Dodatkowy urlop na opiekę nad dzieckiem - Rynek pracy w prawie

Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu danego roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin lub 2 dni, z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia.

Komu przysługuje dodatkowy urlop na dziecko?

Z prawa do dni wolnych na opiekę nad dzieckiem może skorzystać tylko jeden z rodziców lub prawnych opiekunów dziecka, dlatego należy dokonać wyboru, które z nich będzie korzystało z dodatkowego urlopu.

Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem przysługuje w przypadku sprawowania opieki nad:

• dzieckiem własnym,
• dzieckiem przysposobionym, adoptowanym,
• dzieckiem przyjętym na wychowanie w ramach rodziny zastępczej.

Wymiar zwolnienia

Wymiar zwolnienia na opiekę nad dzieckiem jest stały i nie zależy od liczby wychowywanych dzieci.

O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia na opiekę nad dzieckiem decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia. Zatem jeśli pierwszy wniosek został złożony o udzielenie zwolnienia w godzinach, to kolejny również powinien być w godzinach, w wymiarze maksymalnie 16 godzin.

W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wymiar dodatkowych dni wolnych na opiekę nad dzieckiem ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.

Niewykorzystane w danym roku kalendarzowym dni na opiekę na dzieckiem nie przechodzą na następny rok, a zatem niewykorzystany urlop z tego tytułu przepada i nie jest za niego wypłacany ekwiwalent pieniężny.

Wniosek o dodatkowy urlop

Wniosek złożony przez pracownika jest dla pracodawcy wiążący, co oznacza, że nie może on odmówić pracownikowi udzielenia takiego urlopu. Pracownik nie ma też obowiązku uzasadniać pracodawcy, że potrzebuje aktualnie dnia wolnego na opiekę nad dzieckiem.

Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu na opiekę nad dzieckiem w terminie wskazanym przez pracownika. O ile jest to możliwe, ważne jest, aby pracownik uzgodnił wcześniej z pracodawcą termin takiego zwolnienia.

Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Kodeks pracy. Dział VIII: Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem.