Grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej - Artykuł

Powiatowy urząd pracy może przyznać pracodawcy lub przedsiębiorcy środki z Funduszu Pracy na utworzenie dla skierowanej osoby bezrobotnej stanowiska pracy zdalnej, w rozumieniu art. 67¹⁸ Kodeksu pracy:

"Praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość (praca zdalna)."

Kto może zostać skierowany na dofinansowane stanowisko pracy?

Na utworzone stanowisko w formie pracy zdalnej mogą być kierowane wszystkie zarejestrowane osoby bezrobotne.

Na czym polega dofinansowanie stanowiska pracy zdalnej w formie grantu?

Powiatowy urząd pracy, na podstawie zawartej umowy, może przyznać pracodawcy lub przedsiębiorcy środki na utworzenie stanowiska pracy zdalnej w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 3-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia tej umowy (sprawdź aktualne kwoty).

Jak długo pracodawca powinien utrzymać dofinansowane stanowisko pracy?

Po skierowaniu Cię przez urząd pracy na stanowisko pracy zdalnej utworzone w związku z przyznaniem grantu, pracodawca powinien utrzymać Twoje zatrudnienie przez okres co najmniej:

• 12 miesięcy - w przypadku zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy,
• 18 miesięcy - w przypadku zatrudnienia w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy.

Co należy zrobić, aby otrzymać skierowanie na dofinansowane stanowisko?

Jeżeli jesteś zainteresowany skierowaniem do pracy zdalnej w ramach grantu, zgłoś się do powiatowego urzędu pracy, w którym jesteś zarejestrowany.

Otrzymanie skierowania uzależnione jest od tego, czy urząd pracy dysponuje środkami finansowymi na ten cel oraz czy są dostępni pracodawcy gotowi skorzystać z tej formy pomocy.

Dlaczego warto skorzystać ze skierowania do pracy zdalnej w ramach grantu?

Zostaniesz zatrudniony na podstawie umowy o pracę i przysługiwać Ci będą liczne uprawnienia wynikające z tego tytułu (np. prawo do urlopu wypoczynkowego). Poza tym zdobędziesz nowe doświadczenia zawodowe, co zwiększy Twoje szanse na rynku pracy. Otrzymasz także wynagrodzenie, które nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, jeżeli będziesz zatrudniony na pełny etat (sprawdź aktualne kwoty).

Jakie są konsekwencje rozwiązania umowy o pracę w okresie objętym grantem?

Jeśli w trakcie okresu objętego dofinansowaniem z urzędu pracy:

• rozwiążesz umowę o pracę z własnej inicjatywy,
• umowa zostanie rozwiązana na podstawie:
  • art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika),
  • art. 53 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika),
• Twoja umowa o pracę wygaśnie, a Ty nie podpiszesz kolejnej umowy,

- urząd pracy skieruje na zwolnione stanowisko pracy kolejną osobę bezrobotną.

Przydatne informacje

Jeśli jako bezrobotny szukasz innej formy pomocy w formie zdalnej i chcesz przy tym zdobyć nowe umiejętności, rozważ udział w STAŻU finansowanym przez urząd pracy.

Jesteś pracodawcą? Informacje dotyczące ubiegania się o grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej znajdziesz TUTAJ.

Podstawa prawna:

Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia (art. 144)

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

Opracowanie: Zespół redakcyjny Zielonej Linii