Допомога громадянам України - Гаряча лінія 19524
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2022-03-09
Окрім необхідної підтримки щодо місця проживання, харчування чи охорони здоров’я, громадянам України також необхідний доступ до інформації про можливість працевлаштування. При цьому вони можуть використовувати як інформаційні матеріали українською мовою, так і матеріали державних інституцій, які займаються професійною активізацією.
Однією з таких інституцій є Інформаційно-консультаційний центр Центрів зайнятості «Зелена лінія». Це сучасний онлайн-уряд праці, відкритий для всіх, у будь-який час. Це інтернет-портал і гаряча лінія, де можна отримати всю необхідну інформацію про допомогу, яку надають 16 воєводств, 340 повітових урядів праці та Добровільні трудові корпуси. Портал також пропонує систему пошуку роботи, а також інформацію, поради та відео про те, як шукати роботу.
«Зелена лінія» включає широкий спектр каналів зв’язку: телефон, електронна пошта, соціальні мережі та у формі чату з консультантом.
Гаряча лінія 19524
Портал «Зелена лінія» доступний за адресою: www.zielonalinia.gov.pl
На яку підтримку ви можете розраховувати як громадянин України?
Набравши номер 19524 або зайшовши на вебсайт www.zielonalinia.gov.pl, ви можете отримати інформацію про:
- вакансії,
- права на ринку праці,
- навчання та перепідготовку,
- форми підтримки з боку уряду праці,
- процедури працевлаштування іноземців,
- інструменти ринку праці (включаючи стажування, ваучери, професійне навчання для дорослих, громадські роботи чи інтервенційні роботи).
Консультанти гарячої лінії поінформують вас про діючі процедури працевлаштування та найважливіші події на ринку праці, а також про форми підтримки, які можуть отримати безробітні та шукачі роботи в урядах праці. Вони проконсультують і допоможуть знайти відповідне навчання, вказавши можливості співфінансування навчання урядом праці та з інших джерел.
Наразі інформація на порталі та допомога на гарячій лінії надається польською, російською та англійською мовами, але незабаром вона буде надаватися й українською мовою. Гаряча лінія працює з 8:00 до 20:00 з понеділка по п’ятницю.
Міністерство сім’ї та соціальної політики у співпраці зі Головним офісом Добровільного трудового корпусу підготувало інформаційні матеріали про гарячу лінію українською мовою. Матеріали передані до воєводських та повітових урядів праці для проведення інформаційної діяльності серед біженців з України.
Рекомендуємо завантажити додані листівки та розповсюдити їх на вебсайтах, у вигляді роздруківок тощо.
* Оплата за телефонні дзвінки здійснюється відповідно до тарифу оператора особи, яка здійснює дзвінок
Zobacz podobne artykuły:
Jaki wpływ mają nowoczesne technologie na zatrudnianie młodych? „Dostosowanie współczesnego środowiska pracy do oczekiwań przedstawicieli różnych pokoleń jest wręcz kluczowe dla funkcjonowania firm. Aktualnie na rynku mamy przedstawicieli kilku grup pokoleniowych mających różne oczekiwania i czasami zupełnie odmienne podejście do życia czy pracy” – mówi Justyna Mazur, ekspertka rynku pracy IT, liderka w Experis. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami zatrudniającymi pracowników w różnym wieku? Jaką rolę odgrywa w tym nowoczesna technologia?
Rodzice w pracy - wyzwania dla pracodawcy Rodzice stanowią liczną grupę pracowników w Polsce. Szacuje się, że w przedziale wiekowym między 24. a 54. rokiem życia, to 1/3 wszystkich zatrudnionych. Urlopy rodzicielskie są nie lada wyzwaniem dla pracodawców, którzy muszą mierzyć się z długą nieobecnością pracowników oraz ponownym wdrożeniem ich do pracy.
Urlop na żądanie – wątpliwości Urlop na żądanie od samego początku sprawiał problemy z interpretacją przepisów zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Najczęściej kłopoty dotyczą rozumienia wymiaru urlopu na żądanie. Niektórzy myślą, że to dodatkowe dni wolne, liczone poza limitem 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Inne nieporozumienie dotyczy sposobu udzielania urlopu na żądanie. Istnieje przekonanie, że wystarczy samo zgłoszenie chęci wzięcia takiego dnia wolnego do pracodawcy. Postaramy się rozwiać te wątpliwości.
Dokumentacja pracownicza a zlikwidowany zakład pracy Dokumenty potwierdzające zatrudnienie i okresy składkowe są bardzo ważne. Nie zawsze jednak o nich pamiętamy lub nawet zdarza nam się je zgubić. Co w sytuacji, gdy zakład pracy, w którym kiedyś pracowaliśmy został zlikwidowany, a my nie mamy świadectwa pracy lub zaświadczenia o okresach odprowadzanych składek. Gdzie szukać pomocy? Odpowiadamy.
Kompetencje przyszłości. Poznaj klucz do sukcesu w dynamicznym świecie zawodowym W szybko zmieniającym się środowisku zawodowym, zdolność do adaptacji i rozwijania nowych umiejętności staje się kluczowym elementem sukcesu zawodowego. Kompetencje przyszłości to zestaw umiejętności, które pozwalają nie tylko przetrwać, ale również odnosić sukcesy w erze cyfrowej i globalnej. Sprawdź, jakie kompetencje mogą okazać się kluczowe w kontekście przyszłego rynku pracy.
Rewolucja AI a rynek pracy Cyfryzacja zmienia świat wokół nas, znajdując zastosowanie w niemal każdej branży i każdym obszarze naszego życia. Jak większość nowości budzi także obawy. Na rynku pracy są one związane z możliwą utratą pracy czy zmianami w strukturze zatrudnienia. Każda zmiana stanowi wyzwanie i wymaga właściwego zarządzania. Nadchodząca rewolucja AI wystawi na próbę relacje panujące w organizacjach. Wzajemne zaufanie odegra tu kluczową rolę.
Urlop wypoczynkowy – przydatne informacja dla pracowników Urlop wypoczynkowy jest prawem pracownika, czyli osoby, która świadczy pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę. Nie może on zrzec się tego prawa ani przenieść go na inną osobę. Co jeszcze warto wiedzieć o urlopie wypoczynkowym?
Czy kobieta w ciąży może wycofać wypowiedzenie umowy o pracę? Kodeks pracy przewiduje szczególną ochronę zatrudnienia kobiet w ciąży. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę takiej pracownicy, a w niektórych przypadkach umowa, która uległaby rozwiązaniu w okresie ciąży, zostaje przedłużona do dnia porodu. Co w przypadku, jeśli to pracownica składa wypowiedzenie? Wyjaśniamy, czy ma prawo je wycofać z powodu ciąży i w jakich przypadkach.
