Powrót

Umowa o pracę

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2024-01-04

Jakie są rodzaje umów o pracę?

Wyróżniamy następujące rodzaje umów o pracę:

  • na okres próbny do trzech miesięcy, w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika,
  • na czas określony,
  • na czas nieokreślony.

Co gwarantuje umowa o pracę?

Umowa o pracę gwarantuje Ci:

  • minimalne wynagrodzenie (4 242 zł brutto od 1.01.2024 r., 4 300 zł brutto od 1.07.2024 r.),
  • prawo do płatnego urlopu,
  • wynagrodzenie oraz zasiłek chorobowy,
  • unormowany czas pracy,
  • szczególną ochronę niektórych grup pracowników,
  • zakaz wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy w szczególnych przypadkach,
  • obowiązek stosowania określonych procedur przy wypowiadaniu umów.

Co powinna zawierać umowa o pracę?

Umowa o pracę powinna być potwierdzona na piśmie i zawierać:

  • określenie stron umowy,
  • rodzaj umowy,
  • datę jej zawarcia i rozpoczęcia pracy (jeżeli umowa nie zawiera daty rozpoczęcia pracy, stosunek pracy nawiązuje się w dniu zawarcia umowy),
  • rodzaj i miejsce wykonywania pracy,
  • wymiar czasu pracy,
  • wysokość wynagrodzenia ze wskazaniem jego składników,

  • informację o siedzibie pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną – adres zamieszkania pracodawcy.

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony oraz łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.

 

Umowa o pracę na okres próbny

Umowa o pracę na okres próbny może być zawarta:

  • na 1 miesiąc – w przypadku zamiaru zawarcia z pracownikiem umowy o pracę na czas określony wynoszący mniej niż 6 miesięcy,
  • na 2 miesiące – w przypadku zamiaru zawarcia z pracownikiem umowy na czas określony wynoszący przynajmniej 6 miesięcy, ale krótszy niż 12 miesięcy,
  • na 3 miesiące – w przypadku zamiaru zatrudnienia pracownika na umowę o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 12 miesięcy.

Jeżeli zatrudniasz pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny, musisz dodatkowo określić:

  • czas jej trwania lub dzień jej zakończenia oraz możliwości przedłużenia umowy o czas urlopu lub o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności,
  • okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę o pracę na czas określony w przypadku zamiaru zawarcia takiej umowy na okres krótszy niż 12 miesięcy, lub postanowienie o wydłużeniu umowy nie więcej niż o 1 miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.

PAMIĘTAJ!

Umowa o pracę powinna zostać utrwalona na piśmie i zawierać wszystkie elementy wymienione w Kodeksie pracy.

 

Podstawa prawna
 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

 Ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw


Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.