Powrót

Dni wolne od pracy w 2019 roku

Najwięcej dni pracujących wypada w lipcu i październiku (23), najmniej w czerwcu i listopadzie (19). Sprawdź kalendarz i zaplanuj urlop!

Przy uwzględnieniu wszystkich świąt oraz weekendów w 2019 roku wypada 114 dni wolnych od pracy. Pierwszy dzień wolny od pracy, pozwalający na dłuższy weekend, przypada we wtorek noworoczny. Kolejne wolne będzie dopiero po dwóch miesiącach, Święta Wielkanocne w drugiej połowie kwietnia, a po świętach - majówka.  1 i 3 maja wypada w środę i piątek, wystarczy wziąć 3 dni urlopu, żeby zyskać  dziewięciodniowy wypoczynek. Na koniec pierwszej połowy roku dostaniemy jeszcze jeden dzień wolnego z okazji Bożego Ciała.

Na pierwsze dni wolne w drugiej połowie roku przyjdzie nam poczekać aż do sierpnia.  W listopadzie dostaniemy dwa dni wolne od pracy, a nie jeden, jak w tym roku. Wszystkich Świętych wypada w piątek, a Święto Niepodległości w poniedziałek, co zapewni dwa długie weekendy z rzędu. Rok zamkną Święta Bożego Narodzenia, które wypadają w środę i czwartek. Biorąc urlop w dzień przed Wigilią, w Wigilię i dzień po świętach, zapewnimy sobie kolejne w tym roku 9 dni odpoczynku.

Dniami wolnymi od pracy, zgodnie z Ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, w 2018 r. będą:

  •     1 stycznia - Nowy Rok (wtorek),
  •     6 stycznia - Święto Trzech Króli (niedziela),
  •     21 kwietnia - pierwszy dzień Wielkiej Nocy (niedziela),
  •     22 kwietnia - drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek),
  •     1 maja - Święto Pracy (środa),
  •     3 maja - Święto Konstytucji 3 Maja (piątek),
  •     9 czerwca - Zielone Świątki (niedziela),
  •     20 czerwca - Boże Ciało (czwartek),
  •     15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego (czwartek),
  •     1 listopada - Wszystkich Świętych (piątek),
  •     11 listopada - Święto Niepodległości (poniedziałek),
  •     25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia (środa),
  •     26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia (czwartek).

 

Święto wypadające w sobotę

 

Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 2012 r. za święto przypadające w sobotę pracodawca ma obowiązek udzielenia dnia wolnego. Wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego leży w obowiązkach pracodawcy również w przypadku, gdy święto przypadnie w innym wolnym od pracy dniu, wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. W przyszłym roku żadne święto nie  wypada w sobotę.

A za święto wypadające w niedzielę pracodawca nie jest zobowiązany do udzielenia dnia wolnego (Święto Trzech Króli), która dla danego pracownika jest dniem wolnym od pracy oraz gdy święto wypada w dzień dla pracownika pracujący.

W przypadku, gdy wymienione dni, ustawowo wolne od pracy, występują blisko weekendu, warto wziąć urlop i skorzystać z perspektywy długiego odpoczynku. W ten sposób możemy mieć więcej wolnych dni do relaksu przy minimalnym wykorzystaniu urlopu.

 

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

 

Źródło: Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy


Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.

Zobacz podobne artykuły:

  • Czasowa niezdolność do pracy a świadczenia wypłacane przez pracodawcę
    Zastanawiasz się, ile wyniesie Twoje wynagrodzenie za okres czasowej niezdolności do pracy? Podpowiadamy, w jakich przypadkach świadczenia przysługujące pracownikowi w tym czasie wypłaca pracodawca.

  • Aneks do umowy o pracę – kiedy można go zastosować?
    Zawarcie umowy o pracę nie oznacza, że warunki zatrudnienia nie mogą ulec zmianie. Pracodawca ma prawo zmodyfikować postanowienia umowy o pracę, jednak pracownik nie musi się z nimi zgodzić. Podpowiadamy, w jakich przypadkach pracodawca może zastosować aneks do umowy o pracę bez konieczności zawierania nowej umowy.

  • Umowa na czas określony a ciąża
    Kobiety zatrudnione na podstawie umowy o pracę, będące w ciąży, często zastanawiają się, czy umowa zawarta na czas określony zostanie przedłużona, gdy urodzi się dziecko. Podpowiadamy kiedy taka umowa może być przedłużona oraz czy kobieta nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego.

  • Podleganie ubezpieczeniom społecznym
    Kiedy jesteś objęty ubezpieczeniami społecznymi obowiązkowo, a kiedy możesz się ubezpieczyć dobrowolnie? Odpowiadamy.

  • Obniżenie wymiaru czasu pracy w związku z rodzicielstwem
    Dla rodzica, który chce pozostać aktywny zawodowo, obniżenie wymiary etatu jest sporym udogodnieniem. Podpowiadamy, kto z takiego przywileju może skorzystać.

  • Uprawnienia pracownicze ojców związane z rodzicielstwem
    Narodziny dziecka wciąż jeszcze kojarzą się z odejściem pracującej matki na urlop macierzyński czy wychowawczy. Warto przypomnieć, że uprawnienia rodzicielskie przysługują również ojcom, którzy coraz chętniej z nich korzystają. Podpowiadamy, z jakiego urlopu mogą skorzystać ojcowie.

  • Przedwstępna umowa o pracę
    Przedwstępna umowa o pracę nie jest umową regulowaną przepisami Kodeksu pracy, jest to umowa cywilnoprawna. Podpowiadamy, kiedy warto taką umowę zawrzeć i co się z nią wiąże.

  • Ciąża a praca w godzinach nadliczbowych i nocnych
    Z punktu widzenia prawa pracy, ciąża jest okresem, w którym kobieta jest szczególnie chroniona. Przepisy jasno określają przywileje pracownicy oraz obowiązki pracodawcy. Jedną z przesłanek, stanowiącą troskę o zdrowie kobiety i płodu, jest zakaz zatrudniania kobiety w ciąży w godzinach nadliczbowych i nocnych.

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.