczenia emerytalnego i rentowego od dnia nabycia prawa do zasiłku do dnia utraty tego prawa. Podstawą wymiaru składek emerytalnej i rentowej jest kwota zasiłku łącznie z kosztami uzyskania i kwotą podatku dochodowego, o których mowa w przepisach o podatku dochodowym od osób fizycznych. Składki za bezrobotnego finansowane są w całości przez urząd pracy ze środków Funduszu Pracy.

 

Stażysta

Odbywając staż z urzędu pracy stażysta zachowuje status bezrobotnego. Zgodnie z ustawą z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, osoba pobierająca stypendium w okresie odbywania stażu, na który została skierowana przez powiatowy urząd pracy, obowiązkowo podlega z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu, a także ubezpieczeniu wypadkowemu, pod warunkiem że nie ma innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych. Natomiast stażysta nie podlega ani obowiązkowo, ani też dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. Oznacza to, że w okresie niezdolności do pracy stażysta nie otrzyma zasiłku chorobowego, ale jego stypendium stażowe będzie ciągle wypłacane przez urząd pracy.

Składki za stażystę odprowadzane są w całości przez podmiot kierujący na staż, a więc w tym przypadku powiatowy urząd pracy. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia będzie stanowić kwota odpowiadająca wysokości pobieranego stypendium.

 

Czytaj także: Prawo do zasiłku dla bezrobotnych – na co zwrócić uwagę?

 

Ubezpieczenie członka rodziny

Każda osoba bezrobotna ma prawo do dopisania członka najbliżej rodziny do swojego ubezpieczenia zdrowotnego, jeśli nie posiada on prawa do ubezpieczenia zdrowotnego z innego tytułu.

 

Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych.

www.zus.pl


Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.

Zobacz podobne artykuły:

  • Statusu bezrobotnego a wyjazd
    Jesteś zarejestrowany w urzędzie pracy i planujesz wyjazd? Sprawdź, co mówią przepisy!

  • Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia
    Zgodnie z przepisami zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Do kiedy obowiązuje ubezpieczenie chorobowe po ustaniu stosunku pracy? W jakich przypadkach można otrzymywać zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia? Odpowiadamy.

  • Świadczenie honorowe z ZUS
    Seniorzy, którzy ukończyli 100 lat mogą liczyć na dodatkową emeryturę. Jest to świadczenie honorowe wypłacane co miesiąc wraz z emeryturą lub rentą.

  • Chcesz zatrudnić pracownika? Sprawdź, jakie koszty poniesiesz
    Zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę wiąże się z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia oraz opłacania części składek ZUS. Podpowiadamy, jakie koszty ponosi pracodawca, a które składki finansowane są przez pracownika.

  • Kiedy najlepiej złożyć wniosek o emeryturę w ZUS?
    Osiągnięcie powszechnego wieku emerytalnego oraz udowodnienie okresu ubezpieczenia to jedyne warunki przejścia na emeryturę w Polsce. Jednak wysokość świadczenia zależy już nie tylko od stażu uwzględnianego przy naliczaniu emerytury, ale także od innych, z pozoru błahych, czynników, jak np. miesiąc w roku kalendarzowym, w którym przyszły emeryt złoży wniosek.

  • Delegujesz pracowników? O tych formalnościach musisz pamiętać
    Polska jest w czołówce państw członkowskich Unii Europejskiej najczęściej delegujących pracowników. Sprawdź, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy delegującego pracowników za granicę.

  • Indywidualny Plan Działania bezrobotnego [INFOGRAFIKA]
    Czym jest Indywidualny Plan Działania bezrobotnego lub poszukującego pracy i do czego służy? Sprawdź!

  • Odmowa podjęcia pracy a status osoby bezrobotnej
    Jednym z obowiązków osoby zarejestrowanej w urzędzie pracy jako bezrobotna jest przyjmowanie propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy określonej w ustawie. Co się kryje pod pojęciem odpowiedniej pracy i co się stanie, gdy bezrobotny nie przyjmie oferty takiego zatrudnienia? Odpowiadamy.

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.

    Pokaż/ukryj panel komentarzy