„Sabbatical”, czyli urlop regeneracyjny
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2022-04-13
Prawo pracy każdemu pracownikowi gwarantuje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego, w zależności od stażu pracy. Dodatkowo pracownik ma również możliwość wnioskowania o urlop bezpłatny, którego limity czasowe nie są określone przepisami. Okres jego trwania jest uzależniony od wniosku pracownika i zgody pracodawcy. Ciekawym rodzajem urlopu jest urlop sabatyczny. O czym mowa?
Urlop sabatyczny (sabbatical), nazywany też urlopem regeneracyjnym, choć nadal mało znany w Polsce, zyskuje na popularności. Jego celem jest uniknięcie wypalenia zawodowego i poprawa zaangażowania w działania zawodowe.
Czym jest urlop sabatyczny?
Przez wiele organizacji urlop sabatyczny traktowany jest jako przerwa w pracy, która ma pomóc w regeneracji zawodowej, podniesieniu kompetencji pracownika i zdobywaniu przez niego nowych doświadczeń. Odpoczynek od firmy docelowo ma prowadzić do zwiększenia motywacji i zaowocować świeżymi pomysłami, wykorzystując nabyte w tym czasie umiejętności.
Kilkutygodniowe lub kilkumiesięczne zwolnienie z pełnienia obowiązków służbowych jest najczęściej płatne. Udzielane jest przeważnie doświadczonym pracownikom, którzy narażeni są na stres wynikający z dużej odpowiedzialności. Dla pracowników to gwarancja, że mają dokąd wrócić, dla pracodawcy - idealne rozwiązanie do utrzymania kluczowych stanowisk bez narażenia stabilności firmy.
Czytaj także: Urlop bezpłatny
Regulacje prawne
Urlop sabatyczny został uregulowany i dobrze sprawdza się już w takich krajach europejskich, jak Austria, Niemcy, Włochy, Dania i Francja. W Wielkiej Brytanii pracownik ma do niego prawo, jeśli w umowie o pracę znajdzie się odpowiedni zapis. Prekursorem odpoczynku od firmy są Stany Zjednoczone, gdzie możliwość korzystania z dłuższego urlopu regeneracyjnego gwarantuje już ok. 1/5 pracodawców.
W Polsce urlop sabatyczny to raczkujące rozwiązanie i nie regulują go przepisy. Odpowiednikiem tego typu urlopu w polskim prawie pracy jest urlop dla poratowania zdrowia, który opisuje Karta Nauczyciela. Pedagodzy, po spełnieniu określonych w ustawie przesłanek, mogą zrobić sobie roczną przerwę w pracy. Inne zawody zmuszone są radzić sobie innymi metodami. Dlatego pracownicy, którzy czują zbliżające się wypalenie zawodowe korzystają najczęściej ze zwolnień lekarskich. Te rozwiązania są jednak krótkofalowe, ponieważ dłuższa nieobecność w pracy może zwiększać ryzyko utraty stanowiska.
Czytaj także: Urlop wypoczynkowy - wymiar urlopu
Decyzja pracodawcy
Kodeks pracy gwarantuje pracownikom odpowiedni do stażu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego. Jest to jednak niezbędne minimum. Pracodawca, jeśli dysponuje środkami zakładowymi i widzi taką potrzebę, może udzielić pracownikowi dodatkowego urlopu, np. urlopu regenerującego. Powinno odbywać się to na zasadzie porozumienia stron, w którym ustalone będą szczegółowe kwestie, takie jak długość urlopu, odpłatność i inne warunki. Ważne, aby ustalając kryteria przyznawania takiego urlopu, kierować się zasadą niedyskryminacji pracowników.
Justyna Bilicz (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło:
https://www.pulshr.pl/prawo-pracy/wniosek-o-bezplatny-urlop-czy-pracodawca-moze-odmowic,83350.html
Zobacz podobne artykuły:
Czy urlop wypoczynkowy przepada? Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Co w przypadku, jeśli pracownik nie wykorzysta należnego mu urlopu? Czy zaległy urlop wypoczynkowy przepada? Sprawdź!
Wymiar urlopu wypoczynkowego w niektórych krajach Europy Urlop wypoczynkowy jest niezbywalnym prawem każdego pracownika. Jest to czas na odpoczynek od obowiązków służbowych. W Polsce, w zależności od stażu pracy, pracownicy mają prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Sprawdźmy, na jak długi odpoczynek od pracy mogą liczyć pracownicy z innych krajów Europy.
10 kroków w prewencji stresu, czyli co może zrobić pracodawca [INFOGRAFIKA] Pracodawco! Sprawdź, jakie działania możesz wdrożyć, aby Twoi pracownicy nie byli zestresowani.
Jak złagodzić skutki stresu w pracy? Mówi się, że stres jest plagą XXI wieku. Dlatego tak ważne jest, by umieć sobie z nim radzić, a jeszcze lepiej, zapobiegać sytuacjom nadmiernie stresującym. Co może zrobić pracodawca, by złagodzić skutki stresu w miejscu pracy? Jest wiele sposobów. Oto kilka z nich.
Pracujesz przy komputerze? Zadbaj o swoje zdrowie! [INFOGRAFIKA] Wielogodzinna praca przed komputerem może negatywnie odbijać się na naszym zdrowiu fizycznym. Ból ramion, nadgarstków, ud i pleców są częstymi dolegliwościami pracowników biurowych. Dlatego tak ważne są przerwy od pracy. Podpowiadamy, w jaki sposób można je efektywnie wykorzystać, wykonując kilka prostych ćwiczeń korzystnych dla naszego ciała.
Urlop dla poratowania zdrowia Urlop dla poratowania zdrowia jest szczególnym rodzajem płatnego urlopu. Przysługuje on określonym grupom pracowników w ściśle określonych przypadkach. Podpowiadamy, kto i w jakich okolicznościach może z niego skorzystać.
Plan urlopów a gwarancja dotrzymania terminu Dobrze przygotowany plan urlopów to dla firmy gwarancja niezachwianego działania, szczególnie w sezonie wakacyjnym. I choć nie każdy pracodawca jest zobowiązany do jego tworzenia, warto go przygotować. Czy zatwierdzony przez pracodawcę plan urlopów jest dla pracownika gwarancją jego otrzymania? Sprawdziliśmy to.
Stres – jak go rozpoznawać i jak sobie z nim radzić? Nie sposób uniknąć stresu, jest on częścią naszego życia. Każdy z nas walczy z nim własnymi metodami, które bywają mniej lub bardziej skuteczne. Nie jest natomiast tajemnicą, że gdy trwa on zbyt długo, prowadzi do poważnych problemów zdrowotnych. Jakie czynniki go wywołują i jak go minimalizować? Odpowiadamy.
